公司工會幫扶困難職工記實

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“群眾利益無小事”，關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是落實“以人為本”科學發展觀的具體表現，是穩定企業、建設和諧社會的需要，是中華民族扶貧濟危優良傳統在新時期的發揚光大，也是工會義不容辭、責無旁貸的一項重要任務。多年來，我公司工會始終把關心職工生活、關心困難職工冷暖作為要事來抓，在職工面臨困難的時候，在職工需要幫助的時候，及時伸出援助之手，竭力相助。一袋米，一桶油，一份補助金，傳遞著關愛，傳遞著真情，愛心在這里洋溢，真誠在這里升華，讓職工感受工會的溫暖，家的溫情，在色彩斑斕的世界里演繹出濃濃的人間真情。

一、認清形勢，明確幫困送溫暖活動的重大意義

我公司工會通過認真學習，提高認識，統一思想，認清形勢，明確幫困扶貧送溫暖活動，是各級工會深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、中央經濟工作會議精神和實踐科學發展觀、建設和諧社會的重要舉措。改革開放以來，我國經濟建設取得了巨大成就，人民生活水平空前提高，但由于種種情況，仍有部分職工家庭生活困難，需要社會幫困扶貧。送溫暖活動是黨的優良傳統的發揚，是一種社會的價值引導，我公司工會牢固樹立群眾觀念，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾誠心誠意辦好事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使我工會的各項工作更好地體現廣大職工群眾的利益，與保民生、保增長、促穩定、促發展結合起來，達到建設和諧企業、和諧社會的目的。

二、建章立制，形成送溫暖活動常態化

我公司工會送溫暖活動不搞裝門面、做表面文章，而是真心實意、竭誠相助，形成送溫暖活動常態化，為此抓好建章立制工作，用制度保證搞好送溫暖活動。我公司工會制定完善《公司職工困難補助暫行辦法》、《公司特困職工子女助學暫行辦法》等一系列規章制度，使送溫暖活動形成制度化、規范化、經?；?，堅持做到凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦，讓困難職工真情感受企業的關懷，增添生活的信心，共享企業發展的成果。

三、仔細摸查，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下

我公司工會在送溫暖活動中做到“橫向到底，縱向到邊”，仔細摸查，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，為此，按照一個類型一個標準，建好困難職工家庭檔案，堅持一個不能少，一戶不能丟。在困難職工家庭檔案中載明家庭成員、經濟收入、身體狀況、子女上學等基本情況，實行動態管理，及時補充、修正檔案內容，全面掌握公司困難職工家庭的基本情況，進行有針對性地開展送溫暖活動。2014年，根據困難職工家庭檔案情況，我公司工會按照《公司職工困難補助暫行辦法》，共對家庭人均收入不到當地低保線150%的戶困難職工家庭實施送溫暖活動。春節前夕，給每戶困難職工家庭送去袋米，桶油，元生活補助金，讓困難職工家庭深切感受黨的關懷、社會的關懷、企業的關懷，增添節日的歡樂，和全企業職工、全社會群眾共度喜慶祥和的春節，其樂融融、笑逐言開。

四、真情關愛，不讓一名職工子女上不起學

在當今社會，大家都知道“知識改變人生”的道理，讓孩子接受教育，是國家的責任，是家庭的責任，更是工會的責任。我公司工會把“不讓一名職工子女上不起學”作為送溫暖活動的重中之重來抓，切實做好該項工作，確保本公司困難職工家庭子女個個都能上學。我公司工會先是根據困難職工家庭檔案情況了解上學有困難的家庭，逐戶走訪，掌握真實具體情況，按《公司特困職工子女助學暫行辦法》規定分小學、初中、高中和高校四個檔次，給予發放助學金，鼓勵困難職工家庭放心送子女上學。除此外，我公司工會在公司內部發起“金秋助學”等各類募捐活動，把募捐來的錢資助特困職工子女上學。2014年，我公司工會給戶困難職工家庭發放助學金元，資助人次上學。發起助學募捐次，募得元資金，資助名特困職工子女上學。

五、奉獻愛心，不讓一名職工看不起病

健康是人生活的基礎，工作的根本，沒有健康，一切無從談起。我公司工會十分重視職工身體健康，倡導職工有病馬上就醫，決不能挨、拖，以致耽誤病情。對于生病的職工，我公司工會第一時間趕去看望、慰問，囑咐好好治療、修養，務必恢復健康。對于困難職工生病，我公司工會積極幫扶，解決治病的經濟困難，決不讓一名職工看不起病。職工患有膽結石病，稍微勞累就要疼痛，他經濟困難承擔不起醫療費，又怕請病假減少收入，一直拖著不去治療。我公司工會得知這個情況后，專題開會商討、研究，決定把他作為特殊個案情況對待，其個人承擔的醫療費由工會經費全額支付，并征得公司行政同意，其治療期間工資照發。職工經手術治療很快康復了，特來公司工會表示衷心感謝，是工會救了他一家。

多年來，我公司工會一直堅持“送溫暖，獻愛心”，把黨、政府與企業的關懷送到每一戶困難職工家庭，讓這些困難職工家庭真切感受人間溫暖，抒寫了“以人為本”、“和諧社會”的一曲曲贊歌，繼承了中華民族扶貧濟危的優良傳統，并在新時期不斷發揚光大。