人事勞資小組廉政工作報告

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為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，建立完善懲治和預防腐敗體系，確保廉潔從業，根據上級部門的工作部署與安排，我們人事勞資小組對廉政風險情況進行認真、細致的排查，現將排查情況報告如下：

一、提高認識，認真開展廉政風險排查工作

我們人事勞資小組通過學習，提高了認識，統一了思想，把開展廉政風險排查工作作為源頭上防治腐敗和貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要舉措，克服畏難情緒和厭戰情緒，切實加強組織領導，認真開展廉政風險排查工作，確保排查工作取得實際成效。

二、逐項排查，全面完成廉政風險排查任務

我們人事勞資小組通過逐項排查，全面完成廉政風險排查任務，具體排查情況如下：

1、人員招聘方面：沒有利用職權介紹關系應聘，并在面試考察環節利用自身職務便利幫助過關；初步錄用前面試筆試環節做到公開透明，符合程序；對考試入圍情況出具書面報告，并由考試組成員會簽存檔；遵循民主集中制原則確定錄用人員，對正式錄用前試用期實行嚴格考核，做到正式錄用前調閱檔案，并去去原工作單位調查。

2、教育培訓：嚴格按照上級規定參加教育培訓，辦好教育培訓相關審批手續，不參加與自身工作無關和超過有關規定范疇的教育培訓，嚴禁借教育培訓名義參加公款消費旅游，

3、干部任免：建立完善中層以上管理人員干部相關管理制度，按時合規辦理干部任免手續；公平公正公開做好干部的提拔任用，嚴禁任人唯親、營私舞弊，不允許在民主推薦、測評、組織考察和選舉中拉票、搞小團伙等非組織活動；不存在利用職務要求或者指示提拔親屬以及身邊工作人員現象；加強教育，開展競職競崗，努力消除干部崗位長期能上不能下，作風松散、紀律松弛、政令不暢通等問題。

4、績效、任免等各類考核：嚴格考核程序，做到公開公正公平，不允許存在隱瞞或歪曲事實真相，不允許利用職務影響考核結果，對身邊工作人員加感情分。

5、人事檔案管理：按規定建好員工個人檔案和員工信息臺帳。

6、薪酬管理：薪酬系統設計基本合理，崗級劃分較為清晰？基本不存在大鍋飯現象；薪酬適當向工作量較大、繁雜及難度較高崗位傾斜，突出考核部分，增加激勵效果，起到獎勤罰懶，多勞多得目的，按國家規定繳納社保。

7、人事干部：人事干部都經過培訓，基本熟悉國家人事法律法規和勞動合同法，組織紀律性較好，能夠遵守保密制度。

三、存在的不足的問題

1、人事干部平時忙于工作，對學習抓得不緊，總體業務素質還不夠高，對《勞動法》等國家法律法規還沒有做到全面掌握。

2、薪酬管理落后于形勢發展，對過時的制度沒有做到及時修訂，一定程度影響了員工的工作積極性。

3、干部任免雖按程序進行，但民主推薦、測評、組織考察等工作做得不夠細，有千篇一律現象。

四、整改措施與努力方向

1、加強學習，提高人事干部業務素質。要認真組織人事干部研讀《勞動法》等國家法律法規，掌握精神實質，確保人事工作合法合規。

2、加強薪酬管理，根據不斷發展的形勢及時修訂，做到薪酬管理規范化、科學化。

3、加強干部提拔任用工作，在民主推薦、測評、組織考察中做到認真細致，注重細節，能夠反映干部的真實情況，真正把德才兼備的干部選拔出來。

我們人事勞資小組認真細致工作，較好地完成了廉政風險排查工作，取得了一定成績。今后，我們要進一步加強學習，深化管理，切實做好黨風廉政建設和反腐敗工作，確保廉潔從業，促進企業健康持續發展。