領導班子四風問題梳理工作匯報2篇

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第一篇

一、征求意見的基本情況

（一）主要數據

活動開展以來，累計召開座談會8次、參加人員超過100人次、發放征求意見表1800多份，開展談心談話60多人次。自教育實踐活動開展以來，目前領導班子通過各種方式，共收集意見建議126條，梳理匯總為31條，其中：形式主義方面15條，官僚主義方面10條、享樂主義方面4條、奢靡之風方面2條，整改銷號11條。

（二）主要特點。

1、征求意見“面”廣。涉及村、社區、房地產開發企業、駐點村群眾和市直各相關單位、“兩代表一委員”、作風建設觀察員、小區業主委員會、保障房施工單位、物業服務企業、服務對象以及房管系統內干職工和離退休老干部的意見。

2、黨員干部“心”誠。班子成員分成7組，分別帶領所分管科室長深入到群眾中，到服務對象中去，虛心聽取意見，對馬上能改的，立說立行；一時不能解決的，做好解釋，列入長遠計劃。

3、改正工作“力”大。局領導班子對收集到的意見建議，及時召開局務會，研究改正辦法，并責任到領導、科室，明確時間要求，并公示進度，列入年度考核。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義

1、學習不夠全面，尤其是對房管業務知識的學習不夠積極，只滿足于分管的業務或本科室業務的學習和掌握；組織業務培訓少；對黨的重大理論觀點和重大決策領會不深、理解不透，掌握不夠。

2、很多時候以會議落實會議，以文件落實文件，實際抓工作不夠，未深入群眾意見多領域抓突破、想辦法。如在保障性住房后續管理方面，更多依賴小區物業管理；群眾反映衛生間漏水、排污管經常堵塞等現象時有發生，而我們維修維護不夠及時，影響群眾生活。

3、下基層調查研究相對較少，與基層群眾對話少，缺乏有效的溝通。比如“三送”工作走訪群眾不深入，不細致，走訪開發企業了解實際困難問題少，大部分在會議室聽取匯報，未及時掌握第一手信息。

4、解決群眾實際問題辦法不多。比如，在加強小區物業管理方面，采取的措施不夠有力；在檔案查詢、首套房證明方面，方便群眾辦事不夠。

5、民主生活會上自我批評多，批評同志少。比如，在會上只講自已存在的問題，講同志則泛泛而談，怕得罪人。

（二）官僚主義

1、存在服務不主動、群眾聯系不夠的現象。有的班子成員對群眾反映的問題就著手解決，對沒有反映的問題就不主動解決；同時還有的班子成員對沒有分管的科室聯系少、了解不夠，對群眾所想所盼了解不夠多。

2、工作存在“中梗阻”現象，對上級交辦的任務找客觀原因不辦，反映在辦證、檔案利用、小區物業與開發管理方面。

3、存在工作等靠推諉、不敢擔當的問題，回避矛盾，漠視問題，了解群眾期盼掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。比如小區物業管理，全市物業小區管理（包括廉租房小區）還有許多不盡如人意的地方；當地政府、居委會等相關成員單位有一定責任，但我們自已的工作肯定是還沒有沒做到位。

4、服務主動性不夠，解決實際問題的主動性不強。為企業主動服務的意識不夠，深入房地產開發企業和物業服務企業調研為企業解惑排憂解難不夠，引導幫助企業做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。

5、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬。比如在督查方面，存在老好人思想，對不良現象不愿嚴厲批評。

6、有的工作做的還不深不細。比如一次性告知、首問責任制、辦事流程的優化等。

（三）享樂主義

1、存在因循守舊、按部就班、滿足于老經驗、老辦法等現象。比如保障房后續管理方面，滿足于小區管理平安、穩定，在收集信息、創新管理上還有待加強。

2、有的黨員干部存在精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬現象。

3、有的黨員干部工作拈輕怕重，工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒。比如面對小區物業管理這個老大難問題上存在畏難情緒。

（四）奢靡之風

1、存在浪費水電和辦公耗材不以為然現象，有的黨員干部下班不及時關閉電腦，上班時間經常開空調，節約意識不強，有的科室在辦公耗材方面不節約，可印雙面的印單面，可重復利用的紙張沒有重復利用。

2、執行廉政規定不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高。如有時為突出客家人的熱情在接待外商中存在變相提高標準的情形。

三、解決“四風”方面突出問題的工作建議

（一）及時擬定一個解決班子“四風”問題的工作方案。

為確保黨的群眾路線教育實踐活動緊密聯系實際，實實在在解決問題，制定了《關于落實黨的群眾路線教育實踐活動領導班子征求意見及問題的通知》，將相關意見及問題分解到相應的責任單位，要求各責任單位牽頭制定相應項目的整改方案，明確責任領導、責任人，協助單位要主動與責任單位對接。局督查組每周進行一次進度督查，并形成督查報告，報局主要領導。

（二）集中解決一批群眾反映強烈的突出問題。

經過一段時間的整改，解決了一批群眾反映強烈的突出問題。全面實行了一次性告知制度，群眾不要來回跑；落實了‘一站式’服務的承諾，一個窗口受理，一個窗口領證，服務時間縮短了40%；減少辦事環節，方便群眾；設立咨詢崗，落實首問責任制，解決了辦理難找門的問題；制定了汛期公房管理應急預案，并進行了演練；群眾反映申報房屋測量等待時間長的問題，現在基本實現2天內上門測量并出具測繪告；公車私用現象、辦公場所超標問題也已整改到位；小區成立業主委員會問題，經多方面協調，已正式成立開展工作。

（三）建立健全一批加強作風建設的制度機制。

制度是作風建設的重要保障，是作風建設長效機制的重要載體。要以貫徹落實“八項規定”和“六條意見”為契機，進一步健全完善配套制度，全面形成有利于黨員干部作風養成的制度環境。根據征求意見及“四風”問題的具體要求，我局針對性地建立相關制度：1、針對公車私用問題，建立了《公車管理制度》，要求公車不在外過夜（出差除外）、節假日24小時停在辦公院內；2、針對接待超標問題，建立《接待制度》，嚴格按照市里的要求，到指定場所接待上級客人，同城不吃請，不上高檔酒，取消接待煙；3、嚴格執行辦公室標準，建立《辦公用品申報制度》；4、針對一次性告知制不到位的問題,建立《一次性告知制度》；5、針對首問責任制的問題，建立《首問責任制度》，進一步公開辦事程序；6、針對“辦證”難的問題，建立《限時辦結制度》；以及建立、健全《AB崗制度》、《考勤制度》，對重要工程、項目、事件建立《各階段任務工作推進表》，以保障作風建設的長效機制。

第二篇

本次教育實踐活動的主要任務是解決“四風”問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過向黨員、機關干部、離退休黨員、干部征求意見；向“三送”村干部群眾征求意見；向鄉鎮領導、水保站干部、村干部征求意見；向督導組征求意見；向兄弟單位、水保工程建設單位征求意見；設立意見箱收集各種不同意見；同時還通過領導點、班子自己找等方式，進行了認真的梳理，歸納起來，水保局班子在“四風”方面存在27條不足，對這些存在問題的原因進行了分析，提出了班子今后努力的方向。

一、局班子在“四風”方面存在的問題

（一)形式主義方面

1、較重視政治理論學習，但應用于實際工作方面的專業知識學習不足；2、總體工作業績在原有的基礎上有重大突破，榮獲多項獎，但有些工作存在以文件貫徹文件，會議落實會議情況；3、對人為水土流失面積存在底數不清；4、下基層部多；5、“”制度堅持不夠；6、工作計劃按時效落實不夠；7、治理工作熱衷于抓點；8、對鄉鎮水保工作業務指導流于形式。

（二）官僚主義方面

1、對鄉鎮水保工作只安排不考核；2、班子外出招商不夠，怕吃苦、怕掉面子；3、村新建垃圾池；4、村民要求興修護坡，以免再次滑坡；5、村干部、群眾要新建坑溝渠；6、無規范的宣傳陣地；7、工會組織活動少；8、對支部工作重視不夠。

（三）享樂主義方面

1、有些工作缺乏爭先創優意識；2、對服務管理對象業務指導少；3、向領導匯報工作少，怕領導壓擔子；4、機關院內環境不太好；5、院內外來車輛亂停放，影響出行；6、辦公用房超標43平方米。

（四）奢靡之風方面

1、用電和辦公耗材有時不注意節約；2、接待外商過程中存在超標準現象；3、同事之間紅白喜事有時會相互吃宴請；4、接待上級領導，陪客人數有時未按規定執行；5、有時存在用公款請外地回來的縣處級以上老領導。

二、產生以上“四風”的根本原因

從根本上來講，是我們自身對黨的群眾路線的深刻內涵理解不深不透，用以指導實踐的自覺性和水平不高。具體來講，主觀原因主要有五個方面：

1、對黨的群眾路線的內涵理解不夠深。對黨的群眾路線內涵的理解沒有真正做到融匯貫通，沒有從更高的層次，以更高的標準去深入學習和謀劃水保事業發展。

2、爭當排頭兵的緊迫感和責任感不夠強。一些工作標準不夠高，作風不深入細致，爭先創優的不足等。

3、謀劃發展的眼光不夠長遠。把握宏觀大局用力不足，服務經濟社會又好又快發展的視野不夠寬；滿足于已取得的成績和進步，得過且過，缺乏創新精神和雄心壯志。

4、服務大局和基層的力度不夠大。在使水保工作更貼近經濟社會發展的“核心區”、“主戰場”方面，缺乏深入的研究，有效性貢獻率不高。在指導、服務基層方面，一般要求多，具體指導少，對基層經費不足等實際困難研究解決不夠及時。

5、開拓創新的能力不夠高。習慣于多年形成的工作方式，不敢大膽試、大膽闖，不敢承擔責任；內部創新精神不足，缺少支持改革創新的機制保障。

三、今后努力方向和整改措施

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“生命不息，沖鋒不止”的精神，在水保崗位上干出精彩。

2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，迎難而上，依靠群眾，積極工作，勤勤懇懇，兢兢業業，努力提高業務工作技能。

3、三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。解放思想、實事求是、與時俱進，思想上要有“本領恐慌”，要有危機感，抓緊自身學習，緊跟信息化發展步伐，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，最終達到工作成效的不斷提高。

4、堅持批評和自我批評，開展積極健康的思想斗爭，敢于揭短亮丑，改正缺點、修正錯誤，以身作則，注重聽取領導和群眾意見，警醒自己。

5、進一步落實各項規章制度，以身作則，提高管理水平、堅持原則和嚴格制度的自覺性。