就業局培訓股履職情況匯報

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一年來，本人在局領導的正確領導下，緊緊圍繞就業局的培訓工作，盡職盡責，較好地履行了己的工作職責，現將本人的思想、工作情況報告如下：

一、注重學習，努力提高自身素養

一是認真學習國家的各項方針、政策、法律、法規，做到知法、守法；二是認真學習《就業促進法》以及培訓的相關文件精神，并結合自己的工作實際，邊學邊干，做到工作與學習相互促進，通過學習，不斷提高自身綜合素質水平。

二、認真履職，不斷創新工作新局面

今年上級下達的培訓任務是：工業園區是2200人，已培訓2546人，完成任務的115.7%；崗位技能提升培訓是280人，已培訓305人，完成任務的108.9%；創業培訓是350人，已培訓780人，完成任務的222.8%。其中合格人員760人，合格率是97.4%,均已超額完成任務，取得了顯著成績。帶動了3886人就業，有力地促進了全縣的就業工作。

1、積極探索新路子，為企業培養所需人才。隨著市場經濟體制的逐步完善，企業用工的要求越來越高。就業局作為縣就業培訓的指導者與監督者，積極與學校、企業搭建平臺，為他們牽線搭橋，一年來，我們初步探索出了一條校企合作、互利雙贏的新路子。面向市場，堅持以就業為導向，更新觀念，為本地企業培養所需要的技能型人才。深化教學改革，力爭探索出適應市場經濟的辦學模式。

2、注重實際，堅持靈活的培訓方式。今年，我局通過學校與企業對工業園區培訓各類人員43期，共2546人。完成全年目標任務數的115.7%。我們根據我縣是林業與礦業大縣的實際情況，重點對木竹與礦產品加工企業的員工進行培訓。在培訓過程中我們把參加培訓人員的技能培訓和就業有機的結合起來，采取訂單培訓、定向培訓、聯合培訓等多種形式，使參加培訓人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。要求企業與員工簽訂勞動合同，做到“培訓一人、就業一人，就業一人、培訓一人”。

3、跟蹤服務，重視培訓效果。我們始終堅持把培訓質量放在第一位。首先，對培訓政策在培訓現場顯著位置以及就業系統網進行公示；其次，從申請開班到培訓結束，每期培訓班我們都會不定期的對其學員出勤情況、身份證情況、師資情況、教材情況、場地設施情況、計劃執行情況、培訓時間執行情況等到實地進行檢查，還會同財政相關人員進行督查，并且通過電話對學員進行了解培訓情況，如有問題督促其及時改正，使培訓人員能真正學到技術，增強他們的就業能力，保證培訓人員盡快就業。

4、完善各項管理制度。我們在培訓過程中加強了對培訓學員的管理，完善各項規章制度，使培訓工作順利進行。一是保證培訓時間，控制培訓人數，堅決按照省市要求，保證每期十天，并且嚴格控制每期30人；二是做到“兩個登記”，首先是電話登記，以便被通知人員以后查詢；其次是發放《創業培訓合格證》是必須進行簽名登記，確保合格證的發放；三是“五取消”“兩不準”。五取消是指：1、請假超過一天（含一天）的；2、代簽到簽離的；3、遲到3次的；4、曠課一次的；5、簽到后不上課然后再到回來簽離，就是在培訓的過程中出現五種情況的其中一種就取消培訓資格。兩不準是指：1、在教室里不準抽煙；2、在課堂內不準接打電話的。四是制定發放合格證的必備條件。1、老師布置的作業必須及格；2、必須未違反相關管理制度。

5、嚴把培訓質量關。為了提高培訓的效果，我們從開班、培訓到結業，每天進行跟蹤檢查，既檢查學員是否準時上下課，也檢查老師是否盡職上課，實行簽到簽離制度，抽查學員的作業完成情況，制定完善相關制度。我們還聘請專家進行培訓后期服務，對學員進行創業指導、項目咨詢、資金籌措等，并且聯合工商稅務等部門為其創業提供方便。

三、廉潔自律，樹立良好形象

嚴格按照廉潔自律的規定要求自己，做到自重、自省、自警，在實際工作中，遵守上級及就業局內部的各項規章制度，嚴格規范個人行為，不謀私，清清白白的做人，堂堂正正的做事，樹立了良好的干部形象。

四、存在的問題：一是學習積極性需進一步加強；二是工作作風需進一步提高；三是創新意識需進一步增強。