干部人才隊伍建設情況報告

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根據工作安排，我局積極開展人才調研工作，統計我局及我縣工業企業人才情況，現將情況匯報如下。

一、基本情況

根據我局年初統計，我縣工業企業共有26家，其中規上企業4家，規下企業22家，規下企業無取得相關證件的專業技術人員，規上企業取得相關證件的專業技術人員35人。從文化結構上看，初中及以下學歷的3人，占8.6%，高中、中職學歷的16人，占45.7%，大專、高職學歷的13人，占37.1%，本科及以上學歷3人，占8.6%；從年齡結構上看，35歲及以下的23人，占65.7%，36到45歲的9人，占25.7%,46歲以上的3人，占8.5%。我局現有干部職工14人，其中在職人員12人。從文化結構看，全局具有研究生以上學歷的0人，本科學歷2人，在職本科學歷5人，大專學歷6人,中專學歷1人，總體來說，我局職學歷較高；從年齡結構看，全局干部中50歲以上的3人，40到50歲的2人，30到40歲的7人，20到30歲的2人，我局年輕人較多；從組織結構來看，全局有中共黨員12人，約占全局人數的85%；從民族結構來看，我局漢族9人，羌族4人，藏族1人，屬典型的多民族部門，且我局各民族之間團結友愛。

二、經驗做法

（一）加強人才普查工作。每年年初對我縣工業企業開展人才普查工作，及時掌握企業引進的高層次人才、復合型人才及其他各類急需的人才情況和企業人才需求情況，并及時上報州經信委。（二）加大職業技能培訓力度。積極組織企業參加省、州組織組織的“企業品牌與營銷”、“電力行業技能”、“互聯網管理”、“鹽業政策法規”“農產品精深加工”等培訓班，2018年以來企業和單位培訓人次達到55人。

三、困難問題

（一）經濟商務和信息化局存在的困難和問題一是職工專業不對口，工作專業性要求越來越高。根據“三定方案”，我局涉及專業包括電子商務、通信管理、電力管理、企業運行管理、招商引資等，但我局僅有一位計算機專業的專技人員，通信管理、電力管理、企業運行管理、招商引資等沒有專業對口人員，工作開展難度較大。如我局到企業開展電力調研工作，企業講述的專業性較強，我局職工普遍都是邊學邊做，導致寫出的調研材料專業性不強。二是工作任務重，人員配置不合理。目前我局對應州級部門是州經濟和信息化委員會委和州商務局，對應科室30余個，但我局目前業務人員只有三個，做經信工作的1個，做商務工作的2個，工作任務相當繁重。在崗職工12人，其中有6人是節能監察中心事業編制人員，根據國家機構改革內容，節能監察中心將帶編帶崗合并入生態環境部門，紀檢組長也將帶編帶崗調出，我局年底將成為只有5人的部門。（二）工業企業存在的困難和問題一是高層次人才和高技能人才比較匱乏。具有高學歷、高職稱的人才及科技帶頭人比重偏低。二是人才引進難。新增畢業生多數都把報考大中城市的公務員、進入國有企事業單位作為就業首選，大部分企業也不愿到人才招聘會上設攤招聘，一些本地的高校畢業生也絕大多數流向外地發達地區就業。三是人才激勵機制有待完善。尤其是與發達地區相比，我們的人才激勵機制還不夠健全，人才待遇還存在較大差距。

四、建議措施

（一）加大人才培訓工作。根據我局職工目前專業性較差的情況，建議加強我局職工的專業培訓，可針對電子商務、通信管理、電力管理、企業運行管理、招商引資等專業到高等學校開展為期較長的專業學習，用以提高我局專業能力。（二）設置編外人員崗位。因我局對應州經濟和信息化委員會和州商務局30多個科室，工作任務繁重，建議在我單位設置3-5個編外崗位，編外人員招聘采取事業單位招考標準，專業對口和有工作經驗者優先考慮。（三）加強人才引進工作。創新人才引進機制。出臺人才引進的相關政策文件，完善人才引進制度，將人才引進工作規范化，相應的優惠政策加強落實，確保人才引進來，留下來。