村書記基層黨建述職報告

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一、履職工作特色和亮點

一是抓班子強隊伍，提升黨建工作水平。我從教育培訓等機制入手，打造講奉獻、重品行、有本領的村書記隊伍，這次換屆村書記連任率達80%；在后進支部轉化中，我協調40萬元幫助化解大棚占地等矛盾糾紛，維修村內1240米飲水管道等問題，順利實現轉化；針對、村集體經濟薄弱問題，我牽頭確定發展思路，通過引項目、提升種植水平等方式促進村集體增收，均實現良好起步。二是抓亮點鑄品牌，激發黨建工作活力。我把原鄉美利堅休閑旅游度假項目和戴維營休閑旅游示范區項目作為黨建工作的重點服務對象，在成立企業支部基礎上，實行重點項目我親自抓、黨委成員分工抓。目前，項目累計完成投資13.39億元，上繳稅金2.78億元，村舊村土地流轉及村民安置工作穩步推進；按照“黨支部+合作社+基地+農戶”模式，加大現代農業示范園建設，已有生態科技園等3個項目入住，通過典型示范，設施農業發展到430畝，園區新增大棚26個，帶動全鎮大棚發展到393個，年產值1965萬元。三是抓服務保民生，放大黨建工作效應。完善“三諾三定”、“雙崗雙責”機制，設立崗位52個，服務群眾4500人次；深化黨員志愿活動，組織參與110國道兩側環境衛生整治，投資40萬元清理垃圾4500噸；對“三最”問題進行整改，投資365萬元完成道路硬化、路燈安裝等工作；建立便民服務中心11個，為群眾提供“一站式”服務，累計辦結便民服務事項2300余項。

二、存在的主要問題及原因分析

一是對黨建工作投入精力不夠。重經濟輕黨建工作，對項目進度等關注較多，對一些制度，如黨建工作例會制堅持不夠好。二是對黨員干部教育培訓重視不夠。組織培訓往往采取以會代訓的方式進行，形式單一，內容枯燥，缺少一些因村而異的針對性培訓，應帶大家走出去，把好的經驗方法引進來。三是對黨建工作機制創新不夠。黨建工作機制與當前工作結合不夠緊密，缺乏一套行之有效的長效機制，致使廣大黨員積極性不高，先鋒模范作風發揮不明顯。

分析主觀原因主要有三個：一是對基層組織建設重要性認識不足，主動謀劃部署黨建工作較少。二是對黨員教育管理工作重要性認識不足，沒有形成有效的管理機制。三是對基層黨建工作督導力度不夠，缺少完善的考核機制。

三、下步工作和主要措施

一是強化責任意識。建立黨建工作例會制度，每月召開1次黨建指導員工作調度會，每季度召開1次黨建工作例會，每次例會完成“六個一”任務，即組織1次學習、匯報1次工作、交流1次思想、解決1個問題、總結1條經驗、部署1段工作；實行項目式管理，建立黨建工作績效考核評價機制，明確考核指標的工作目標和評分細則，形成完整的黨建目標考核體系，不斷提升黨建工作水平。二是強化教育培訓。從選、育、管等方面入手，全面規范提升黨員干部隊伍建設；堅持和完善“”、“雙述雙評”等制度，拓展民主議事、志愿服務等活動，不斷提升黨員組織生活；發揮黨員先鋒作用，通過對“共產黨員創業園區”的培樹打造，推進現代農業示范園區、河北農大科技示范園等示范基地建設，擴大典型示范效應。三是強化服務功能。堅持黨建與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核；加快集體經濟薄弱村和后進村轉化，通過“五個幫扶”，即包村幫扶、產業幫扶、科技幫扶、制度幫扶和結對幫扶，實現從“輸血功能”到增強“造血功能”的轉變；延伸黨建服務鏈條，選派領導干部推進原鄉美利堅和戴維營項目建設，促進當地經濟發展，實現經濟效益、社會效益及生態效益良性互動。