人社局三季度任務完成情況報告

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根據要求，現將區人社局2020年三季度工作完成情況報告如下：

一、確保城鎮常住居民人均可支配收入增長8.6%

今年以來，因受疫情影響，我區商貿、旅游、餐飲住宿等行業受沖擊嚴重，從業人員收入銳減。面臨著嚴峻的經濟形勢，堅持就業優先戰略，穩保居民就業，強化對高校畢業生、就業困難人員等重點群體的幫扶，促進各類重點群體實現穩定就業。繼續實施“創業”計劃，面向大眾開展免費的創業培訓，為創業個人和企業提供擔保貸款貼息，支持城鎮居民創業。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，按規定及時啟動價格補貼聯動機制，按月足額向困難群眾發放價格臨時補貼。完善工資支付保障機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，實施多部門聯合懲戒。經與統計部門對接，我區前三季度城鎮常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居區縣第二。

二、把穩就業擺在突出位置，實施職業技能提升行動和大學生創業引領計劃，加大對高校畢業生、農民工、城鄉就業困難人員等群體的扶持力度，確保新增城鎮就業3400人。

面對疫情沖擊，我區就業創業各項工作扎實推進、穩中向好。截至9月底，全區城鎮新增就業5282人，完成目標任務3400人的155.35%；失業人員再就業2525人，完成目標任務2000人的126.25%；就業困難人員就業503人，完成目標任務400人的125.75%；城鎮登記失業率為2.82%。

一是常態化開展招聘活動，截至9月底已累計開展“春風行動”、“逢八”、退役士兵等“2+N”各類現場招聘會73場，組織企業627家次，提供各類崗位14900個次。線上線下各類招聘活動初步達成就業意向2479人，累計為企業成功招錄員工1283人。

二是加快各項政策落實落地，全面幫助企業共渡難關、共謀發展。累計發放230家小微企業新增就業崗位補貼78.4萬元；發放48家制造業、戰略新興產業企業穩定就業補貼313.5萬元；發放4家人力資源服務機構就業創業服務補助4.8萬元。

三是引導農民工返鄉就業。依托基層人社平臺排查我區返鄉人員基本情況，充分因利用返鄉人員因疫情留鄉的“空窗期”，通過向廣大返鄉務工人員發放招聘宣傳彩頁，介紹我區就業發展前景，宣傳線上招聘渠道，鼓勵返鄉人員留鄉發展。發放宣傳單3000份，發放短信71萬余條。同時組織企業到人力資源重點鄉鎮、城郊村舉辦“走百鎮聯千村”就業服務活動，進行“面對面”、“點對點”人力資源對接?；顒庸查_展5場，15戶企業進場提供崗位867個，600余名勞動者進場求職，達成求職意向44人。發放32名返鄉農民工一次性創業補貼16萬元。

四是加大高校畢業生扶持力度。發放29名高校畢業生一次性就業補貼8.7萬元，完成2019年度39名高校畢業生基層特定崗位補錄人員崗前培訓及選崗工作，并已全部安排上崗。開發就業見習崗位152個，推薦83名高校畢業生參加就業見習，審批41家見習單位，發放就業見習補貼68.66萬元。

五是落實職業技能提升行動。開展企業新錄用人員崗前技能培訓14期，培訓合格523人，撥付資金52.3萬元；重點企業（困難企業）職工轉崗培訓1期，培訓合格35人，撥付資金4.2萬元；崗位技能提升培訓27期，培訓合格694人，撥付資金109.55萬元；就業技能培訓25期，合格人數998人，撥付資金98.98萬元；援企穩崗以工代訓167人，撥付資金3.34萬元。成功舉辦區第三屆職工職業技能大賽、首屆工業企業職工職業大賽、。由我區選送的參賽選手陳慧雯，榮獲市第六屆職工職業技能大賽暨第二屆杭州都市圈+茶藝師邀請賽冠軍。

三、繼續推進全民參保計劃，持續擴大征繳覆蓋面，確保養老、醫療、工傷、失業保險等完成年度參保任務。

截止9月底全區城鎮職工基本養老保險參保48995人，完成目標任務4.85萬人的101.02%。其中：企業職工參保45127人，完成目標任務4.47萬人的100.96%；在職參保人員32111人（實際繳費28755人），完成目標任務3.16萬人的101.62%；離退休人員13016人。機關事業單位養老保險參保登記單位130家，在職參保人數2158人，離退休1710人，完成目標任務0.38萬人的101.79%。城鄉居民基本養老保險參保44136人，續保繳費人數24230人，完成目標任務2.26萬人的107.21%，人均繳費413.45元。工傷保險參保22409人,完成目標任務2.17萬人的103.27%。新開工工程建設項目工傷保險參保率達100%。失業保險參保20699人，完成目標任務1.93萬人的107.25%。

一是落實疫情期間社會保險費減免政策。根據大中小微企業劃型標準，按照社會保險費減免政策，我區已減免2126家單位2-9月社會保險費7217萬元，預計全年將減免養老、工傷、失業保險費9851.06萬元。

二是為1322家企業發放失業保險費287.06萬元，涉及職工13232人，其中免報直發678戶，涉及人數3332人，涉及金額66.93萬元。

三是按照省、市有關文件精神，落實“兩個機制”實施意見，重新修訂出臺《區人民政府辦公室關于印發區城鄉居民基本養老保險實施辦法的通知》，適當調整個人繳費檔次、繳費補貼，加發超年限基礎養老金、實行基金委托投資等政策，推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟發展逐步提高。

四、規范機關事業單位人員借用，嚴格編外人員員額管理。

一是配合區委組織部進一步清理規范機關事業單位人員借用，根據干部管理權限，嚴格對事業單位借用人員進行審批。

二是嚴格按區委編辦核定的員額數對編外人員進行管理，2020年1月聯合區紀委、編辦、財政局下發了《關于進一步清理機關事業單位編外聘用人員的通知》，完成各單位編外超員額人員清理工作，其中：解聘辭職5人、區聘轉社區工作者11人、區內調配34人、退休2人。截止目前，全區編外聘用人員合計253人（編外聘用教師124人、社區工作者118人納入專項管理辦法進行管理）。組織各員額指標缺額單位申報編外人員招聘計劃，經與區委編辦、區財政局專題會議審核，核準下達2020年編外聘用人員招聘計劃72人（區直各單位42人，教師30人），目前各單位已完成編外聘用人員招聘工作。

三是重新修訂了《區機關事業單位編外人員管理辦法》，健全完善管控機制、待遇保障機制。根據《辦法》對全區編外聘用人員（區聘）進行全面梳理，對編外聘用人員身份進一步確認，實現實名制管理253人，對納入實名制管理的編外聘用人員進行服務年限及補貼金額的認定，從2020年6月份執行。