質監局績效管理工作報告

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根據市局《關于報送2014年度工作績效管理自查工作的通知》要求，我局依照市局《關于下達全市質監系統2014年度績效管理指標的通知》進行逐項自查，現將我局2014年度績效管理工作開展情況匯報如下：

一、職能職責

（一）職責任務

1．質量管理

（1）組織開展區長質量獎評定，評選出區長質量獎企業3家；向區政府呈送質量分析報告，為政府和有關部門的決策管理工作提供服務，提高質監工作的有效性和針對性。

（2）組織開展名牌培育工作，對區內8家企業進行指導，落實名牌申報工作，推進區名牌工作穩步開展。

（3）召開全區煙花爆竹產品質量分析會。全區5家煙花爆竹生產企業的負責人參加了會議。對企業存在的問題逐一進行了分析，強調了對《煙花爆竹安全與質量》(gb10631-2013)標準執行。

2.質量監督

（1）對區內3家企業開展質量提升行動，積極探索建立質量提升長效機制。

（2）開展《卓越績效評價準則》培訓工作，為提高我區企業質量管理水平，邀請專家對區內工業企業、建筑行業、服務行業的18家單位進行了《卓越績效評價準則》培訓。

3.計量與認證工作

(1)引導大安、白馬等4家衛生院、2家加油加氣站、2家眼鏡店開展誠信計量自我承諾。

(2)開展集貿市場、加油站在用計量器具專項檢查，檢查集貿市場3個，定量包裝商品生產企業2家，檢查計量器具240余臺（支），檢查加油（氣）站13個，加油機37臺。

(3)積極參與治理車輛超載超限工作，對區內6個高速公路出入口汽車衡器進行4次專項檢查，檢查汽車衡器112臺（次）。

(4)開展計量專項檢查，檢查各類企業、攤點、門市部共100余家次，出動執法人員64人次，出動執法車輛31臺次。

4.標準化工作

(1)成功創建“524”紅苕省級農業標準化示范鄉。

(2)開展全區企業標準執行情況專項監督檢查，檢查企業17家，發現并整改問題2個。

(3)代碼有效數據質量合格率100%，電子檔案數據合格率100%，代碼數據更新率82%，過期沉淀率3%。

(4)指導農業等4家企業辦理商品條碼新辦、續展。

(5)與合作社、區農業局一道編寫了《地理標志保護產品紅苕生產技術規范》地方標準。

5.特種設備安全監管

(1)積極加強特種設備安全監管，全年未發生特種設備安全事故。

(2)組織開展“專家巡診”活動，邀請cng行業專家為區內cng車輛使用的氣瓶及專用裝置進行免費“體檢”，共檢查車輛164臺，發現并整改隱患22處。

(3)開展特種設備安全大檢查2次，消除各類安全隱患25處。

（二）依法行政

1．完成了2014案審委以及法制建設小組文件的起草與發放，制定2014年度六五普法要點、普法學法計劃表、2014年執法工作要點、2014法宣工作要點、法律七進方案、法律七進年度計劃。

2．嚴格依法行政，立案案件辦結率100%，辦案準確率100%。

3．開展“質檢利劍”兒童用品打假行動，對玩具、汽車兒童座椅、童裝、童鞋等關系兒童健康安全的產品進行了檢查。

4.開展“質監利劍”行動，出動執法人員200余人次，查處各類質量違法案件5起。

（三）政令暢通

1.認真學習傳達會議精神。認真組織學習黨的十八屆三中、四中全會和中央經濟工作會議精神，在局務會議上進行了傳達和學習，干部職工結合部門工作談認識，理思路。認真學習傳達區委區府各項會議精神，積極落實區委區府各項決策，工作推進快速、有力。

2.圍繞市局、區委區府工作重點開展工作。全面完成年初制定目標任務；圍繞我區“建設特色新城”發展目標，提出“十件大事實事”工作目標，倒排工期，明確責任人員，高質量完成區委、區政府下達的各項目標任務，受到區委、區政府通報表揚5次。

二、行政效能

（一）效能建設

1、嚴格落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、導辦員等制度，代碼辦證實行ab崗職位制，嚴格執行當場辦結承諾。在全區政風行風群眾滿意度測評中，我局位列第五名，比上年上升3個名次。

2、扎實開展黨務政務“六項公開”活動，在政府門戶網站公開信息121條，圓滿完成市局、區委、區政府政務信息目標任務。

（二）成本效益

1、認真貫徹中央八項規定，精簡會議，嚴格控制會議規格、發文數量，發文數量比去年同期減少了21%；會議費支出比去年同期減少56%；嚴格控制公務接待標準，壓縮公務用車支出，嚴格車輛管理，公務接待費比去年同期減少了45%。

2、嚴格財經管理，無財經違紀違規行為。

三、主要成績

1.成功創建五二四紅苕省級農業標準化示范鄉。

2.高質量完成市局、區委區府下達各項目標任務，收到市局通報表揚2次，區委區府通報表揚5次。

3.開展特種設備專家巡診活動，發現并整改隱患22處。有力保障群眾生命財產安全，受到群眾一致好評。

4.開展區長質量獎評選活動，樹立質量標桿，評選出3家企業獲得區長質量獎榮譽稱號。

四、存在的問題及改進措施

（一）依法行政能力相對較弱。加強學習，積極參加就省、市、區舉辦的執法培訓班，提高法律應用水平；嚴格考核，增強執法能力。

（二）執法人員配備嚴重不足。積極向人事部門主動匯報，通過公招、調動等方式補齊編制，充實執法隊伍。