專題民主生活會對照檢查工作匯報3篇

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第一篇:黨組書記專題民主生活會對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我嚴格按照縣委的統一部署，認真學習領會系列重要講話精神，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足實際，突出特色，注重實踐，積極主動謀劃并參與縣科技局群眾路線教育實踐活動，取得了初步成效。根據縣委有關學習實踐活動的要求，通過學習教育、查找問題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，采取多種方式廣泛聽取了基層鄉鎮、縣級部門、機關干部職工、離退休老同志、科技企業、聯系村、服務社區、“兩代表一委員”等意見和建議，結合工作和生活實際對自身存在的問題進行了認真對照檢查，切實做到立說立行、立查立改。局黨組班子中存在的30個問題，作為班長，我負有主要責任，并認領其中的21個問題?，F對照剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定及縣委縣政府十項規定，轉變作風方面的情況

我于1996年7月加入中國共產黨，成為一名中共黨員。作為一名受黨組織教育培養多年的干部，我一直對黨組織懷有深厚的感情，發自內心堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，在各種政治言論面前信念堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定，能自覺抵制各種不良思潮和腐朽思想的侵蝕；始終在政治上、思想上、行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致，毫不動搖地貫徹落實黨的方針政策和縣委縣政府重大決策部署，認真踐行科學發展觀，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；帶頭貫徹執行中央和省委、市委、縣委各項規定，切實轉變工作作風，較好地保持了一名共產黨員的政治品質、黨性修養和健康情趣。仔細對照《黨章》和各項規定深入檢查，還存在四個方面的問題：

（一）政治意識淡化。一是政治理論學習流于形式。沒有做到學習與工作“兩手抓”，沒有做到經常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的思想問題，沒有對理論進行系統研究和深刻領會，致使理論水平不高。比如：一年內很難深入系統地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍。二是憂患意識明顯減弱。對黨員干部隊伍思想政治建設中出現的新情況、新問題重視不夠，特別是在堅持正面引導、堅定“三個自信”、弘揚社會主義核心價值觀等方面缺乏有效的措施。比如:對一些傳播小道消息、損害黨的形象的民間傳言抵制不力，甚至有些時候還沒有從正面堅決抵制。三是政治敏銳性下降。比如：中央提出建設創新型國家，省委、省政府提出“三大發展戰略”之一的創新驅動發展戰略，以及市委、市政府提出實施創新驅動發展戰略、增強科技支撐引領作用后，我個人對科技事業改革發展中的深層次矛盾和問題研判不夠，主動作為不力，為縣委、縣政府的決策提供服務顯得滯后。四是執行上級決策打折扣。對上級組織安排的一些工作，在完成時間、完成的標準上搞選擇、打折扣。比如：縣委、縣政府今年給科技局安排了1個市級重點儲備項目，直到8月初才基本完成。這些問題說明我的政治意識不強、政治擔當不夠、政治預見性差。

（二）執行民主集中制存在偏差。我嚴格按照各級規定，堅持民主集中制的原則，做到了小事商量，大事會議討論集體定奪。但在民主集中制具體落實過程中，事先“定調子”，出現“一言堂”的現象。例如：有時我喜歡把自己的想法拋給大家，其他班子成員就認為是領導意圖，就出現了我叫大家發表意見，大家明明有自己的看法也都一致通過的“一言堂”現象。以上問題的存在，致使有時執行民主集中制時民主氛圍不濃，黨內民主流于形式。

（三）抓基層黨建力度不夠。一是履行黨建工作“第一責任”有差距。對黨建工作研究不深，自認為只要在重要工作、重要事項、重大問題上做到“四個親自”就夠了，沒有必要事必躬親。對單位業務工作安排部署多，對黨建工作過問少；機關組織活動開展得少，質量不高，黨員干部“雙報到”工作開展不持久。入黨積極分子培養工作做得不好，發展黨員相對較少。二是班子隊伍建設抓得不實。在干部日常管理上存在“一手硬、一手軟”和“失之于寬、失之于軟”的現象，制度訂得多，嚴格執行少，會上講得硬，違規處理軟，有時對個別干部職工遲到早退、上班不在狀態等現象會上集體指出的多，直面批評個人的少，嚴厲處罰的更少，導致制度約束力不夠。

（四）抓黨風廉政建設責任力度不強。在加強黨風廉政建設方面，存在“說得多、做得少”的現象。個人總認為科技部門面臨創新驅動發展的艱巨任務，把干部職工的業務能力看得很重，廉政教育抓得不緊，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟；工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。這些問題說明我對抓基層黨建和黨風廉政建設認識不深、重視不夠，對其可能產生的危害估計不足。

（五）貫徹執行中央八項、省委省政府十項、市委市政府九項、縣委縣政府十項規定走樣。中央和省委、市委、縣委規定出臺后，我的態度鮮明，真誠擁護，積極落實。在具體貫徹落實過程中，還存在幾個方面的問題：一是帶頭示范有差距，從自身做起、從點滴做起未形成示范效應。如“八小時”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的現象；在下鄉調研工作時，有提前打招呼的現象。二是精文減會不徹底。會議、文件過多，一些會議講話、文件語言不精練、不簡潔，一些會議準備不夠充分、質量不是很高。

（六）貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在偏差。一是對科技法律法規和政策鉆研不用心。在科技部門工作已有一年多了，一年時間里，除了參加上級和單位組織的學習外，平時的學習主要停留在看看文件報紙、粗略地瀏覽相關網站和觀看電視新聞等，對科學發展觀理論的學習不廣泛，對科技法律法規和政策缺乏系統性研究，尤其是在科學發展觀的指導下，對如何做好創新研究不多不透；同時，組織單位職工學習業務的次數相對較少，學習的方式不夠靈活，尤其是組織職工深入系統學習上級關于創新驅動發展戰略的內容較少。二是缺乏推進改革的主動性。比如：中央提出深化科技體制改革，我總是在看上級的“臉色”，等上級怎么安排，我就怎么落實，缺乏主動性，缺乏責任擔當。三是抓貫徹落實發展方針還不力。國家提出了“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，省上也提出了“創新驅動、轉型升級、支撐引領、全面小康”的工作要求，而我對上級方針、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，辦法點子不多，落實效果差。這些問題，說明我在推動科技事業發展上對政策學習、研究不深不細，干事創業的激情、膽識和擔當不夠，工作推動執行不力。

個人需要說明的問題。一是關于“三公”經費支出情況，2013年局機關公務出國（境）費支出為零；公務接待費支出44541.00元，較2012年減少支出69.1%；公務用車運行費支出68230.00元，較2012年減少36.1%；2014年1-7月公務接待費支出6230.00元，公務用車運行支出34878.59元，按照相關規定，能夠確保全年“三公”經費只減不增。二是關于職務消費，過去我個人存在職務消費、人情消費的現象，其原因是自我約束不嚴。但自從各級規定出臺后，開展作風建設和群教活動以來，我及時改正，未出現職務消費、人情消費現象。三是關于公務用車情況，過去我個人偶爾存在公車私用情況，其原因是自我要求不嚴。但自從開展作風建設和群眾路線教育實踐活動以來，我加強了機關公車管理，并帶頭示范，未出現公車私用情況。四是關于辦公用房情況，去年我到縣科技局任局長時，使用的是過去歷屆局長使用的辦公室，面積15平方米，按規定已超標準，我已及時整改，搬到較小的辦公室去辦公，并通過縣督查組的檢查驗收。五是個人住房及私家車、家屬子女從業情況，我共有兩套住房：一套位于諾江鎮東街38號，面積127.5平方米，系2000年購買，購買價格8萬元；另一套位于重慶江北區北濱路，面積114.32平方米，購買價格83萬元，當時首付33萬元，在重慶銀行按揭貸款50萬元。我沒有私家車。我家屬郭桂珍在諾江鎮二完小工作，我兒子張皓森今年從重慶科技學院畢業，剛剛在重慶就業。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按照中央、省委、市委、縣委各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督，做一名真正合格的黨員領導干部。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面存在的主要問題。主要表現在：一是學習上重形式，輕效果。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高；政治理論及科技法律、法規的學習，方法單一，集中學習與交流討論結合不緊密；有時忙于業務，黨的路線、方針、政策自學時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，有時未能系統、透徹地學習領會上級精神；學習和運用不統一，學用脫節，存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高。例如：對黨的十八大、十八屆三中全會精神的學習中，針對中央提出的建設創新型國家、深化科技體制改革等重大決策，泛泛的學習了，但深入學習領會、指導科技工作還存在較大差距。這也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、輕效果。有的重要工作、重要事項，自己簽批給分管領導，有時明知工作沒有落實到位，卻跟蹤不力，使工作安排流于形式或落實效果不佳。比如：目標任務、項目監管、航天銀耳育種試驗等重要工作，我安排得多、親自督查少?？傉J為分管領導和股室的同志能夠執行好，結果效果差，我下一步將加強督促檢查。在工作開展中有時幫助解決實際問題也較少，總認為安排了就落實了。三是創新意識不強?？萍脊ぷ髦校傉J為我縣基礎條件差，科技創新是件遙遠的事，科技創新意識不強。比如：“永不走的科技帶頭人”隊伍建設工作還停留在表面上，科技人才培育重視不夠。日常工作喜歡憑經驗辦事，缺乏創新創造開展工作的主觀動力。四是有的工作落實不力，搞“花架子”。比如：有時以文件貫徹文件，以會議落實會議。比如：去年和今年3—5月的“科普之春”、“科技活動周”工作，雖然制定了方案但活動開展效果不明顯，科普宣傳缺乏長遠規劃、全域規劃，有的地方重復搞，有的地方無人問津。又如：科技項目、知識產權等培訓準備不充分，結合地域實際情況不夠，效果欠佳。又如：創衛工作只停留在機關、責任區，深入聯系村蘇家坪村指導創衛卻沒有主動開展。

（二）官僚主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是深入群眾不多。表現在：坐機關多，深入基層少；經常性深入群眾體察民情少；幫助群眾發展產業、脫貧致富做得少；幫助企業技術研發、科技創新做得少；有時存在底數不清、基層情況不明的現象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企業去得多一些，到中小企業具體指導創新工作較少。又如：到產業基礎較好的蘇家坪村等去得多一些，到其他偏遠地區、產業基礎差的地方去得少一些。二是科技服務實效有待提高。例如：科普宣傳不廣泛、不深入；科技信息服務平臺建設差距大；深入指導項目申報及實施監管工作差距大；引導專利申報和知識產權運用成效不明顯；開展科技交流合作較差，產學研用工作有待加強?？萍挤帐种匾瑧志蒙钊腴_展，我下一步在這方面將切實加強。三是調查研究重形式輕效果。比如：關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦；到農村、企業、產業基地調研時間不長，不夠深入，有“走馬觀花”的現象；調研面不廣，掌握實情不全，習慣于聽取匯報。調研時有基層同志陪同的現象。個人總認為到基層去了就行了，有人知道就行了，就算完成調研任務了。四是在管理履職上，礙于面子。比如：機關管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。只強調日常工作完成，而忽視嚴格管理、工作推進更上一層樓。又如：單位干部職工請假沒有與公休假掛鉤，個別請假較為隨意，作為一把手監管責任沒完全到位。下一步我將加強管理，嚴格干部隊伍建設。五是民主決策有事先“定調子”的現象。比如：在研究科技項目等重大事項時，事先口頭在一起把自己的想法先提出來，讓其他班子成員覺得有事先“定調子”的意圖，導致黨內民主氛圍不濃?！耙谎蕴谩爆F象在我身上有時存在，我將按照民主集中制要求，進一步擴大民主。六是對干部職工關懷不夠。對干部職工思想、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。比如：班子成員對機關內的干部職工平時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法了解不夠深入。我個人認識到，由于對職工深入了解不夠，溝通不夠，導致對職工的思想政治工作針對性不強，效果還不夠理想，在這方面我應加強。

（三）享樂主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是進取精神不強。有時認為自己工作經歷長，在鄉鎮、在縣級部門多個崗位歷練過，在多個單位擔任過主要領導，功勞成績都有些了，受到“為官不易”影響，主觀上想“穩一穩”，有時確實有害怕好心辦了壞事的想法，擔心干事容易“出事”，于是有時有了明哲保身的想法，不求過得硬、只求過得去。二是憑經驗辦事。認為自己工作經歷豐富，喜歡憑經驗辦事，對新問題采取新辦法方面做得不好，有時循規蹈矩，受到舊的思想、舊的方法約束，導致科技創新工作開展相對滯后。比如：科技項目申報工作，因循守舊，按部就班，許多時候認為材料按規定報了工作就完成了，主動對接、大膽對接做得不夠。三是科技創新工作，安于現狀，進取探索較少，缺少動力和激情。日常工作存在“求穩多、求進少”傾向，有時存在目標任務完成就行，有“干累了，歇口氣”的想法。比如：上報高新技術企業申報、創新型企業培育等重點目標任務時，確定的目標任務較少，不敢“跳起摸高”。四是節約意識不夠。比如：去年我剛到科技局任局長時，嫌原局長辦公室的沙發陳舊，不久就安排辦公室的同志更換了沙發，這說明我個人艱苦樸素的作風丟失了，勤儉節約的意識淡化了。又如：熱天大多數時候空調開得低，辦公用品比較講究，有時甚至有不必要的浪費；以前偶爾有公車私用現象，下鄉開展工作無車不下鄉。

(四)奢靡之風方面存在的主要問題。突出表現在：一是講吃苦、講奉獻做得不夠。比如：有時短程出差、時間不緊急的出差沒有選擇公共交通，增加了公車使用成本。又如：有的辦公用品采購質量要求過高，只選貴的不選對的，勤儉節約的意識不夠。二是公務接待中怕客人認為不夠熱情，有講氣派、講排場的現象。三是在抵制奢侈之風上，也存在一些問題。四是有時礙于情面，參加單位集體聚餐，接受親戚朋友之間的私人宴請活動。

（五）關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”走樣。

1.關系群眾切實利益方面。實現好、發展好、維護好人民群眾的利益，是全面落實科學發展觀的必然要求，體現了我們立黨為公、執政為民的本質。嚴格按照要求落實了專利補助政策；在科技項目申報中，嚴格按照項目申報要求進行申報審批；落實了項目監管政策，嚴格按照項目“三書”、“七有”進行監督檢查，確保項目實施達到預期效益。突出問題是：對聯系的煙溪鄉蘇家坪村個別住戶的飲水難的問題、六社的行路難的問題，還遲遲不能幫助解決，對個別貧困戶致貧根源深入了解不夠，幫扶措施還不到位，解決問題的長遠措施還沒形成，“三留守”人群的關心幫扶還做得不夠。

2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。一是服務群眾方法不多，主動服務群眾意識不夠，服務群眾的實效還有待加強。比如：對所聯系的2戶貧困戶的幫扶，還只停留在杯水車薪的財物幫扶上，沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，究其原因還是聯系群眾工作作風不實。二是存在面不廣、不全面的問題。比如：聯系村、重點科技企業工作開展較好，其他地方“走”的少、腳步也不“深”。三是對群眾的感情不深。還不能做到與群眾同吃同住，下鄉開展基層工作，還有應付了事的現象存在。比如：在開展“走基層”活動中，與困難群眾溝通不深，對群眾的困難需求聽得多，實際解決較少，晚上住宿也沒在條件最艱苦、最困難的家庭。我一定切實改進自己在“聯系服務群眾最后一公里”存在的問題，做到經常性深入群眾，深入農村，干農家活、吃農家飯、睡農家鋪，密切黨群關系，努力做到干群魚水深情。

三、存在問題的原因分析

（一）理想信念弱化。我1988年參加工作，工齡26年，自己工作經歷長了，年齡偏大，有時有累了想歇口氣的想法，想當“太平官”，理想信念就變得不強了。一方面，理論與實際脫節，理論滯后于實踐。對社會主義理想信念的理解還停留在傳統的教科書上，對國內外發生的重大變化缺乏深入的理論思考，面對各種錯誤思潮，缺乏應有的鑒別力。另一方面，自己對理想信念樹立重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯系實際不夠，針對性、實效性不強，使正確的理想信念難以牢固地樹立起來。

（二）宗旨意識淡化。作為局領導班子中的班長，有時不能完全從群眾利益出發，熱衷于造亮點，考慮的重點是完成上級任務，爭取好的名次和上級領導的表揚和肯定；科普宣傳認為領導要經常去的地方反復開展，認為領導不去的地方偶爾涉足甚至壓根不去，思想上把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠；在具體工作中，對目標任務工作講的多、投入足、抓得緊，對涉及群眾利益的非目標工作相對抓得少，抓得松。

（三）黨性修養不夠。我1996年入黨，先后在師范、中學、縣委辦公室、縣紀委工作，后來下基層任廣納工委副書記兼東山鄉黨委書記，后來回到縣級部門擔任縣委辦副主任、縣信訪局局長、縣委宣傳部常務副部長、縣科技局局長。自己從部門到基層，再到部門，經過了多崗位的歷練，認為自己工作經驗豐富，有時就放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性持之以恒的追求。沒有嚴格按照“三嚴三實”要求自己，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

（四）紀律約束松懈。在政治紀律方面缺乏嚴格自律，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。加之自己作為單位一把手，其他同志礙于面子也不愿過多監督，導致在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范，帶頭作用不明顯。

（五）創新方法不多。認為自己基層工作經歷較為豐富，工作開展常滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框；對新形勢以及新形勢下出現的新的問題研究不夠深入，缺乏創新創造開展工作的動力和新的知識源泉；縣域科技基礎較差，科技工作開展難度大，有明顯的畏難情緒。

四、努力方向及整改措施

（一）強化政治修養。一是用最先進的思想武器武裝自己。持續深入學習黨章，學習馬列主義、思想、鄧小平理論，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大精神以及關于群眾路線教育實踐活動各級領導的講話精神，提高理論素養，用最先進的思想武器武裝自己。二是用最嚴格的紀律規定約束自己。學習相關法律、中央、省、市、縣各級規定，讓政治紀律警鐘長鳴，時刻警醒自己。三是用黨員干部的標準嚴格要求自己。時刻對照關于好干部“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔”的要求以及省委王東明書記、市委李剛書記、縣委趙萬先書記關于“好干部”的講話精神反省自我，認真學習觀看《踐行群眾路線的好榜樣——100部優秀黨員教育電視片》以及向身邊的榜樣學習，努力向榜樣看齊，時刻用優秀共產黨員的標準嚴格要求自己。

（二）強化業務學習。按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針，強化科技法律、法規和科技創新等有關知識的學習，扎實開展科技工作；學習領導管理藝術，強化科技干部隊伍管理，打造一支思想素質高、業務能力強的干部隊伍。

（三）強化作風轉變。一是從自身做起，帶頭樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾工作觀念，帶頭整改“四風”問題，從根本上根除作風之弊、行為之垢，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。二是多深入群眾中去，像聯系村的六社、上級領導檢查沒去過的村社、地處偏遠的企業基地等要多去，為他們解決實際困難，切實解決關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題。三是改變以往扶貧幫困送財物的做法，多為群眾想點子、找路子，實實在在為他們解難題、辦實事、促發展。四是制度管理和人文關懷相結合，促進機關干部作風切實轉變，打造一支親民、愛民、為民的干部隊伍。

（四）強化工作創新。一是始終堅定專注發展的動力和定力，切實增強創新驅動的活力，立足發展干科技，跳出科技看科技，堅持把辦急事抓當前與打基礎利長遠結合起來，扎實做好促進科技創新條件建設、科技成果申報與轉化、科技研發等工作。二是加大科技特派員隊伍建設，大力開展鄉村干部科技培訓力度，讓鄉村干部成為科技帶頭人，建立一支“永不走的科技帶頭人”隊伍。

（五）強化長效機制。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格按照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和中央的八項規定、省委十項規定、市委九項規定、縣委十項規定，健全《縣科學技術局行政管理制度》、《縣科學技術局工作紀律制度》、《縣科學技術局工作規則》等相關制度，對目標考核、財務管理、值班、職工加班、職工請銷假、會議、公文辦理、公務接待、公務用車、領導系群眾工作等方面進行具體的規定，形成長效機制。制定《縣科學技術局科技項目工作辦法》、《縣科學技術局學習調研制度》、《縣科學技術局科普工作三年規劃（2014-2016）》，解決科技項目工作、學習調研工作、科普工作中存在的問題。黨的群眾路線教育只有起點沒有終點，在今后的工作和生活中，我將繼續踐行黨的群眾路線，以一個合格的黨員領導干部的標準嚴格要求自己，深入學習，廣泛聽取意見建議，隨時深入查擺自身存在的問題并及時整改落實，切實帶好干部隊伍，扎實推進科技工作，為科技創新驅動發展努力奮斗！

第二篇:信息所長專題民主生活會對照檢查材料

根據局黨的群眾路線教育實踐活動實施方案安排，按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習在蘭考縣參加群眾路線教育實踐活動的講話精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”方面存在的突出問題并結合實際進行反思，深入剖析問題原因，明確努力方向和改進措施。領導班子對照檢查出的30個問題，我認領11個，現對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委十項規定、市委九項規定及縣委十項規定，轉變作風方面的情況

本人能夠堅持黨的基本理論不動搖，在政治上、思想上始終同中央保持高度一致，始終堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，自覺貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，嚴守黨的政治紀律，從未發表過與黨的路線、方針、政策相悖的言論，從未發生違的政治紀錄的行為。但在以下幾個方面也還明顯存在問題和不足。

（一）政治意識不濃。一是理想信念滑坡。在實際生活中，作為一名共產黨員，對黨和國家前途命運關心較少，對自己的責任認識不深，淡忘了黨員身份。比如：雖參加各中形式十八大及十八大三中全會的學習，但與本職工作結合不夠，認為那是領導特別是中高級領導的事，自己作用小無關緊要；對社會上的一些歪風斜氣和不良行為，存在事不關己的思想，不能主動參與，積極引導，正確處理。這些都是理想信念滑坡的表現，沒有處理好個人與黨組織、個人與國家、個人與社會的關系。二是政治敏銳性不強。對當前全社會出現的新形勢新問題新矛盾洞悉不清，認識不深，反應遲緩。如：對分裂勢力和暴恐活動等問題的復雜性、尖銳性認識不足，認為是領導考慮的事，與自己關系不大；對小道消息、“社會組織部”的一些謠傳等抵制不力，有時還信以為真；對我們國家面臨的國內外安全形勢沒有清醒的認識。這些現象說明個人政治敏銳性不高，在黨不憂黨。三是大局觀念急待提升。比如:在抓基層黨建和黨風廉政建設方面，認為是黨組書記局長和紀檢組長的事，與自己沒有多大直接關系，因此對分管股室和聯系單位只注重業務，放松了黨建和黨風廉政建設方面的要求。說明個人對新形勢下黨建和黨風廉政建設的重要性緊迫性認識不足，重視不夠。

（二）民主集中制執行差。比如：很少與班子成員特別是班長交流溝通思想，相互之間礙于情面很少開展批評與自我批評，一團和氣;在局黨組會或辦公會上，參與決策的積極性主動性不高，一般只對自己分管工作發表意見。這些都說明我擔當意識不夠，缺乏責任和合作共事的意識。

（三）黨建工作重視不夠。認為自己分管科技信息所不分管黨務，因該抓業務，黨建是黨組書記和分管的領導的事，導致對黨建工作思考較少，尤其是對入黨積極分子的培養工作抓得少，科技信息所有兩個年輕同志現在還不是入黨積極分子，我負有領導責任。這主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

（四）黨風廉政建設責任落實不夠。一是黨風廉政建設認識不深。認為自己不是實質領導，沒有滋生腐敗的土壤，所以對黨風廉政建重要性設認識不深。認為黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走形式。比如：在學習各項“規定”過程中走過場，學習當作完任務，缺乏認真的態度，導致學習效果不佳，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。

（五）貫徹執行中央、省委、市委、縣委各項規定不到位。一是工作作風不實。比如:對自己分管的工作有時存在只管安排布置不問落實效果；對領導交辦的工作，只當”二傳手”不具體作不主動干。這說明了我工作作風不實，沒有完全按照三嚴三實的要求謀事干工作。二是履職不到位。比如：作為分管科普和科技信息工作的人員，工作范圍主要局限于聯系村聯系點和幾個重點科技型企業，跑點多跑面少，沒能把科普宣傳延展到全縣的各個角落，沒能最大限度發揮科技服務經濟社會的作用。說明我沒有站好崗盡好責，沒有勇挑科普宣傳的重擔。三是不注重自身形象。比如:八小時外喜歡打點小麻將，或者坐坐茶樓喝喝茶；人情人戶特別是一些帶有斂財性質的人戶，不能堅決抵制，有時還礙于情面送情不說還跑去參加；朋友同學之間禮尚往來，小聚小飲，公眾場合，不注意個人形象。這說明我自身休養不夠，加強個人形象塑造刻不容緩。

需要說明的問題：1、公務出國情況：無;2、公務接待情況：無超標接待現象；3、公務用車情況：無公車私用現象；4、人情消費情況：嚴格按規定辦事，無違規情形，無利用各中宴請斂財；5、辦公用房情況：本人與紀檢組長同志共同用一間辦公室，使用面積12平方米，人均使用面積6平方米，未超標；6、個人住房及私家車情況：本人于1999年1月購買住房一套，位于西門大橋，使用面積110平方米，當時購房價款7萬元，部分自有資金，部分借款和貸款。全家四人居住，有母親，妻子，女兒，我，住房面積未超標，無私家車；7、家屬子女從業情況：妻子馮英，在電力公司工作，女兒馬舒齡，現在校讀高三。

個人向組織上鄭重承諾：不與民爭利，不收受紅包，不插手工程、不出入娛樂會所，不持有會員卡，不違規安排科技項目等，違的政治紀律和廉政紀律的事堅決不做，自覺接受群眾監督。

二、“四風”方面存在的突出問題

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴重侵蝕黨的肌體，損害黨的形象，它使黨員干部疏遠群眾、脫離群眾，導致黨的公信力喪失、執政基礎喪失，本人也清醒的認識到“四風”的危害性及根除四風之害的嚴峻性，然而對照檢查，個人在四風方面表現也很突出，具體表現如下：

（一）形式主義方面存在的問題。一是理論學習不扎實。表現在：對馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的最新理論學習不系統、不全面、不深入，不完整，浮在表面，淺嘗輒止。學習上為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。由于在政治理論學習上缺乏自覺性、主動性和系統性，導致個人政治理論功底不扎實，缺乏運用黨的政治理論和政策法規去處理復雜問題、應對復雜局面的能力。二是調查研究不深入。表現在：對自己分管負責的工作，常常上傳下達，或當二傳手，習慣于開開會，發個文，送些資料。到基層調研少，廣大農戶和科技企業的所需所愿特別是科技需求知之甚少。這說明我缺少必要的調查研究，對下情了解不多，工作不接地氣。三是求真務實精神不夠。表現在：工作上缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬。重安排，輕落實，認為工作安排下去了，我的任務也就完成了,完成好壞就是股室同志們的事了。說明自己缺少實干精神和求真務實的工作態度，做表面文章，重形式，輕效果，是典型的形式主義表現。四是群眾觀念不強。表現在：把群眾僅僅當作服務隊象，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當親人當朋友，沒有想群眾之所想，急群眾之所急；對各級干部和全體共產黨員的根本宗旨和一切工作的出發點落腳點是為人民服務認識不到位，工作失去方向，缺乏動力缺乏激情。這說明我群眾意識淡泊，對人民群眾的感情不深，以至于不能全方位多形式作好服務群眾的工作。

（二）官僚主義方面存在的主要問題。一是協作共事效率不高。比如：把領導的要求吃不透，把上級的精神摸不準，把落實的困難想不到；開會安排的多，發文件的多，與股室同志一道想辦法添措施具體落實的少。這說明我缺乏協作的精神，極大程度的影響工作的開展。二是對群眾缺乏深入了解。比如，在本單位開展的‘惠民生’活動中，我負責到煙溪鄉龍虎山村開展科普宣傳工作。通過與群眾交流、接觸、咨詢和上門服務，發現自己對群眾的真實想法不了解，甚至還存在偏差。群眾的想法很單純、質樸，既關注與他們切身利益相關的看病、行路、發展、村社管理等大小事情，也關心國家大事，對十八大以來的反腐倡廉更是津津樂道。我原以為老百姓只關心自己的一畝三分地，其實他們關心的還很多，想了解的也還很廣泛。就科技來講，他們對各個學科的專家現場指導遠比送幾本書感性趣得多。有一戶農戶，過去我們送過多次科技資料，相處得也很融洽，也給他出了一些主意，要求他把茶葉生產規模作大，還給予了他經濟上的資助。但說實話，他家的發展始終不是很好。今年4月初，我帶了茶果站朱兆順等幾位茶葉專家到該村現場指導，特地到他家上門服務，給予茶葉方面的技術指導，該農戶收獲很大，也學到了很多東西，并表示今后要進一步擴大生產規模。上月我們再去該村時，發現他又新增了茶葉種植面積2.3畝，加上原有的1.2畝，該戶成為該村種植規模較大的茶葉專業戶。本人過去對群眾的意愿缺乏了解，群眾工作也毫無疑問打了折扣。三是工作缺乏前瞻性。比如：對分管工作研究不夠，掌握政策不嫻熟，吃老本、憑經驗，沒有根據變化了的新情況新形式研究新辦法、新措施，工作缺乏前瞻性和預見性。四是工作中存在官本位思想。比如：有時因工作忙或其它原因，對前來咨詢科技人員、業主和種養業者態度不夠熱情，沒有體現出一名黨員干部應有的公仆情懷。這說明我沒有擺正自己的位置，缺乏對人民群眾的關心愛護和滿腔熱忱。五是關心同志不夠。比如：從事科普和科技信息研究工作的同志業務量大，常年工作在第一線，對他們的辛苦雖有了解，但對他們關心太少，幫助不夠。有時剛完成一件事情或一個點上的工作，馬上就安排去做另外的事情，或到另外的點上工作，沒有給休息時間，也不考慮他們的待遇，也不積極向領導爭取，有時工作經費都難以保證。這說明自己對同志關心照顧不夠，沒有把以人為本的思想落到實處，也不能真正調動大家的工作積極性。

（三）享樂主義方面存在的主要問題。一是缺乏開拓創新精神。工作按部就班，因循守舊，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套，舊框框，缺乏開拓創新精神。二是缺乏銳意進取精神。干事動力不足。表現在：工作中不求進取，認為在本單位工作有七八年了，曾經在多個鄉鎮工作若干年，吃了不少苦，出了不少汗，受了不少委屈，也沒有得到提拔重用，現在年齡45歲也不小了，思想上松了勁，不求有功、但求無過，滿足于現狀，平安過日子，缺乏工作激情。說明我沒有深刻領會“三嚴三實”的要求，沒有把各級領導要求落實到行動上，沒有起到黨員干部的帶頭示范作用，在職工和群眾中產生了消極影響。三是缺乏艱苦奮斗精神。表現在：滿足辦公環境舒適，冬天離不開爐，夏天空調溫度開得很低。茶一杯，煙一包，優哉游哉，“養尊處優”。要求派公車較多，不愿乘坐公共汽車。到大公路沿線和離縣城較近的聯系點、重點村、主要企業去的多，到艱苦偏遠地方去得少。上述現象，說明自己存在貪圖享樂的思想，沒有用焦裕祿等先進典型來對照檢查自己，與黨的艱苦樸素要求還有很大差距。

（四）奢靡之風方面存在的問題。我歷來反對奢侈，在工作生活中堅決抵制奢靡之風，受工作條件和工作職能限制，本人不存在奢侈、更談不上奢靡，但也存在浪費的現象，如：人外出，不關燈、電腦、空調，對紙張筆墨等辦公用材使用沒有做到盡可能節約，辦公桌上擺放花草；對極少的幾次接待，礙于情面，認為標準太低不好意思，存在一定程度超標，有時還有剩余飯菜，造成不必要的浪費。這些現象說明我對厲行節約的認識不深,在行動上重視不夠。

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆平常心過平凡日子。但受社會上少數人奢靡之風的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業間部門間較大的收入差距，有時會有不平衡的心態，甚至還有羨慕心理。在思想上也會放松對自己的約束，今后應該進一步樹立艱苦樸素、勤儉節約的工作作風，嚴格執行上級各項規定。

（五）關系群眾切身利益方面和聯系服務群眾“最后一公里”方面存在偏差。1.維護群眾利益方面。為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化為民情懷，解決關系群眾切身利益的問題，今年以來，我牢記“公仆”意識，強化群眾觀點，針對群眾和企業反映的涉及科技民生訴求，帶領相關股室人員，攜帶種植、養殖、加工等多個方面內容科技書籍3000余冊分赴全縣各鄉鎮、企業，準確了解廣大群眾和科技企業所需所盼，把黨和政府科技致富、科技惠民的技術和政策及時送到千家萬戶。但也還存在一些問題：一是滿足各界科技信息需求手段落后。比如：科技雙網建設是全市推進統籌城鄉科技信息服務平臺的重大舉措，也是我縣實現城鄉跨越式發展在科技領域的重點工作，雖然在全縣所有鄉鎮和部分村、社區、企業建立了信息工作站和科技網頁，但因為我管理沒有跟上步伐，致使我縣有相當網站網頁運行不佳。造成我縣的雙網建設進展緩慢，與平昌等先進縣和我縣的實際需求還有很大差距。二是科普宣傳、科技信息服務的面還較窄。比如：跑點跑幾個重點企業多，領導經常調研、檢查的地方去得多，交通發達的地方去得多，為偏遠農村服務相對偏少。不能全方位寬領域開展科普工作，沒有發揮科普工作在經濟社會發展中應有的作用。三是科普宣傳的質量不高。滿足于發發資料作作宣傳，沒有把重點放在科技引領、抓點示范、成果轉化上，沒能讓更多群眾實現從懂技術到用技術的轉變。我認識到沒有質量的科普宣傳是變相的形式主義，是對科普宣傳資源的浪費。2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。雖然也下基層到企業調研，但主動性不強、不夠深入。只注重了解自己想要了解的問題，對群眾和企業“想什么、盼什么、急什么、要什么”的關心不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。對基層情況的了解不夠全面系統，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助解決實際困難不多，接地氣不夠。對所聯系的貧困戶的幫扶沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，幫扶就是送錢送物。在聯系服務群眾“最后一公里”方面，坐機關偏多，直接面對面服務群眾偏少。

三、存在問題的原因分析

針對以上存在問題從表面上看是學習上、工作上和制度執行上的問題，但是根子還是在思想上、作風上在于沒有按“三嚴三實”要求去做，沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“為民務實清廉”內化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現為以下幾個方面:

（一）黨性修養缺乏。我在基層擔任過鄉鎮長，又到縣級部門，個人多崗鍛煉，工作經歷較為豐富，再加之自己年齡偏長，政治理論學習放松，新形式下的黨性修養缺乏。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備站在更高層面上認識問題、解決問題的能力。對馬列主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本；對新時期黨的創新理論和一系列方針政策不求甚解，浮于表面。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少?？陀^上強調壓力大和事務多，不耐心、不耐煩，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料圖應付，粗枝大葉，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習不能得到有效運用，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯；組織生活上存在形式主義，既不落實活動相關要求，有時精神不集中，缺乏積極性，批評和自我批評走過場。受領任務后，首先想到的是別誤事，毛手毛腳求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風；創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，領導安排什么干什么，不能創造性的開展工作。遇到問題時，先看別人怎么做的，先想過去是怎么處理的，或者干脆繞著走拖著辦，較少用創新的辦法解決困難。

（二）宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，開展工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份有限的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有把群眾當親人，沒有時刻關心群眾疾苦，沒有想群眾之所想急群眾之所急。

（三）理想信念滑坡。參加工作以來，長期在鄉鎮、科技等部門工作，認為業務最重要，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。當上領導干部后，分管科技信息工作多年，認為科技局不是權重部門，沒有利益輸送，敬業精神弱化。隨著改革開放的不斷深入，看到許多人價值觀的改變和扭曲，作為一名普通黨員，也有迷茫和徘徊，產生了當“太平官”的思想。

（四）紀律約束不夠嚴格。自己在科技局工作時間長，是老同志，在政治紀律上有所弱化，其他同志對我的監督更多的時候也礙于情面監督到位不夠。在工作和生活上就滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿、講條件講待遇，思想上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的思想有所抬頭。

（五）改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題，事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有所放松，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比上不足，比下有余，安于現狀，精神懈怠，不思進取。

（六）業務能力水平有差距，影響工作開展。對科技管理工作，特別是科普宣傳、專利申請、知識產權保護、科技雙網建設等工作創新不夠，不能大膽地全方位寬領域創造性開展工作。

四、努力方向及整改措施

（一）進一步加強理論學習，夯實理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

（二）改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。嚴格按照“三嚴三實”要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；保持思想道德的純潔性，正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系；努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；要把加強宗旨意識和作風修養作為自己的永恒課題，堅持下去。

（三）保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的作風。牢固樹立黨員干部核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設，按照機關行政權力事項流程圖和監察風險防控圖，推進行政權力依法規范公開運行工作。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養、保持良好平和心境，培養健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發揮黨員領導干部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。帶頭貫徹落實《黨政機關機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和領導干部廉政準則的52個“不準”，堅持秉公用權、審慎用權，始終保持艱苦奮斗的作風，牢固樹立“勤儉辦一切事業”的思想，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，更加規范完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準不超規格接待，規范審批程序，嚴格經費把關，堅決賭賽漏洞，杜絕浪費，不折不扣地深入落實好中央、省市、縣各項規定。做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

（四）堅持務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強黨性鍛煉，加強黨性修養。進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的地方作為開展工作的主戰場，集中力量解決制約發展的矛盾和問題，不斷創立推進科學發展的新機制，構建適應經濟發展的新平臺，切實提高服務改善民生的能力和水平。在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創科技工作新局面。

（五）進一步樹立群眾觀念，提高服務水平。從群眾中來到群眾中去，把群眾當親人，把企業當朋友，結合科普宣傳、專利申請、知識產權保護、科技雙網建設等工作，聯系基層實際，多為群眾辦好事辦實事，提高為民服務水平，解決好基層服務“最后一公里”的問題。

此次教育實踐活動使我深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命力所在。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在新形勢下實現十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求。我將以這次群眾路線教育實踐活動為契機，切實履行好自己的職責，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹群眾路線，改進工作方法，轉變工作作風，著力提高做好本職工作的能力和水平，努力把本職工作做深做細做實，為推進科技工作貢獻自己的力量。

第三篇:副局長專題民主生活會對照檢查材料

作為一名中共黨員，我堅決擁護黨中央開展的群眾路線教育實踐活動。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面存在的問題，從政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面分析產生“四風”問題的根源，通過與干部職工的互動座談，與班子成員間真心交流，接受上級領導的點評指正，經過觸動靈魂深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則的要求，對照焦裕祿、蘭輝等先進典型，主動認領局領導班子30個問題中的11個問題。現就對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項規定及轉變作風方面情況

作為一名黨的基層領導干部，我始終堅持黨的基本路線，認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和黨的十八大的相關理論和實踐要求，堅決擁護中國共產黨的領導下，自覺維護黨的集中統一，旗幟鮮明的反對、抵觸黨的言論、思想和行為。對黨負責，聽黨指揮，牢記入黨誓言，堅持黨的基本準則，政令暢通，踏踏實實做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職，確保了分管的目標任務的完成，但是在遵守和執行黨的政治紀律方面存在13個方面的問題：

（一）政治意識不濃。一是政治上的迷茫性。對黨的理想信念認識，我以前的認識是傳統、淳樸的，從小在心靈深處就是要聽黨的話，跟共產黨走。工作后就嚴格要求自己始終信仰共產主義理想，始終同黨中央保持一致。在是非面前，在原則方面堅定地站在執政黨的立場上決不動搖，身為黨的人。但改革開放后，我走上了領導崗位，自己的眼界高了，尤其是蘇聯解體，自己曾在理想和信念上曾有過質疑和困惑，特別我國職務犯罪案件呈上升趨勢，犯罪金額越來越大、職務越來越高，犯罪形式呈集團化、家族化、網絡化，跨國犯罪也呈明顯上升趨勢。腐敗問題事關執政黨生死存亡，為什么腐敗難以遏制？腐敗問題為什么越反越腐？從而使自己對共產主義理想產生動搖。二是思想上的片面性。比如：對黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現感到信心不足、心存疑慮，缺乏遠大的理想，現實主義、實用主義思想較重。沒能做到以黨員身份維護黨的形象和利益，將自己混同于一般群眾。聽到某些人對特色社會主義建設說牢騷話、社會上一些“仇官仇富”、小道消息等不僅不加以阻止并與之辨駁，不聞不問，表現出原則立場不十分堅定，大局意識談化，理想信念滑坡，沒有深刻認識黨的內涵及黨的宗旨，將理論用于指導工作還有一定的差距。以上問題主要是思想根源忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛煉和黨性修養，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，思想境界、價值取向以及道德觀念等發生了嚴重扭曲和錯位。

（二）抓基層黨建工作被動。一是黨建意識不強。主要表現在將工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是抓黨建工作簡單。表現為：傳達學習上級指示多，滿足于開會，學文件，領會精神實質，對統一黨員干部的思想，提高干部的認識工作做得不好。三是組織生活形式單一。比如：黨的組織生活活動每年只開展一次，主要集中在“七.一”的走訪慰問聯系村的困難黨員，慰問面小，慰問金少，機關黨員干部過組織活動不多，從而導致黨員參與的熱情度不高，黨課教育簡單化，“”每年只開展4-5次，民主評議黨員，往往只是簡單地劃勾劃叉，溝通和面對面評議時間不多。以上問題主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的思想，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

（三）履行黨風廉政建設責任力度不夠。一是黨風廉政建設認識膚淺。比如：對責任制規定的內容和要求學習不深，對自己在黨風廉政建設中應負的責任認識不明，貫徹上級指示精神不夠，措施也不夠有力，甚至仍然存在著黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走過場。比如：在學習“兩個條例”過程中當作“軟任務”，缺乏主動性，學習效果不好，忽視了世界觀的改造，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。三是黨風廉政建設制度落實“隨大流”。比如：在廉政建設方面，片面強調客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及分管單位存在的問題，管理還存在“盲區”，隨意性大、有制度執行不力，不同程度的存在盲目攀比心理的問題。以上問題主要是大局觀念不強，整體意識淡薄，當旁觀者和局外人，對改善經濟發展環境投入精力不抓黨風廉政建設和抓經濟社會發展沒有緊密的結合在一起，對于通過黨風廉政建設促進經濟發展、以經濟發展推進黨風廉政建設研究的還不夠深入，考績與考廉兼顧的力度不夠，沒有將黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實。

（四）民主集中制方面存在偏差。一是對民主集中制的學習自覺性不夠。比如：民主集中制學習不深入、淺嘗輒止，存在學而無用的思想。二是自身作用發揮不全面。比如：工作中始終堅持集體領導與個人分工相結合，維護班長的權威，除了在一些重大決策上擺明自己的觀念，在一些小事上存在隨聲附和的問題。上述問題主要是自己對只有堅持民主集中制原則在決策的科學化、民主化才能保證決策的正確和成功，避免一人堂，充分發揮集體的智慧和才能，促進科學發展對堅持民主集中制原則認識不夠，是典型的好人主義。

（五）貫徹落實中央、省委、市委、縣委規定存在的問題。自《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和省委省政府十項規定、市委市政府九項規定、縣委縣政府十項規定下發后，本人堅決擁護、認真學習、原文貫徹、積極落實，在落實過程中存在以下幾方面的問題：一是思想認識不到位。比如：一開始我認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，只是一陣風，走過場。甚至認為自己分管辦公室、群團等工作，屬于一般性的事務，與服務群眾、腐敗工作、鋪張浪費等沒有多大的關系，將精神領會了、學習學習就好了。二是工作會議傳達上存在形式主義。比如：在傳達上級會議精神方面，存在以會議匯報會議、會議傳達會議的現象，在傳達的工作中，匯報主要領導的講話精神多，其他領導講話精神少。三是公車管理不嚴格。各級規定出臺前，公車管理方面還存在漏洞，在使用上有公私不分的現象，公事、私事“帶一腳”的現象仍然存在。例如：去年單位一位年輕同志結婚，單位一些同志就乘用公車參加婚慶。還有，像班子成員到成都、開會、申報項目等公務活動，本來可乘大巴，既經濟又實惠，卻礙于情面派公車，既辛苦了駕駛員，又增加了單位行政運行費用，造成了浪費，我作為分管辦公室的有不可推卸的責任。以上問題主要是自己的思想認識還不高，對改進工作作風的嚴肅性和重要性認識不足，對加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求的重要性認識不到位，沒有對作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀先進性的正確領會。

個人需要說明的問題：在“三公經費”支出方面，本人沒有護照，從未出國，單位來人的接待，首先向主要領導請示，由辦公室工作人員按標準安排，不存在超陪同人員和超標準接待的現象；自己掏錢參加親朋好友及同事舉辦的紅白喜事和不正當的生日宴、學酒、喬遷宴等人情消費，存在著放不下情面，不參加就對不起朋友的錯誤思想；公務用車按規定實行用車登記、按車程加油，沒有公車私用問題；辦公房兩人合署辦公12平方米，未超標；家庭自住房140平方米，購于1997年，5.6萬元；沒有私家車；妻子系1987年大學畢業，國家分配到縣農業局工作；小孩一個，于2012年大學畢業，現在五糧液集團圣山服裝家紡有限公司工作。在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”“盤子上的浪費”“職務消費”“三公”經費支出、違規用人、收紅包、插手工程、出入會所、持有會員卡、經商辦企業，與民爭利等方面，本人都沒有違規的現象和問題。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按黨風廉政建設的各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督。一是在工作中不要形式主義，腳踏實地地工作，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，主動深入農村和科技企業開展科技服務；二是換位思考，團結同志，和干部職工、廣大人民群眾融和，交心談心，主動關心他們的工作和生活，深入聯系村走村入戶，開展幫扶工作；三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，注意工作紀律，不參加接待應酬活動；四是勤儉節約，遠離享樂主義思想，抑制奢靡之風，不信謠、不傳謠，自覺抵制不健康思想和價值觀，正確處理好家庭關系、朋友關系、同事關系。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面的問題。一是政治理論被動學習。比如：黨組理論學習被動，一個耳朵進另一個耳朵出，自己學習靜不下心，即使有時也翻閱學習資料，瀏覽業務書籍，但也往往是蜻蜓點水，是要什么才找什么學什么，感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，沒有系統全面的加強政治理論和業務知識學習，從而導致真正掌握的理論和業務知識不全面，影響了科技工作的開展。二是工作作風不扎實。比如：在安排部署工作時，習慣于開會研究，發揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在工作安排布置中說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。三是工作主動性做得不好。比如：在審核一些文字資料把關不嚴，沒有一字一句去認真推敲，時有應付完成任務的思想，從而導致上報資料材料標準不高，更談不上精益求精，在辦公室日常管理工作中有時還存在畏難情緒，怕管理，怕得罪人，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作人員的積極性、主動性、創造性的發揮。以上問題主要是自己沒有擺正主觀與客觀的位置，使主觀與客觀相脫離，觀察和處理問題不能按事物的本來面目去認識事物，由思想認識路線上的主觀唯心主義導致行為上的形式主義，忽視了事情的實質內容，思想懶惰、墨守成規、辦事拖拉、不講效率，務虛多務實少，這是典型的形式主義。

（二）官僚主義方面的問題。一是科技為民思想意識陳舊。比如：到農村開展科技服務時，一味地強調因地制宜地調整農村產業結構，農民大田種植水稻，發展糧食生產，坡地、旱地發展經濟作物，思想觀念還停留在過去的老框框上，思想滯后，跟不上當前形式發展的需要。二是與同志間的交流不多，談心少，關心少。比如：找分管股室的同志談話，講程序的多，注重研究、靈活把握處理問題還不夠到位，對下屬關心體貼不多，“親民”行為還停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上去，很少“身臨其境”了解他們真實的想法和工作狀態。三是換位思考、角色轉換不好，工作缺乏重心下移的現象。比如：今年三月與辦公室工作人員進行工作溝通交流時，因任務重、時間緊，顯得心煩氣燥，態度不好，缺乏換位思考問題。在安排工作中，對下級壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，指導工作缺乏耐心。四是管理不嚴，工作方法欠妥。比如：安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，對有些同志工作積極性不高、工作態度不好會不留情面地批評，包容心不強，在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的不同意見，影響其他同志的工作熱情和獻言獻策的激情。以上問題主要是自己沒有擺在管理者的位置，沒有正確認識領導干部，無論職務高低，都是人民的公仆和勤務員，沒有任何高居于群眾之上的理由。忽視主觀世界的改造，科學的世界觀、人生觀、價值觀沒有牢固樹立起來，心中沒有群眾，不能正確理解、回答“當官為什么”的問題，這是典型的官僚主義。

（三）享樂主義方面的問題。一是吃苦耐勞的精神弱化。比如在生活上喜歡吃農家菜，不吃大棚菜，片面追求物質享受，追求安逸的低碳生活、講究舒適生態環境的心理有所滋生。二是精神萎靡，擔當精神做得不好。比如，夜晚、節假日開會、加班有抵觸情緒，幫其他領導代會、代任務反感，覺得吃虧，工作多干一點又沒得加班費覺得很辛苦，待遇縱橫向比，特別對在生活的物價高，待遇低，有些怨氣。三是創新的精神不強，創新的辦法不多。比如：工作中為自己找臺階下，在困難和問題面前，畏手畏腳，安于現狀，隨著自己年齡的增長，工作的激情有所下降，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏強烈的事業心、責任感，總是按照分級負責，責任到人的原則安排工作，當“二傳手”，親歷親為做得不夠。以上問題主要是自己忘記了黨的宗旨，黨性觀念、組織觀念，紀律觀念淡薄，喪失了一名共產黨員應有的責任感和使命感，“雷鋒精神”、“群眾利益高于一切”的思想有所淡化，愛崗敬業、無私奉獻精神弱化，典型的享樂主義問題作祟。

（四）奢靡之風方面的問題。一是缺乏艱苦奮斗的精神。比如：下基層調研、外地出差坐單位小車多，坐公交車少，到農村有村社干部陪同的現象。二是存在辦公費浪費的現象。比如：在機關對水、電、紙、油的管理上不嚴格，對節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一滴油的低碳生活認識不到位，人為地造成了浪費，節約的觀念漸漸淡化。三是抵制奢侈之風不力。比如：礙于情面，經不住誘惑參加集體的聚餐，接受朋友之間的私人請客活動。四是接待好面子。比如：在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。以上問題主要是自己忽視了黨的思想建設，紀律觀念淡薄，思想意識的滑坡,丟掉了艱苦奮斗、廉潔奉公等黨的優良傳統，思想意識被剝削階級腐朽東西所污染，以至喪失了共產黨員應有的思想道德品質，也喪失了一個農民的兒子的應有品德。

（五）聯系服務群眾“最后一公里”方面存在偏差。一是與基層群眾的日常交往不夠。比如：到聯系村工作，幫扶群眾主要靠電話,與群眾直接面對面溝通交流不多，指導群眾發家致富不力，走訪慰問困難群眾多些，項目支持、授人以漁不夠，缺乏到農村艱苦環境的生活的勇氣，嫌棄農村環境條件差，說話不文明，到困難群眾家中吃群眾飯不習慣。二是慢落實。例如：去年的專利獎勵，有的專利申報人來了幾次都因為這樣那樣的原因沒有領取到獎勵資金，為何不能統一時間，一次性發放呢？這是我工作落實不力。三是對聯系村的弱勢群體關心不夠。比如：對留守兒童、留守老人關心照顧不周，主要是沒有把群眾當作衣食父母、當作兄弟姐妹看待,與群眾的感情變得疏遠，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上認識不夠,這是聯系服務群眾工作的重要性認識不足的表現。四是關心、愛護職工做得不好。分管工會工作，由于工會經費不足，怕花錢、怕麻煩，極少開展工會活動，關心職工，只停留在職工生病住院，到醫院看望、慰問，平時很少過問職工的生活和家庭情況，從而導致職工的凝聚力、戰斗力下降，這些小事沒有做好，就是服務群眾差的具體表現。

三、問題產生的原因分析

（一）理論信念動搖，大局意識不強。本人是1987年參加工作，先后在農業局、政府辦、科技局工作，是從家門-校門到機關門的“三門”干部，學的是農業經濟學，從小就信仰馬列主義、思想，堅信共產主義理想一定會實現。盡管我在2008年兼任機關黨支部書記，但是，對于二十一世紀后，我國已進入改革攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，諸如：貧富差距、食品安全、土地糾紛等引起的深層次矛盾集中顯現，對改革進程中出現的問題認識產生偏差，導致對三十年來的改革之路產生了懷疑，對繼續深化改革開放的信心有所動搖，幻想回到改革開放前的狀態，甘于守舊，在理想信念上出現迷茫、困惑，對共產主義和現階段的中國特色社會主義理想產生了動搖，談理想、談信念成了空話套話，把自己混同于普通老百姓，消極遁世，不問政治，認為自己無職無權，黨的政治紀律沒有遵守的必要，嚴重影響了我們科技行業在群眾心中的形象，不利于科技工作的開展。

（二）宗旨意識淡薄，服務群眾能力弱化。由于科技管理工作宏觀的多，微觀的少，加之又分管辦公室工作，深入基層調查研究、了解情況少，向群眾學習的機會少，盡管1991年至1993年下派到板橋口鄉任科技副鄉長職務，但是農村工作經驗還是不足，沒有像文建明等先進典型那樣，面對農村的新形勢和新任務，把農村工作當事業干，善于在研究狀態下工作，把問題當作課題來研究，堅持用創新的思維和辦法解決，對走向基層一線，走進田間地頭，走進企業，走到群眾中去，真心和群眾交朋友、認親人工作做得不扎實。對走向基層一線，走進田間地頭，走進企業，走到群眾中去，真心和群眾交朋友、認親人工作做得不扎實。對真心拜群眾為師，虛心向群眾學習，帶著調研課題，問計于民，全面掌握社情民意方面不夠扎實、不夠深入?！盀榱苏l，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好，指導科技創新工作，幫助基層解決實際困難和問題不足。

（三）黨性修養提升不快，求真務實的精神不夠。我是1995年入黨，自認為有18年的黨齡，能獨立的完成本職工作，但黨齡的修養并沒有隨年齡的增長而不斷加強，這次開展群眾實踐活動叫醒了我，使我意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，自己離黨性修養、黨員領導干部黨性應有的修養還有差距。政治理論學習方面，由于經驗主義作怪，缺乏系統學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。工作上往往從我縣屬國家級貧困縣，科技人員不足、科研水平落后，科技成果轉化率低等方面去找客觀原因，沒有從科技工作的上檔、升位，求新、求升、求突破等方面去創新，缺乏拼勁和闖勁，畏難情緒較重，接到工作任務，有時首先想到的是認真完成、盡快完成，而不是用心做好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，加之對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單、同志間的思想交流不多，深入基層和村社調查研究不夠，工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

（四）忽視政治紀律約束，艱苦奮斗精神退化。在中央、省委、市委、縣委和局黨組的決策部署是不折不扣落實的，但有時越圖一時輕松，簡單開會轉發傳達一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力。對照學習思考蘭輝同志牢記宗旨、一心為民的公仆情懷，超常付出、忘我奉獻的拼搏精神，艱苦樸素、廉潔勤政的優良作風缺乏應有的敬業精神，求真務實、埋頭苦干、主動擔當的精神有所放松，工作上有畏難情緒，在問題矛盾面前有退縮的現象，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。對自己要求還不嚴格，沒有嚴格按照“三嚴三實”要求自己。在發揚艱苦奮斗等黨的優良傳統方面存在差距，在抵制形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面有所放松，在弘揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的方面做得還不夠，對一些不正之風、不良傾向，有時出于大局考慮，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。

四、今后努力的方向和改進措施

（一）加強學習，堅定理想信念。一要全面系統學馬列主義、思想、鄧小平理論，深刻學習黨的路線、方針、政策，深入學習黨的十八大精神，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法；二要積極參加黨組的各項學習活動，保證參加各種學習活動不少時、不缺課；三要制定學習計劃，自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為；四要按照“三嚴三實”的要求，始終不忘共產黨人的遠大理想，堅持權為民所用，從來不用權力為自己和家人謀取任何利益，時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用；五要與時俱進，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為黨和人民的事業任勞任怨、無私奉獻，以實際行動推進科學發展、促進社會和諧、造福人民群眾。

（二）提高政治理論水平，增強黨性修養。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一，要把人民對我們的殷切期望作為自己干好工作的精神動力，從人民最不滿意的事抓起，從人民最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態度。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，加強思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議，主動帶頭開展批評與自我批評，發揮大家的智慧和能量，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。同時，注重增進支部黨員的團結，黨員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的好支部。

（三）服務群眾，增強宗旨意識。要進一步增強改革意識，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，善于從政治、全局的高度認識事物，在科學理論的指導下，通過創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，適應科技工作的新要求，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。牢固樹立強烈的責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，更新觀念，大膽探索，提高學習的自覺性，始終把“深入群眾、聯系群眾、服務群眾”作為工作的出發點和落腳點，群眾滿意不滿意作為工作的標準，創新開展科技工作。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協商，發揮大家的智慧和能量，以此促進科技事業健康發展。

（四）牢記黨的政治紀律，廉潔自律。要時刻牢記黨的政治紀律，任何時候、任何場所都不要忘記自己是一名中共黨員，要不斷加強黨性修養，艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，正確對待權力、金錢、名利，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，帶頭執行廉潔自律的規定，認真履行一崗雙責，營造風清氣正、公正廉潔的工作氛圍，促進科技事業健康發展。一是著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，以自己的言行去影響和感染人。二是建立健全嚴肅的制度和鐵的紀律，去約束人，用“規矩”去規范大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。三是堅持民主集中制，提高科學決策、民主決策的水平，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。四是認真落實中央“八項規定”，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的精神，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。開展厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的警示活動，嚴格約束自己，做負責的助手，做團結的模范，做聯系職工的紐帶，做廉潔奉公的楷模，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做好表率。

今后在生活、工作中，我一定要虛心對待他人的意見和建議，對于自身存在的問題，做出深刻查擺和剖析，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾。下一步，我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為科技事業又好又快發展做出貢獻。