市委常委分管婦聯工作報告
時間:2022-08-07 05:19:00
導語:市委常委分管婦聯工作報告一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
我現任市委常委、組織部部長,分管婦聯工作。她是一位政治素質過硬、與時俱進、敬業愛崗,歷經多個崗位并在長期實踐的磨練中成長起來的、具有豐富工作經驗的年輕婦女干部。
一、政治堅定。她擁護中國共產黨的領導,積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀,職業道德高尚,社會責任感強,遵紀守法,在創建和諧中起模范帶頭作用。
同志曾經在市婦聯副主席的崗位上工作了5年,并在省婦聯掛職主席助理一年。長期的群團和領導崗位工作造就了她較強的政治素質和組織協調能力。圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”,大力推進男女平等基本國策的貫徹落實,積極宣傳馬克思主義婦女觀,促進性別意識進入決策主流,努力營造和諧氛圍,為婦女兒童事業的發展作出了一定的貢獻。
二、工作創新。發揚“四有”、“四自”精神,與時俱進,開拓創新,為“巾幗建功”活動創新發展出謀劃策。
同志分管婦聯工作,全面落實科學發展觀,組織動員婦女積極投身和諧建設,提高婦女素質,維護婦女合法權益,關注貧困婦女的生產、生活,關心兒童健康成長,促進婦女兒童事業的全面發展。她堅持在工作中創新思維、創新手段、創新方法,加強活動的創意策劃,有針對性地吸引、指導、服務社會各階層。如充分利用大眾傳媒開展工作,擴大婦聯工作的社會影響,最大限度地把工作做到社會各個階層,對促進婦女兒童事業的發展產生了極大的推動作用。
一是抓好“三大主體”活動,動員婦女投身經濟建設,推進城鄉婦女發展。想方設法幫助婦女就業與再就業。以“巾幗文明崗”為載體促城鎮婦女建崗立業,有力提高了城鎮婦女參與三個文明建設的熱情。大力推進女性素質工程,在全市開展了扶持農村低學歷女青年大、中專學歷教育。切實抓好農村婦女“雙學雙比”活動,為建設社會主義新農村服務。
二是積極開展現代公民道德教育。廣泛開展了平安和諧家庭、美德在農家、家庭助廉和關愛女孩等活動,還積極策劃組織各種宣傳教育活動,把社會主義榮辱觀教育融入婦聯組織的各項品牌活動中。她還積極主動參與各項社會公益活動,捐款資助失學學生,積極為社會弱勢群體做好事等等。
三、服務有效。刻苦鉆研業務,熟練掌握各項業務技能和知識,愛崗敬業,有較強的服務意識。
是最大的一個縣級市,她深知肩上責任之重大,竭力通過自己的實際工作為當地經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支持。無論在任何工作崗位,她都與時俱進、敬業愛崗、辛勤耕耘、銳意進取,由于工作成績突出,得到了領導和同志們的贊揚。曾獲廣東省希望工程工作先進個人、市十佳團委書記、創建廣東省文明城市先進個人等榮譽稱號。
1、選賢任能,甘當“伯樂”。她堅持以正確的思想理論武裝頭腦,鍛煉自己的黨性,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。在工作中,她做到:一是以提高黨的執政能力建設為重點,進一步加強全市領導班子和干部隊伍建設,不斷深化干部人事制度改革。二是按照提高發展能力,優化素質結構的要求,進一步加強黨的基層組織建設,提高基層黨組織的號召力、凝聚力和戰斗力。三是緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節,努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。四是按照建設社會主義新農村的要求,深入開展“三級聯創”活動,創建農村基層組織建設先進市。五是努力抓好組織部門自身建設,進一步提高組工干部的整體素質和組織部門的工作效率。在同志的領導下,市委的組織工作上了一個新的臺階,得到了上級的好評。
2、盡心盡責,為婦女干部的成長成才充當‘伯樂’。作為一名從婦聯干部成長起來的組織部長,她深知婦女干部的成長成才離不開組織上的關懷和厚愛。為此,她積極推動、加大步伐加強對婦女干部的培養和選拔,推出多項有利于婦女干部成才的舉措:一是通過公開選拔,指定一半的指標選拔婦女干部;二是通過在機關挑選優秀的婦女年輕干部到基層任職鍛煉,對表現突出的給予破格提拔;三是每年利用“三八”節、春節前親自組織召開婦女領導干部座談會,為婦女干部的成長成才出謀劃策。四是把各級婦聯組織作為培養選拔婦女領導干部的重要基地。她上任一年間,就理順了原婦聯主席的副處級待遇,提拔科級女領導干部8人,交流科級女領導干部5人,一批在各行各業的曾從事婦女工作的女干部也得到提拔重用。當地的婦女干部都說:部長的到來,為當地婦女干部的成長長才帶來了又一個春天。公務員之家:
四、作風優良。具有良好的職業道德、務實的工作作風、文明的服務禮儀,為全面建設小康社會、構建和諧做出突出貢獻。
工作中,同志積極貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》,充分發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神,厲行公道正派,堅持按照“德才兼備”的原則和四化標準培養、選拔和使用干部,將選人用人的平臺設在經濟發展的主戰場,極力推薦干事創業型的干部。在選任干部上,嚴格按照職責要求,做到不看關系看本領,不論資歷看能力,不憑印象看實績,以好的作風選作風好的人。一年來,她提拔調整各類領導干部250人,沒有一例收到投訴和不良反映。正是由于她堅持原則和程序,堅決為的發展把好選人用人關,從而得到了廣大干部群眾的信賴。
- 上一篇:信訪實施活動優化方案
- 下一篇:大學生就業輔導員指導作用論文