黨風黨性談心談話教育活動報告

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按照《中共縣委組織部關于開展領導干部“在職不為”和干部管理松散專項整治工作的通知》文件要求，我臺黨支部組書記同志及時對“上班不在狀態”的同志開展了談心談話教育活動，通過談心談話，有效地促進了干部職工轉變工作作風，找回工作狀態、迸發工作熱情，更好地推動了全局工作的開展。

一、談話的基本情況

（一）注重談話的方式方法

談話過程中，我臺領導非常注重談話方式，針對不同對象，分別采取鼓勵激勵、溝通提示、關心知情、誡勉批評等方式，講真話、交真心、求實效，從而構建起組織與干部間真誠交流、平等互助的思想平臺，從而真正達到了解干部、教育干部、鼓勵干部、溝通思想、促進工作的目的。

（二）把控談話的主要內容

1.增強領導班子凝聚力。通過談心談話，進一步增強廣大領導干部的公仆意識、宗旨意識，提高了班子權為民所用、情為民所系、利為民所謀的主動性和自覺性，提高了領導班子整體戰斗力和凝聚力。

2.解決干部隊伍中突出問題。對一些內部協調不夠、思想不夠集中統一的干部職工，引導其尋找產生分歧的原因，努力消除隔閡；對一些存在互相推諉、作風漂浮等問題的干部職工，予以嚴肅的批評教育，并提出了整改要求。

3.進一步加強干部隊伍思想政治建設。通過談話掌握了干部的思想動態，了解到他們對組織工作的期盼，不少干部在談話時，暢開了心扉，傾吐了心聲，并提出許多真知灼見，進一步增強了干部的工作信心。

二、取得的效果

1.進一步激發了干部職工的工作熱情、增強了責任意識。我局領導在談心談話中鼓勵先進、鞭策后進，特別是對個人工作、生活存在困難的，談話后及時給予疏導幫助，有效增強了干部的事業心、責任感。

2.更加全面地掌握了我臺干部職工各方面的表現。通過談話準確把握了談話對象存在的優點和不足，為客觀評價干部、合理調配干部提供可靠依據。

3.及時發現了問題、并加強了監督管理。通過談心談話加強了對干部的平時的了解和日常的監督，對于有問題反映、思想認識不到位、工作不在狀態的干部，給予了適當提醒，并要求其抓緊改進或改正；對于平時工作中有違紀違規行為、群眾反映問題較多的干部，通過早打招呼予以及時告誡，避免了“亞健康”惡化成“不健康”。

4.通過談話廣泛收集了職工的關于機關管理建設方面的意見建議，將有效推動干部改作風、轉作風，以更實的舉措推動全局工作更好地發展。