老干部局領導班子述職報告

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2004年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”為標準，開拓創新，認真落實老干部的政治生活待遇，加強離退休干部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老干部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作匯報如下：

一、離退休干部思想政治工作和黨支部建設不斷加強，老干部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老干部開展政治理論學習。按照市委老干部局《關于在全市老干部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每周三老干部活動日，采取集中學習、座談討論等多種形式，組織老干部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休干部黨支部建設。我們采取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區為依托，把老干部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯系群眾制度等，這些制度的建立健全，為加強離退休干部黨建工作，落實老干部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，為社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休干部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老干部黨支部和師大居委會老干部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休干部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休干部進行了慰問;九九重陽節，我們為80歲以上的老干部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教于樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女干部游覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建筑工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命圣地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措并舉，狠抓了以離休干部“兩費”為重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作為重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休干部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休干部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休干部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休干部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休干部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休干部的醫藥費，采取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休干部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休干部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規范化的軌道。

二是繼續把離休干部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的年度工作考核內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休干部“兩費”為重點的老干部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休干部有關待遇拉平工作。石辦發〔2003〕10號和石辦字〔2004〕60號文件下發以后，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長為組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請后，根據區委要求，區委組織部、區委老干部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查了解，在此基礎上，區委組織部、區委老干部局聯合起草了《關于解決企業離休干部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及2005年自負資金已全部到位，2005年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老干部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老干部門診部建設。為了便于老干部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老干部較為集中的地方建立了專門的老干部門診部，并在門診部設立醫藥費報銷點，區醫院還選派了精干的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力為老同志提供優質的醫療服務。此外我們還為居住分散的老干部建立了家庭病床，并針對每位老干部實際，建立了醫療保健檔案；請專家為老干部舉行保健講座，深受老同志歡迎。

三、因勢利導，組織老干部在三個文明建設中發揮作用

結合我區和老同志實際，我們把引導和組織離退休干部發揮作用做為老干部工作的一項重要內容。

一是組織老干部在關心教育下一代工作中發揮作用。去年暑假，組織老干部深入社區開展了“暑期青少年思想道德教育系列活動”，青園街道辦事處談閣社區關心下一代小組的老同志，深入社區對未成年人進行愛國主義、革命傳統教育，組織青少年開展了“經典中國”主題宣傳活動，與孩子們一起繪制奧運宣傳板報，使廣大青少年更加了解歷史，更加熱愛祖國。廣電社區居委會關心下一代工作小組，在暑假開展了“四位一體”的加強未成年人思想道德建設的“社區課堂”，在這里，“聽爺爺講歷史”是最受小學生歡迎的活動，區關工委主任、原區人大主任劉蘭奇用親身經歷講述革命前輩無私奉獻、艱苦創業的精神，講革命戰爭的故事，深受小學生的歡迎，孩子們親切的叫他“革命的老爺爺”。建北街道辦事處關工委利用學生暑假，在棉一社區開展了為期10天的“雛鷹暑期社會實踐活動”，讓學生親自參與社區自由市場的營銷活動，既培養了孩子們愛勞動的品德，又使孩子們樹立了“勤儉、敬業”的觀念。這項活動的開展，收到了很好的效果，也受到了市關工委的重視，他們以《長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》為題，發?？蛉型茝V。此外，在我區組織部對教育、城建及檢、法兩院175個中層職位推行的競爭上崗工作中，老干部充分發揮了他們的政治優勢，積極地擔任評委，并承擔了青年干部的培訓任務。如今，我區有100多名老同志加入到關心下一代的行列。

二是組織老干部開展“努力實踐三個代表，為我市三個文明建設建言獻策”活動。我區500余名老干部參加了此項活動，原創：我局獲市組織獎，金效毅、劉蘭奇、宋振星等人分別獲一、二、三等獎，受到市委老干部局的表彰。

三是組織引導廣大老干部在推進精神文明建設中發揮作用。繼續發揮“百名老干部宣講團”的作用，深入社區、鄉鎮，廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神，宣傳“三個代表”的重要思想，“立黨為公、執政為民”、《公民道德建設實施綱要》、中央一號文件等，去年共宣講了20余場，聽眾達5000余人。

為了鼓勵、引導廣大老干部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，去年九月，召開了“長安區離退休干部老有所為事跡報告會”，原區人大主任劉蘭奇、九十歲高齡的離休干部李善勛、希望將軍趙渭忠、西兆通鎮退休教師宋振星等作了典型發言，他們的事跡極大地鼓舞了全區老干部和廣大干部群眾。去年，談閣街居委會關心下一代小組和長安區老年書畫協會6個集體被評為市級老有所為先進集體，離休干部劉蘭奇、李善勛等22人被評為省、市級老干部先進個人。

四、抓培訓、搞調研，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平

去年，我們把加強老干部部門自身建設做為實現老干部工作爭先創優的突破點，狠抓思想作風建設，取得明顯成效。

一是開展思想作風集中教育活動和“樹組工干部形象”學習教育活動。組織老干部工作人員認真學習“三個代表”重要思想，開展作風整頓，并在老干部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老干部送溫暖、獻愛心活動，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強有關政策和業務知識的學習。去年十月，我們舉辦了全區老干部工作人員業務培訓班，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法。通過培訓，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。

三是深入基層，搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，去年以來，我們針對我區老干部工作實際，深入到居委會、企業，開展調研活動，寫出了《如何加強老干部工作者的素質和修養》、《依托社區拓寬老干部工作的渠道》和《如何做好企業離休干部管理工作》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

去年我局撰寫的《石家莊市長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》、《長安區“加強未成年人思想道德建設”社區課堂正式啟動》、《讓學生們在社區享受假期》等信息分別被省、市老干部局采用刊發；《長安區積極探索社區老干部管理服務模式》在《老年工作者》雜志刊登。

總結一年的工作，有成績也有不足。一是還需進一步依托社區黨建優勢，做好離退休干部黨支部建設工作；二是部分單位老干部醫藥費報銷和公用經費問題，還需進一步理順。在新的一年里，我們將繼續努力，為開創我區老干部工作新局面而勤奮工作。