人保局六重工作進度匯報

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人社局在“六重”工作中，承擔專業技術人才、高技能人才、大學生和其他人才的招引專項工作的實施。我局緊緊圍繞重點項目建設，以“馬上就干、干就干成”的務實作風，精細、精準、精確推進人才要素保障，為項目招引、平臺建設、產業創新、企業發展提供堅強支撐?，F將，目前的工作進展情況匯報如下：

一、專業技術人才工作落實情況

1、發揮縣技工學校、縣職教中心、民辦培訓機構、企業等多方力量，對企業職工和各類勞動者全面開展技能培訓，開展省三年百萬農民工大培訓和職業技能提升行動，依托“就業服務”微信公眾號，搭建線上培訓報名平臺，推行“創業+技能”培訓模式，實現網上報名，截止目前報名人數60余人。

2、完成4家縣級公立醫院192名臨時醫護人員人事招錄考試工作，正在辦理單位人事申辦及審查手續。

3、與縣衛生健康局主管人員對接，對村醫報名情況進行了解，據了解，此次招錄200多名村醫，學歷為中專以上人員，預計4月份考試，錄用后繳納社會保險。

4、目前，正在通過招標確定2020年職業技能提升行動培訓培訓機構。為著力提高貧困勞動力就業技能能力，繼續做好貧困勞動力就業技能培訓，開展“扶貧先扶智”的引導性培訓，努力實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的工作目標。

二、高技能人才工作落實情況

1、我局立足縣域軸承、紡織、現代農業等行業特點技術創新需求，與高校院所建立人才合作計劃，通過優秀創業項目遴選自助、高校畢業生創業補貼、創業擔保小額貸款、外省市大學生就業補貼、教育醫療養老保障政策，吸引大學生和各類人才來臨就業創業。并積極配合縣委組織部和科協，與發改局、教育局、工信局等單位攜手，加大高層次人才引進力度，對引進人才率領團隊在我縣轉化并取得100萬元以上經濟效益的，給予10萬元資金獎勵。采取各種方式，努力引進院士、千人計劃專家、“長江學者”“國務院特殊津貼專家”“中華技能大獎”獲得者等各類高層次人才。對引進院士來臨新設省級院士工作站，且達到相應標準的，給予建站單位30萬元資助；建站滿3年績效考核優秀并繼續建站的，再給予10萬元資助；對簽訂合同3年以上的院士，在省市級生活補貼基礎上，再給予5萬元生活補貼。

2、通過縣政府政務信息公開平臺、就業服務網、“人社”微信公眾號，搭建“復工復產企業招聘平臺”，實時人才招引信息。同時，利用人才對接超市、鄉鎮基層平臺，讓有需求的用人單位和求職者面對面直接溝通。

3、根據縣域產業發展，依托縣雙橋創業孵化基地和大眾軸承創業孵化基地，在創業孵化功能基礎上，大力拓展人力配置、職業提升、管理咨詢、人事代辦、人才測評、成果轉化、融資、產業融合、城市升級等各種人力資源服務功能。根據縣域人力資源服務機構現狀和存在的問題，積極制定《人力資源服務產業園建設方案》。通過“政府引導、社會參與”的運行模式，通過企業投資與市場運作機制，在政府公共人力資源服務和企業專業人力資源服務的基礎上，依托創業孵化基地，開展園區建設的資本運作，包括物業、服務產品專業投資等。逐步形成錯位發展、優勢互補、多式聯動管理、服務園區規劃建設，“一園”多區發展格局。

三、大學生和其他人才工作落實情況

1、正在完成2020年度50名勞務派遣公安輔警后續招聘手續，本周將完成全面招聘工作。

2、3月25日開始，由班子成員、、帶隊，社保、就業、技工學校相關股室負責人組成的3個企業需求摸底小組，先后走訪縣域內較大規模企業和10個鄉鎮（園區），認真聽取企業人才需求及對人才引進工作的意見建議，掌握現有的人才結構、學歷層次、福利待遇等情況。同時，結合企業不同的用工特點，針對性為企業詳細講解各類人才引進政策，尤其是吸納就業補貼、社保繳納優惠等政策，幫助企業了解政策、知曉政策、用活政策，減少人才招引資金顧慮，加快企業人才引進和培養步伐。

3、對就業報到、保存檔案的大學生進行回訪，摸清就業意向和待遇要求。

4、我局聯合縣委組織部對全縣籍35周歲以下、大專及以上畢業生和在校大學生（已就業類、待業類），編錄企業（用人單位）人才需求臺賬和近五年籍大專及以上學歷高校畢業生人員信息臺賬。

5、結合縣編辦的編制總量進行初步摸底，對全縣事業單位空編數量進行了解，事業單位空編數量為409個。

6、根據縣各項重點工作，為調動各類人才積極性，制定《縣2020年度公益性崗位安置計劃》，引進大中專畢業生充實到各機關事業單位和鄉鎮園區，輔助辦公。

7、推進公共就業與人才服務體系建設。整合人才市場和勞動力市場，新建公共就業與人才交流服務大廳，面積400平方米，配有2個LED崗位信息屏，企業招聘信息欄、60余個信息化展位。安排專人通過實地考察和電話回訪的方式，向部分企業宣傳吸納高校畢業生保險補貼，鼓勵企業吸納高校畢業生，精準化提供人才一站式公共就業服務。

四、下一步工作謀劃

1、依托創業孵化基地，創新就業新形式，努力將我縣創業孵化基地打造成“態度”新亮點，吸納更多的創業人才，同時帶動就業。將服務態度貫徹到服務小企業、個體創業者和貧困勞動力中，為企業由小變大變強服務保駕護航。

2、繼續加大職業技能培訓力度，結合當前就業扶貧和職業技能提升行動，依托培訓機構，加大技能培訓和監管力度，督促各培訓機構按時按節點開展培訓，提高勞動力職業技能素質，從而拓寬其就業渠道。

3、擴大各類群體就業渠道。繼續利用扶貧專崗、扶貧車間吸納等形式開發就業崗位，大力舉辦各類群體的大型招聘會，加大招聘力度，并積極和縣內外勞務公司合作，促進各類群體就業。

4、繼續加大就業、創業政策宣傳，提高群眾知曉度。廣開就業宣傳渠道，發揮典型帶動作用，將就業政策宣傳到各鄉鎮、村，發揮創業擔保貸款的作用，為創業者提供資金支持，以創業帶動就業，以就業帶動發展。

5、將協調編制部門針對符合招聘條件的事業單位編制總量測算出今年招聘人數的總量及單位。