人防辦黨的群眾路線對照檢查工作匯報

導語：人防辦黨的群眾路線對照檢查工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照中央和省市縣黨的群眾路線教育實踐活動部署和要求，辦領導班子通過群眾提、自己找、上級點、集體議等方式廣泛聽取在遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定等方面意見，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，對征集的意見和查擺出的問題進行認真梳理。由黨支部書記謝曉明同志親自主持起草對照檢查材料，經班子集體討論，形成了如下對照材料。

一、遵守黨的政治紀律情況

1、貫徹落實黨的政治紀律情況。我辦領導班子自覺與中央、省市縣保持高度一致，做到思想同心，目標同向，確保各項政令在我辦不折不扣落實。一是講學習，堅持政治理論學習，確保思想上與時俱進。二是講團結，班子成員團結協作，做到分工不分家。三是講民主，在重大事項決策上堅持民主集中制。四是講廉潔，干凈干事，廉潔自律，自覺遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政各項規定。

2、存在差距和不足。

一是政治理論學習需要進一步強化常態化、制度化。如黨支部理論學習中心組學習沒有形成常態，學習制度沒有抓好落實。二是個別班子成員之間工作協調性、協同性還需要加強提高。如個別班子成員之間因對一些工作分工界限認定不清，造成工作上互相配合支持不夠。三是對黨的方針、政策認識不到位，有時很模糊，認為我們是基層，“八項規定”離我們很遙遠。

二、貫徹執行中央八項規定的情況

有公款吃請，上級和下級以及同行和有關單位的現象，對送土特產沒有堅決拒絕，對中央八項規定理解認識不夠深入，在一定程度上存在生活不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。比如，像辦公室照明不注意節約，沒有做到人走燈滅，關閉用電設備，對辦公用品使用不夠節約，有浪費現象。通過不斷學習中央八項規定，進一步提高認識，思想得到了提升，我們承諾堅決不進出私人會所，在公務接待嚴格按縣規章制度進行接待。

三、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

1、思想僵化。干部的年齡較大，工作中有守舊的思想。如在接受中央的新政策、新規定沒有一步到位，有著慢慢來的現象，認為有些政策離我們很遙遠。

2、班子學習的整體意識不夠強。理論學習和業務知識欠缺造就工作粗糙，雖然有支部學習制度，但是政治理論和業務學習不深入，不系統，不透徹，存在實用主義，要用什么去學什么，與工作密切的才學，與工作關系不大的少學，平時對新技術、新理論、新業務組織學習少。

3、創新意識、進取精神不夠強。工作中照搬照抄，對我縣人防辦發展定位有差距，站位提不高，眼界放不寬，工作亮點不多，與人防法律規定相比有很大差距，到現在我縣人防結建面積還達不到要求。

4、工作安排較多，輕跟進檢查和抓落實。習慣于會議安排工作、傳達精神，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做得不夠，比如我辦人防宣傳工作每次開會都提出，但是現在全市排名還較落后。

5、工作中存在憑經驗辦事，有“想當然”的慣性思維，有主觀上比較積極的現象，但在行動上就憑經驗辦事，例如：國際商貿城面積計算的問題，由于層高超過六米，我們還是認為按一層計算，沒有及時看到文件，應按兩層計算并向當事人解釋清楚，。

6、抓工作不及時，有拖拉的現象。主要是統籌協調分輕重緩急不夠，如人防專業隊伍整組、疏散演練等都是紙上作業，停留在紙上，工作滯后。

7、班子中心學習抓得不夠。集中學習時間不夠，在學習中內容不深入，只圖完成任務流于形式。如在學習中央的十八大以來的方針政策停留在表面上，沒有開展深入細致的討論。

8、工作落實不到位。對群眾的服務停留在口頭上，如窗口上有服務承諾，但是碰到工作對象，沒有完全按承諾落實到位，群眾還是有不滿意的現象。

9、工作作風漂浮。主要體現在上報工作材料不及時；在實際工作中掌握人防專業法規的水平有差距，全辦只有工程科更熟悉人防專業法規和行政審批，而其他人包括班子成員對人防專業法規熟悉程度有很大差距，有點事不關己，高高掛起，不是自己分管工作，不聞不問，怕擔當責任。

（二）官僚主義問題

1、和干部溝通不夠。干部溝通交流沒有推心置腹，坦誠相待，對干部的思想，期望憂慮等方面了解關心不夠。如管工作多，關心生活少。

2、對機關干部的思想教育抓得不全面。雖然制定了干部職工管理的相關制度，和抓思想政治建設的舉措，但是在制度的執行上存在畏難情緒、怕得罪人、礙于情面，沒有真正把思想政治建設和業務有機結合起來。

3、工作機制不夠健全，沒有建立正常的工作機制。一些決策缺乏嚴謹細致的調查，班子成員的凝聚力，戰斗力有待進一步提高，缺少交流和溝通，工作上主動配合少互補性幫助不夠，有時還出現不和諧的聲音。如安排工作主要是直接通知當事人，很少通過正式的會議上布置。

4、服務意識淡薄。比如主動下企業和開發商開展人防地下室檢查較少。對企業和開發商的防空地下室審批完后，跟蹤檢查和上門服務做得不夠，很少抓落實和按法律規定的防空地下室的監管。

5、對待群眾辦事不夠熱情。有時對群眾不理解的事，缺乏耐心和理解、講話口氣大、不愿主動解釋。如表現出來門難進臉難看。

6、存在命令式的工作作風?！凹议L式”作風明顯，班子間溝通談心不夠。工作布置了事，不管下面接受不接受，沒有抓好落實。如新農村建設工作，上級分配任務后我們就派一個干部去抓，不管什么理由都要把工作做好。

7、深入一線調查研究不夠。認為人防辦和基層群眾打交道不多，沒必要過多下基層，調查了解情況，所以坐機關多，下去和群眾打交道少。

（三）享樂主義問題

1、存在畏難情緒，特別是“三送”工作、新農村工作每天接觸的都是人民群眾，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事，面對繁重的工作任務，特別是群眾提的一些要求建議:如我辦“三送”點楓邊鄉社坪村食足坑組，十多戶農戶整體搬遷，沒有得到移民搬遷費我們無法解決，但也沒有及時向上反映和呼吁。

2、有追求安逸、講究舒適的現象。吃苦奉獻的精神在逐步退化，如認為坐在辦公室舒服，下基層風吹日曬，不愿下去。

3、干工作熱情退化。工作目標上缺乏追求，在工作中安于現狀、不思進取、缺少動力和激情，不愿動腦筋、費力氣，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，如單位新農村建設有工作不落后就可以的思想，沒有爭先創優的意識，工作總是看人家，再決定自己的進度。

4、得過且過的思想存在。如在管理履職上礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣，重業務輕管理，只強調業務工作搞好而忽視其他方面的管理，存在對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧。

5、工作不過硬。如人防辦成立有十多年了，但有很多群眾還不知人防辦是干什么的，這就說明我們的宣傳力度不夠，工作上還不過硬。

6、工作中怕擔責任。工作中敢闖敢試的勁頭不足，組織觀念不強，存在講成績看效率多，查問題找差距少。如不是自己分管的事就不去過問，怕麻煩怕擔當。

（四）奢靡之風問題

1、領導帶頭堅持艱苦樸素的作風做得不夠。講究環境好，辦公條件好，辦公設備要高檔，只求舒適。如原來辦公室用電風扇，現在用空調。

2、在公務接待中有吃喝玩樂的現象。中央八項規定之前把關不嚴，有時在接待中存在隨大流顧及情面的現象，造成超標準接待。

3、履行節約做得不夠。如行政管理尤其后勤管理精細化程度不夠。對用水、用電和辦公用品等浪費現象管理重視不夠，存在著“長流水、長明燈”的現象。

4、抵制奢靡之風意識不強。如存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強的問題。主要是認為人防部門工作風險系數較低，在一定程度上存在生活不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。

5、有貪圖享樂的觀念。在機關單位工作沒有以艱苦奮斗、勤儉樸素為榮，而是以貪圖享樂、奢靡揮霍的思想在主導自己。

四、產生原因的問題分析

通過這次黨的群眾路線教育，我們深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、宗旨意識、黨性修養等方面是產生上述所有問題的直接根源。

1、理想信念有待強化。理想信念的堅定源于理論的清醒。由于班子成員政治理論學習不夠主動，不夠深入，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置上，流于形式、圖于應付。

2、宗旨意識有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識，導致工作上服務企業、服務群眾觀念時有松懈，尤其是主動服務、優質服務、高效審批服務方面做得不夠，想得不多。

3、世界觀、人生觀、價值觀的改造有所放松。觀念指揮行動。班子成員滋生產生形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的各種問題、各種行為背后是價值觀沒有進行很好地改造，主要是世界觀、權力觀、人生觀三觀方面放松了改造。

4、創新意識有所淡化。不敢越雷池半步，不敢大膽創新嘗試，求穩怕變，按部就班，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付日常工作，缺乏創造性開展工作。

五、今后的努力方向和改進措施

（一）今后的努力方向

領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子；身體力行、率先垂范、務實高效的班子；改革創新、敢為人先、有所作為的班子；政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

1、進一步牢固樹立科學的政績觀，強力解決形式主義方面存在的突出問題

一是切實扭轉重業務輕學習的觀念，高度重視、大力加強政治理論學習，切實解決學用脫節的問題，落實班子成員學習制度，每月至少4次班子成員學習日。

二是進一步牢固樹立抓落實、重實效的觀念，要深入開展下基層，開展調查調研活動，沉下身子與“三送”點，新農村建設點群眾打起一片，以實干的精神贏取工作的實績。

2、進一步牢固和樹立正確的權力觀，強力解決官僚主義存在的突出問題。

一是以解決群眾的實際問題為重點，大力開展下基層活動，對群眾反映的問題、困難、建議意見，盡心竭力的給予幫助和解決。

二是牢固樹立科學民主觀念，健全完善班子科學決策、民主決策。使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿。

三是強化效能觀念。加強對干部職工的教育和思想政治工作，增強對干部職工的工作紀律和組織紀律。

3、進一步牢固樹立正確的人生觀和世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題

一是深入開展共產主義理想信念，中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，大力強化進取意識激發干事創業的激情，增強緊迫感和奮斗精神。

二是加強對焦裕祿、龔全珍、柯慶梅等先進典型的學習和總結，不斷提高思想創新和工作創新。

三是與兄弟縣市人防辦對比，深入查找發現差距，使人防工作能迎頭趕上，開創人防工作新局面。

四是進一步加大機關黨建工作。著力建設學習型、創新型、發展型、服務型的機關黨支部，不斷強化黨員意識，加強黨性修養，提高領導班子戰斗力和整體工作水平。

4、進一步牢固樹立社會主義核心價值觀，強力解決奢靡之風方面存在的突出問題。

一是進一步加強黨風廉政建設，強化黨員領導干部廉潔自律的意識，更加自覺抵制腐朽生活的侵蝕，提高思想境界；更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，發揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。

二是進一步構筑遵規守紀防線，針對近期中央公布了全國和我省高級領導干部涉嫌嚴重違紀事件，舉一反三，要連續深入查找制度漏洞和自身陋習，克服“小節無害“的思想，不折不扣地深入落實貫徹好中央的八項規定和省、市、縣的有關要求。

三是進一步樹立勤儉節約的思想，大力宣傳節約光榮，浪費可恥的觀念，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞。

（二）改進措施

一是加強理論學習教育，樹立服務意識。進一步加強對理論的學習，通過學習教育使黨員干部牢固樹立為民服務的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為民的信念，廉潔奉公，把人民的利益放在心上，為民辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。

二是嚴格落實工作制度，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。個人與個人、科室與科室之間加大協調力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。對基層請求的事項、對群眾投訴咨詢的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。

三是認真搞好“學典型學先進”活動，引導全體干部黨員增強對工作的激情。通過學習先進典型，結合個人思想和工作實際，對照典型找差距，增強事業責任心，工作責任感。培養全體黨員干部始終堅守“立黨為公、執政為民”的理念。增強對群眾的感情，充分考慮大多數群眾意愿，維護群眾的長遠利益，誠心誠意為群眾解難題、做好事、辦實事、辦成事。

四是增強公仆意識。更加自覺的增強群眾的觀念。提高為人民服務的意識，多下基層，深入群眾認真解決群眾反映的困難和問題。

五是健全規章制度。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法規政紀，進一步建立健全人防辦相關的規章制度。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格遵守中央“八項規定”和省委、市委和縣委的有關規定，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執行民主集中制各項制度規定，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。