供電分局黨風廉政建設工作匯報

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企業廉潔文化建設，是加強企業黨風廉政建設的重要內容。近年來，我供電分局認真貫徹上級關于開展廉潔文化進企業活動精神，注重將推進黨風廉政建設融入到公司經營管理和職工生活中，逐步形成了有電力行業特色的廉潔文化，有效促進了公司持續、健康和全面發展。

一、加強領導，建立企業黨風廉政建設的工作機制

廉潔文化建設是通過知識體系、價值觀念、思想信仰、行為規范、文化追求等內容，以宣傳、評價、視聽、傳播、交往等方式，教育黨員干部，進而規范和塑造企業全體人員行為的過程。在實踐中，我們供電分局體會到廉潔文化作為一種無形的、潛在的力量，與企業黨風廉潔建設密切關聯，通過充分發揮廉潔文化的導向作用、凝聚作用、教育作用和規范作用，能夠為企業反腐倡廉提供智力支持和思想保證，對企業黨風廉潔建設具有非常重要的促進作用。

供電分局在黨風廉潔建設和反腐工作中積累了一系列行之有效的做法。公司成立了由黨政主要領導任組長的廉潔文化建設領導小組，結合企業實際開展“”專項工作，明確黨政領導、中層干部的廉潔宣傳教育職責，并和各部門簽訂《廉潔建設協議書》，建立起廉潔文化宣教網絡，舉辦黨風廉政講座、廉潔文化座談會、知識競賽、論文研討等載體活動，營造了“一要干事、二要干凈”和崇尚廉潔的良好氛圍。

供電分局在黨員及相關人員中積極開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，圍繞黨風廉政主題舉行報告會、演講會；在黨員、中層干部及職工中，征集廉潔警句，并進行評比展示；組織黨員、中層干部觀看警示教育錄像；利用公司信息欄、黑板報、簡報等宣傳廉潔文化，有效營造了企業廉潔文化氛圍，增加職工反腐倡廉意識，形成尊廉、崇廉的道德風尚。

二、長抓不懈，建立企業黨風廉政建設的長效機制

在構建黨風廉政建設長效機制上，我們供電分局結合企業特點，按文化建設內涵要求，抓住關鍵環節，注重載體建設，塑造企業廉潔文化。

(一)加強教育

供電分局完善以預防為本的教育機制，著眼教育、立足防范、構建思想、道德和情操防線。

供電分局黨支部帶領黨員弘揚廉潔主旋律，充分利用黨政領導碰頭會、黨員民主會、中層干部通報會和組織職工座談會，常念“廉潔經”，有計劃地開展黨風廉潔和“講表現、重品位、作表率”主題教育活動，堅持貫徹《黨風監督（試行）》的有關規定，黨員干部制定個人廉潔建設行為準則，結合“警示教育”活動，教育每一位黨員和干部，樹立正確的人生觀與世界觀，擺正金錢與物質、需要與道德的關系，使得每一個黨員、干部都能從自身做起，做勤政、廉潔的榜樣。

供電分局不斷加強民主制度建設，堅持每季度的民主生活會，通過參加警示教育展覽、組織全體職工參觀、等活動，提高了干部群眾的思想覺悟。通過民主生活會進行批評與自我批評，保證了互相監督機制的貫徹和落實，使問題能及時得到整改與糾正，創造了和諧的工作環境。

(二)健全制度

供電分局重視廉潔制度建設，確保廉潔工作落到實處。近年來，堅持貫徹企業重大事項集體決定制度，在重大經濟工作中涉及經濟決策，集體討論，發揮集體智慧，確保重大項目決策的正確。制定了合同會審制度，對所有外包工程合同都必須經過單位各部門負責人過目簽字后，經分局局長簽字后方能生效，從制度上保證了供電分局的經營和重大決策的透明。

供電分局根據黨風廉潔工作規定，認真履行黨政領導與上級主管、各部門負責人與黨政領導、工程項目部與建設單位、施工單位，分別簽訂《廉政協議書》，保證了廉潔建設工作的順利開展，使廉潔工作執行有要求、檢查有依據、考核有目標，從管理機制上起到愛護黨員干部的目的。

(三)堅持監管

供電分局堅持建立落實以黨風廉政責任制為主的監督機制，在決策管理、財務管理、項目經營管理等各項工作中，著眼源頭、嚴格把關、完善監督體系。

在行為規范上，公司堅持對黨員干部高標準，嚴要求，明確規定在經濟來往中嚴禁以權謀私、借公濟私和以各種理由索取錢物、禮金、有價證券、貴重物品，在有限的監督體系下，領導干部都能自我要求、自覺執行。去年供電分局沒有受到有關違反規定的投訴，工作成效顯著。

在領導作表率上，黨支部書記深入黨員中，逐個約黨員和管理人員談心，經常深入一線班組召開座談會，了解分局情況，黨風廉潔和職工訴求，使黨風更加貼近群眾，提高了黨組織的威信，得到了職工的好評。

三、工會挑梁，拓展企業黨風廉政建設的建設內涵

深化職工素質工程，不斷夯實廉潔文化建設的思想基礎、組織基礎、群眾基礎和家庭基礎，并逐步使廉潔文化理念滲透到生產、經營、管理和生活的各個環節。

(一)把企廉文化建設與創建工作相結合

在創建文明班組、創建“學習型企業和學習型班組”活動中，堅持把企廉文化建設作為重要內容，在職工中掀起學科學、比技術、講文明的活動，舉辦職工技能大比武，涌現了一批生產技術骨干。

(二)把企廉文化建設與文化活動相結合

工會積極開展有益職工身心健康的文體和才藝活動，行政領導財力上大力支持，在聯歡會上，公司自編自導的《》得到局領導的好評，在局組織的職工才藝展示活動中，職工積極參加，精心創作參賽作品，展示自身才藝，顯示了公司職工的良好文明素質。

(三)把企廉文化建設與民主管理相結合

公司堅持每年召開兩次職代會，對企業重大問題、重要事項和領導干部廉潔自律情況向職代會報告，增強職工的主任翁意識和民主管理意識，促進企業生產效益的提高。

經過幾年的努力，供電分局的黨風廉潔建設與廉潔文化、企業文化建設收到了顯著成效，尊廉、崇廉、法紀觀念深得人心、廉潔奉公、維護穩定、文明和諧的觀念已成為黨政領導和職工的共識。今后，分局將繼續發揚現有成績，深化廉政教育，營造廉潔氛圍，推進分局黨風廉政建設。要切實加強廉政文化建設，堅持以豐富的廉政文化為載體，以先進的廉政思想為核心，圍繞不斷筑牢干部職工的廉政道德防線為目標，創新廉政教育形式，切實開展“寫廉文、明廉理；畫廉畫、表廉意；悟廉恥，慎廉行；征廉言、訴廉情；發廉信；警廉鐘、創廉網、樹廉風”等系列廉政活動，為重慶市電力公司穩定發展，為綦南電力建設作出更大奉獻。