從嚴管理干部加強作風建設工作匯報

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區把從嚴管理干部作為加強作風建設的一項重要內容，從強化素質教育、規范日常行為、嚴格問責制度三方面入手，積極采取措施，切實把廣大干部群眾致力于有效監督之下，扎實轉變作風。

一、從嚴教育，筑牢自警自律“防火墻”

一是突出經常教育。各級各單位充分利用理論中心組學習、專題講座、廉政課堂、經驗（典型）交流會等形式，定期邀請有關專家、學者開設黨風廉政建設講座，加強反腐倡廉學習教育。利用“七一”、“十一”等重大節日，組織領導干部到革命烈士記念館、革命勝地、革命老區等教育基地緬懷先烈，接受教育，發揚優良作風。二是突出警示教育。每季度召開一次警示教育大會，通報典型案例、觀看影像資料，到看守所進行現場警示教育等，深入剖析貪污腐敗典型案例，教育引導他們從中吸取教訓，自覺加強黨性修養，自覺提升拒腐防變的能力。三是突出自我教育。結合“廉政課堂”等活動，領導干部著重從思想觀念、發展理念、發展方式、社會管理、服務群眾、黨性黨風黨紀等方面，認真查找影響制約科學發展和群眾反映強烈的突出問題，深入查找自身存在的問題，做好自我教育、自我剖析、自我整改。

二、從嚴防范，筑牢日常行為“防火墻”

堅持“未雨綢繆、重在防范”，完善落實好談心談話、重要事項報告等預警機制，及時發現和解決領導干部出現的苗頭性、傾向性問題。一是談心談話早提醒。進一步貫徹落實區領導與鄉科級領導干部談心談話制度，打破固有的面對面談心談話方式，創新開展電話訪談、函詢等等，隨時約談相關干部。二是有關事項早報告。強化落實各級領導干部“反腐敗日常報告單”制度，要求領導干部個人的住房、投資、婚姻、子女等有關事項發生變化時，及時報告。同時，完善區管領導干部個人有關事項動態信息庫，努力從源頭上促進領導干部廉潔自律。三是“八小時外”強監督。將領導干部“八小時外”巡訪活動作為加強作風建設及社區廉政建設的重要內容，建立定期回訪、聯席會議等制度，采取調查問卷、社區走訪、定向專訪和明查暗訪等方式，進一步促進了領導干部日常行為的廉潔。今年以來，共實施社區巡訪300多人次，其巡訪結果在一定范圍進行了公開，起到了較好的警示作用。

三、從嚴監督，筑牢勤政廉政“防火墻”

按照從嚴治黨的原則，切實加強對鄉科級領導干部的監督管理。一是全面落實經濟責任審計制度加強組織監督。針對各單位領導班子考核的總體評價和財務管理狀況，結合領導干部離任及任職時間情況，重點確定相關領導干部進行經濟責任審計，全面加強組織監督。二是推行離任交接制度避免“帶病上崗”。對各鄉鎮、部門單位黨政正職領導干部在調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退職之前，全面清理單位財務、資產、重要工作情況和個人使用的公有財物等，從而規范領導干部離任財務、工作情況、人事等全面交接。三是強化嚴格問責制度的落實。為切實起到“殺雞敬猴”的良好警醒作用，全區切實強化問責制度的貫徹落實，對一切腐敗案件堅決給予嚴格處罰，決不估息。今年以來，處分違紀黨員干部16人。