機關黨支部對照檢查報告

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黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，鎮機關黨支部班子嚴格按照中央、省委、市委和區委的安排部署，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求，堅持以理論理想、黨章黨紀、民生民心和先輩先進為鏡，將教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，通過召開座談會、發放調查問卷、入戶聽取意見、開展談心談話活動等形式，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面的薄弱環節，認真查擺“四風”突出問題?，F將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定精神情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

機關黨支部班子總體上能夠嚴格遵守黨的政治紀律，始終同黨中央、區委保持高度一致，堅決貫徹落實上級黨委、政府的重大決策部署，做到了政治上清醒堅定，重大問題上旗幟鮮明，關鍵時刻經受得住考驗。但是，對照的講話要求，仍然有較大差距。

1、黨內民主存在不足。整體上說，班子內部在決策議事時能夠堅持民主集中制原則，但有的時候為了加快決議，更多地是支部書記個人做決議，與支部班子其他成員間的協商較少，存在民主不足、集中有余的情況；“”、民主評議黨員等制度落實不力，有的黨員領導干部認為自己是黨政成員，自我區別于一般黨員，對待機關黨支部的組織生活，經常以各種理由不參加或遲參加；批評與自我批評有時流于形式，有的支部班子成員在自我批評時響聲震天，抓整改落實時就蜻蜓點水，存在放空炮、言行不一致的情況。

2、政治敏銳性不強。少數班子成員政治敏銳性不強，全局意識較差，沒有站在講政治、講大局的高度去認識和解決問題。少數班子成員不注重場合，隨意發言，亂發牢騷。又比如在群眾路線教育實踐活動征求意見建議環節，少數班子成員對征求上來的意見建議不以為然，不主動把自己擺進去，甚至錯誤地認為此類活動“一陣風”，難以持久。

3、班子建設有待加強。支部班子建設有待加強，黨員作用發揮還缺乏較有力的抓手，先鋒模范作用不明顯；在黨員“庸、懶、散”的整頓工作方面，思路不夠寬、辦法不夠好、措施不夠有力，對一些不良現象沒有及時進行糾正；對抓先進、樹典型，沒有很好的思路和抓手；對后進黨員的整頓轉化，辦法不多、措施不夠有力。

（二）落實中央八項規定精神情況

中央八項規定出臺以來，支部班子能夠嚴格按照八項規定的內容抓好整改落實，但與中央和省市區相關要求相比，在貫徹執行八項規定過程中仍存在較多問題和不足，主要表現在：少數班子成員思想認識不到位，沒有意識到改進工作作風的嚴肅性和重要性，存在應付了事心理；厲行節約的氛圍不夠濃厚，鋪張浪費現象時有發生；有的工作制度操作性不強、約束力不夠，在具體執行過程中難以落實；結合自身特色抓落實力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確等等。

二、存在的突出問題及具體表現

（一）形式主義方面

1、學習教育流于形式。黨員素質提升抓的不夠，學習的方式比較單一，學習針對性也不強，一些學習流于形式，也存在政治理論學習讓位于其他工作現象。支部班子帶頭學習作用不明顯，有的班子成員認為自己年齡大，有“船到碼頭人到岸”的想法，學與不學一個樣；有的班子成員認為自己工作多、壓力大，沒有時間學習；有的班子成員學習沒有針對性，學用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯系實際，滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學做得不夠。

2、工作存在應付過關的想法。有的班子成員對支部交辦的工作，能推就推，能躲就躲；有的班子成員對工作追求平平過，應付了事；有的班子成員抓工作的落實更多地是會議傳達會議、文件傳達文件，重部署輕落實，把布置當落實，導致一些工作執行不力，問題也得不到解決。

3、制度流于形式，執行不嚴不力。在制度的執行上，存在重形式輕落實的現象。比如說黨員遠程教育學習制度，對每位機關黨員每個月自學時間、集中學習時間，必學內容、選學內容，都做了詳細的要求，但在執行過程中不嚴不力，最后流于形式。

（二）官僚主義方面

1、服務意識淡化，群眾觀點薄弱。作為機關干部的一員，有的支部班子成員存在“官本位”思想，片面地認為“官高民低”，對待群眾官架子十足，對群眾缺乏感情；有的支部班子成員漠視群眾疾苦，對群眾期盼視而不見；有的支部班子成員下基層較少，脫離群眾。

2、與黨員交心談心少，思想工作做得不夠細致。支部書記與班子成員間溝通較少，班子成員間溝通較少。少數班子成員在聽取黨員干部的意見方面也不及時不全面，對機關黨員思想狀況和生活情況了解較少，幫助黨員解決實際困難不多，有的時候也存在官僚主義的工作作風。

（三）享樂主義方面

1、缺乏擔當精神，存在畏難情緒。黨的路線教育實踐活動開展以來，支部工作量增大，有的班子成員面對繁重的工作，滋生退意。有的班子成員對一些交辦的工作，工作量大的不愿意去做，情況復雜的不愿意去管，這都是害怕問題、缺乏擔當精神的表現。

2、工作積極性不高，滿足于現狀。近幾年，鎮的經濟條件改善較快，一些班子成員或多或少產生了懈怠心理，工作的主動性有所下降。有的班子成員缺乏奮斗精神，對現在所處的狀況十分滿足，既不在思想上求真求實，又不在工作上求進求為，進取意識下降。有的班子成員陶醉于過去取得的成績，看成績多、看差距少。有的班子成員自我要求不高，工作中“不求有功，但求無過”。

3、自身要求不嚴，自律性差。少數班子成員存在“庸、懶、散”現象，玩心太重、注重享受，喜歡吃吃喝喝，從事與自己身份不符合的事情。少數班子成員工作和生活的關系處理的不好，工作有時讓路于生活。少數班子成員沉迷于玩撲克、打麻將等不良嗜好，情趣低俗。

4、存在比享受、比待遇現象。隨著物質條件的改善，一些黨員受到不良風氣的沖擊，思想認識出現偏差。有的黨員心思不在工作上，遇事先考慮個人利益，工作多做一點就覺得吃虧，加班一多就滿腹牢騷，待遇稍差一點就覺得委屈。有的黨員喜歡比較組與組之間的待遇，價值觀存在偏差。

（四）奢靡之風方面

1、講究排場，追求檔次。有的班子成員不按八項規定嚴格要求自己，在吃喝上講規格、講檔次。

2、勤儉節約意識不足，存在鋪張浪費現象。對辦公用品、水電使用上大手大腳，沒有做到節約節儉。正常的接待也不注意節儉，總認為接待要熱情、怕丟面子，時常會出現一些超標接待的情況。

三、產生問題的原因分析

1、宗旨意識淡薄。宗旨意識淡薄、對群眾缺乏感情是我們“四風”方面存在許多問題的主要原因。首先，群眾觀念不牢固。我們有些機關黨員滿足于過去取得的成績，沒有清醒認識到成績的取得在于密切聯系依靠群眾；其次，群眾立場不堅定。一些黨員干部在做工作時，摻雜著對個人利益的盤算，充滿了私心雜念，沒深刻認識到群眾的滿意是最大的政績，沒樹立群眾利益無小事的觀念；再次，群眾工作不深入。有的機關黨員做群眾工作時蜻蜓點水，對群眾的訴求反應不迅速、反饋不及時，導致一些工作與群眾期盼存在差距。

2、理想信念淡化。理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀出現偏差是我們“四風”方面存在許多問題的根本癥結。一是政治理論學習不夠。沒有把理論學習放在重要位置，認為政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是事業心責任感缺失。存在精神上懈怠、工作熱情下降的情況。有的黨員工作中急功近利，急于出成效，獲取領導的關注；有的黨員有歇一歇的思想，干事的勁頭不足。

3、黨性修養欠缺。黨性修養欠缺、自我要求放松是我們“四風”方面存在許多問題的根本原因。有的黨員對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，事情面前考慮個人得失多、考慮集體利益少，對上級負責多、對群眾負責少。有的黨員放松了黨性修養的要求，放松了保持一名黨員先進性和純潔性的追求。有的黨員在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。有的黨員對自己的要求不能持之以恒，上級要求嚴一點，對自己要求就嚴一點；八小時內要求嚴格一點，八小時外要求就松一點，言行舉止沒有做到一以貫之。

4、紀律執行不嚴。紀律觀念不強、督促檢查不力是我們“四風”方面存在許多問題的直接原因?？偟膩碚f，支部班子對中央和省黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，對中央和省黨委的決策部署也是認真去落實的，但在抓紀律、抓督查、抓反面典型還存在不足。有時存在畏難情緒，該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力；有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

5、制度建設不足。規章制度不完善、制度執行不力是我們“四風”方面存在許多問題的重要原因。支部的許多制度，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在操作落實不力的問題。比如說我們的民主評議黨員制度、“”制度等，因為畏難情緒、怕麻煩，這些好的制度沒有完全執行到位，導致我們的一些工作不規范。

四、努力方向和改進措施

（一）努力方向

堅持以黨的十八大、十八屆三中全會和系列重要講話精神為指導,緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉的主題，以解決“四風”突出問題為重點，以建立健全長效機制為抓手,力求思想進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

（二）整改措施

認真制定好《鎮機關黨支部班子意見建議整改落實工作方案》，每一個整改事項都要明確整改時間、整改措施、整改責任人。堅持打開大門抓整改，確保整改過程群眾全程參與和監督。以群眾滿意為唯一標準，整改結果要接受群眾評議。

1、加強學習，增加認識。一是大力推進學習型黨支部建設，提高黨員干部思想政治素質。進一步健全集體學習制度，每一季度至少組織一次以上集中學習，支部班子成員自學每月至少四小時以上；二是深入學習系列重要講話精神，增強班子成員理想信念。進一步增強政治敏銳性和辨別力，在原則問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，時刻用提出的“四個能否”標準、“三嚴三實”要求，用焦裕祿精神來對照檢查自己、改造完善自己；三是堅持工作學習兩結合、兩不誤、兩促進，把學習貫穿于工作的各個環節和全部過程，把學習成果轉化成為推動科學發展、跨越發展的思路。四是加強民主團結，增強班子凝聚力和戰斗力。認真落實黨內組織生活會制度，營造民主、活潑的黨內政治生活。健全完善班子成員之間、班子成員與黨員之間的定期談心談話制度，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。堅持以人為本，注重人文關懷，關心好機關每位黨員的業余生活、家庭困難，組織好黨員生日祝福活動，增強集體榮譽感。

2、推進民主，建強班子。一是堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，在決策前廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進支部黨員的團結，黨員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個學習型、民主型、勤政型、廉潔型的好支部。二是堅持“”制度，加強黨員干部的教育管理。堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經?；?，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，使支部工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。

3、規范行為，轉變作風。以黨的群眾路線教育活動為契機，以“三送”活動為抓手，認真研究和把握新形勢下群眾工作的新特點和新要求，不斷改進群眾工作方式方法。每位機關黨員每月必須走訪“三送”對象一次以上，真正做到全覆蓋、常態化。堅決克服“四風”問題，提倡少說多做，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上，把精力放在發現問題、分析問題、解決問題上，切實做到抓發展不懈怠，抓工作不敷衍。大力加強機關效能建設，進一步加大治庸治懶力度，及時發現和下大力氣解決黨員隊伍中作風散漫、效率低下、推諉扯皮、無所作為等問題。深入推進“模范”工程的開展，注重培養身邊的典型、塑造可學習的模范、宣傳先進的事跡，開展“比覺悟、比干勁、比奉獻”的“三比”活動，鼓舞人心，提振士氣。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

4、規范管理，建章立制。對貫徹黨的群眾路線已有的制度進行認真梳理，對不適應新形勢新任務要求的制度作出修訂和完善。一是結合贛州市“送政策、送溫暖、送服務”工作和全省“連心”工程，完善機關黨員干部直接聯系群眾、暢通群眾訴求反映渠道等制度措施。二是全面梳理機關現有服務制度，把行之有效的服務承諾等制度落實好、執行好、監督好；三是以鎮服務中心為依托，實行“首問負責制”、“限時辦結制”等制度，推動改進工作作風和密切聯系群眾常態化長效化；四是完善配套黨風廉政建設有關規定。班子成員要帶頭遵守中央八項規定以及省委、市委、區委的規定要求，帶頭貫徹實施《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，帶頭弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，帶頭執行廉潔自律各項規定；五是夯實基礎，提高黨建工作科學化水平。推行黨員“先鋒創績”制度，切實發揮黨員先鋒模范作用。