發改委人才工作述職報告

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“實現黨的十八大確定的各項任務，關鍵在黨，關鍵在人”，這是人才思想的集中體現。我委始終堅持以人為本，營造良好人才工作氛圍和環境，注重干部執行力建設，著力加強干部培養，全面提高干部素質，圍繞“有理想、要愛國、能創新、敢擔當”人才思想導向，統籌推進人才隊伍建設?，F將我委人才工作述職報告如下：

一.單位人才隊伍現狀

我委是政府綜合管理職能部門，有兩個下屬副科級事業單位，縣項目開發儲備中心和縣重點工程辦公室。目前，我委在職干部職工共25人，其中行政編制14人，事業編制10人，工勤人員1人，黨員干部21人，40歲以下干部8人。大專學歷7人，占28%，本科學歷13人，占52%，研究生學歷4人，占16%。

二.2016年人才工作進展情況

1.立足職責，納入規劃。深入貫徹落實對人才工作系列重要指示精神，樹立強烈的人才意識，將加強人才工作列入全縣“十三五”規劃綱要，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，實施人才強縣戰略，推動我縣經濟和社會又好又快發展。

2.積極推薦，注重培養。始終突出對年輕干部的培養、鍛煉和推薦，為優秀年輕干部提供廣闊平臺，不斷提升干部隊伍的工作干勁和能力。9月份，推薦一名年輕女干部為我縣十三屆政協委員。10月份，推薦一名年輕干部為后備干部，并參加我縣下半年中青年干部政治理論培訓班，一名科級干部參加科級干部政治理論培訓班。同時注重黨員干部發展和培養，去年一名女年輕干部預備黨員轉正，成為正式黨員，一名年輕干部遞交入黨申請書，發展為入黨積極分子。

3.強化培訓，提高素質。為更好地履行我委對項目的審批、申報、監管職能，積極參加各級組織的業務專項培訓，多次安排有關班子成員及股室人員學習發改相關業務知識。組織干部積極參加省發改委組織的服務業工作培訓，市發改委組織的招投標監督管理、投資項目在線審批監管平臺使用、專項基金項目謀劃和申報，我縣組織的網上審批系統升級培訓。

4.充實隊伍，注入活動。針對年輕干部少的情況，通過各種渠道廣招人才，進一步充實干部隊伍，增強人才活力。1月份，從永陽鎮人民政府選拔調進1名年輕干部，2月份，通過事業單位招考，錄取事業編制年輕干部1名。

三.人才工作存在的突出問題

近年來，我委在人才工作中做了一些探索，取得了一定的成績，但仍存在著不同程度的問題，主要體現在：高素質、高層次人才較為缺乏；年輕干部推薦和重用還有差距。

四.2017年加強和改進人才工作的主要舉措

1.善于學習，提高素質轉作風。發改業務政策性強，要求高，又有很強的時效性。隨著深化行政審批制度改革的推進，縣級發改委承接了市級下放的一些審批權限，熟悉并掌握相關業務知識迫在眉睫。加之項目申報時有極其嚴格的要求，只有吃透精神，摸準方向，才能在項目申報時事半功倍，工作上的各種變化都對我們的干部提出了更高的要求。我委始終致力于打造學習型機關，原則上每周五下午為全委干部職工集中學習時間，采取自學、集中學、業務股干講課等方式，在工作中不斷加強學習，提高干部科學決策、做好參謀、為民服務的能力和水平。

2.強抓隊伍，增強干部執行力。以機關作風建設為抓手，編制印發《縣發改委工作紀律制度和行為規范》，完善考勤、學習、公文處理、公務出差用車、重大事項報告、請銷假、機關效能、值班、財務管理等九項機關制度，著力打造一支“重品德、看實干、講學習、善辯證”干部隊伍。今年4月份，我委還推薦一名年輕干部到省發改委交流學習一年，為年輕干部提供實踐鍛煉的平臺。

3.持續接力，一任接著一任干。近年來，發改委的工作得到各級領導的高度重視、肯定和信任，連續多年榮獲全市發展和改革工作綜合考評單項獎、縣直部門工作目標管理考評先進單位、向上爭資工作先進單位、幫鄉扶村工作先進單位、綜治工作先進單位、市級文明單位、全縣五好基層黨組織和先進基層黨支部等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開全體干部的努力工作和辛勤付出，今后，我們將進一步解放思想，強抓班子、實帶隊伍，結合實際，進一步建立和完善縣發改委長效管理機制，為我縣的發展做出新的更大貢獻。