工業園區上半年人才工作匯報

導語：工業園區上半年人才工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領導，同志們:

大家好！根據會議安排，就園區上半年人才的引進、管理、培育等方面工作，積極完成高標準打造人才生態任務目標情況做一簡要匯報。

一、目前人才現狀及需求情況

今年來，園區始終牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，積極踐行新發展理念，貫徹實施“科技創新獎勵十條”等相關優惠政策。組織引導企業與清華、燕山等大學、科研院所建立了“產學研”合作關系，大力實施增品種、提品質、創品牌“三品工程”，使人才發展環境持續改善，人才工作體制不斷完善，切實提高了企業科技創新能力。

自我縣制定出臺了《關于打造高標準人才生態的實施方案》后，園區高度重視，立即對轄內企業人才現狀及人才需求情況進行摸排，園區目前重點企業吸引高端管理型和技術型人才的方式普遍為高薪金和福利待遇，

二、下一步工作方向

園區下一步將積極貫徹落實省市縣人才工作要求，以建設經濟強區為目標，大力實施“人才強區、項目強區”戰略,積極探索構建廣納群賢、人盡其才、才盡其用和人才輩出的新機制。促進人才工作與社會經濟協調發展，為推進園區經濟高質量趕超發展，提供人才保證和智力支持。

（一）提高政治站位，強化責任擔當。當前，園區企業正處于轉型升級發展的關鍵時期，對人才工作提出了更高的標準和要求。我們將把人才工作放在更加突出的位置，站在服務全縣高質量趕超發展高度，精心謀劃和推動人才工作，以更加開放的思維、更加健全的機制、更加有效的措施，積極配合牽頭部門，緊密結合工作實際，瞄準“兩院”院士、“千人計劃”專家、博士、國內外學術帶頭人、行業知名專家及掌握關鍵技術的其他高端人才，包括創新人才和創業人才，大力培育企業急需的應用型高科技創新人才，千方百計把各類人才凝聚到經濟強縣建設上來。

（二）明確職責任務，狠抓貫徹落實。按照工作職責和任務目標，我們將堅持問題導向，將企業人才關心、關注的事情作為工作的出發點和落腳點，加強組織領導、明確責任分工，把人才工作任務分解落實到分管領導、相關科室和責任人員，對園區規模以上工業企業、科技型中小企業、高新技術企業的人才儲備情況進行再摸底、再調研，不斷更新建設人才庫，及時掌握企業人才需求方向，量身定制企業人才引培計劃，扎實推進人才工作有序高新開展。

（三）突出工作重點，務求工作實效。在具體工作中，我們將重點做好2方面工作：一是以總投資15億元、占地500畝的華北軸承產業創新創業基地建設為契機，充分發揮高層人才集聚的帶動和示范效應，加快形成高、中、低各層次、各類型的人才放量吸收的局面，不斷豐富人才層次，優化人才結構，壯大人才隊伍，打造能夠支撐園區創新發展的人才體系；二是重點圍繞人才的事業發展和生活居住的需求，不斷完善人才服務機制，提供“一站式”、“一條龍”、“媽媽式”的人性化服務，把不斷完善軟環境作為吸引人才、留住人才的主要方式。如對帶來高新技術成果來我區實施轉化或從事高新技術項目研發的高層次人才，積極聯合各有關部門開辟綠色通道。在住房、子女入學、配偶安置等方面提供一切可提供的便利，使高層次人才發揮更大潛能，作出更大的貢獻。