人保局工作自查報告3篇

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第一篇:人保局依法治區工作自查報告

為加快推進“法治”建設進程，積極構建就業社保領域依法維護和保障民生的法治工作良序，區人力資源和社會保障局采取強力措施，全面整合行業法治機構隊伍建設，抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，深入治理整頓行業依法為民服務工作環境，著力推動“法律七進”活動長效深入實施。根據市、區法治辦年終目標考核工作要求，結合實際，現對區人社局開展依法治區工作自查報告如下。

一、2014年依法治區工作開展情況

（一）定期召開法治專題會議。采取定期或不定期召開全系統依法治區專題工作會議，傳達市、區依法治區文件和會議精神，安排部署人社局系統依法治區工作。中心組學習制度、周例會制度和“會前學法”制度健全，編排法治學習提綱和學法計劃，分步推進干部學法工作落實。

（二）依法治區組織機構落實。局黨委高度重視依法治區工作組織領導，設立了全系統推進依法治區工作組織領導機構并配備了專職工作人員，成立了以局黨委書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，直屬單位、局機關科室負責人為成員的依法治區工作領導小組，切實加強依法治區工作統籌協調和全面落實。明確了領導小組組長、副組長、成員和辦公室人員工作職責、工作流程、工作陣容等制度上墻，確保了依法治區工作順利開展。同時，直屬單位也成立了以單位“一把手”為組長的依法治區工作領導小組，切實推進行業依法治區工作全面實施。

（三）制訂落實法治方案措施。局依法治區領導小組集體研究，制訂了《人社局2014年依法行政工作安排》、《法律七進活動方案》、《學法計劃》、《開展“依法治理、民主法治示范村（社區）”創建活動實施方案》、《法律進單位實施方案》等文件，下發到各直屬單位，將任務分解到相關科室、單位和具體工作崗位；制訂了《學法制度》、《會前學法制度》、《人社局行政執法制度》、《行政訴訟和行政復議工作制度》、《法律顧問工作制度》等行業依法行政工作制度，建立健全了依法治理制度體系，切實規范約束干部職工學法、用法、守法行為。

（四）法律顧問制度全面落實。積極響應全區推進依法治區建立法律顧問團的要求，與市宏坤律師事務所簽定了法律顧問合同，聘請專業律師周黎明擔任我局法律顧問，并根據《法律顧問工作制度》全面規范行業法律顧問權利義務和責任，推進全系統法律顧問共享機制全面落實。

（五）推進法治宣傳長效深入。充分利用行業門戶網站、信息簡報、圖片展、電子顯示屏、網絡信息傳輸功能等手段，加強依法治區工作的深度宣傳，結合“法律七進”和“法律進、機關、進社區、進單位”活動的全面實施，積極參與、主動作為，編印行業政策法規知識“口袋讀本、宣傳合頁”等，通過“一月一主題”、“春風行動”、“走基層掛包幫”、“雙報到”志愿服務行動、農民工維權利民“百日行動”等活動載體和途徑，搭建勞動執法檢查和法制宣講活動平臺，大力宣導我局依法治區工作，并在《日報》、《黨建云平臺》、《日報》、《傳媒網》、《廉政網》和省、市行業主管部門門戶網站、報刊雜志上多角度、全方位宣傳行業開展“法律七進”和為民依法履職工作效果，積極營造了良好的法治宣傳輿論環境。

（六）加強干部學法用法知識培訓。采取“以會代訓”、以案說法、專題培訓和行業法規政策應知應會測試的方式，對行業執法人員和干部職工開展城鄉居民醫保、養老、就業、勞動保障“兩網化”等業務知識的教育培訓，干部職工達到業務操作技能基本熟悉、會用；政策法規全面掌握、真懂。為開展民生保障服務練好基本功。

（七）切實推動依法行政依法執政。在落實“三重一大”決策方面，積極推進落實依法民主決策制度，確保全區機關事業單位干部流動和人員招聘、就業專項資金落實、行業干部提拔任用、財務資金調度、重點建設項目上馬等重大事件做到民主、科學、依法決策。在推進落實行政審批制度方面，積極出臺相關制度，規范行政審批工作人員行政行為，嚴格依法審批、按程序審批，并通過局辦公室、信息科對行政審批事項在機關門戶網站和上報政府信息公開職能部門實施全面公開；行政執法方面，制訂了行政執法責任追究制度，切實規范執法行為，全區勞動保障執法監察網絡體系基本健全，執法人員均執行執證上崗制度，全面做到了執法主體、執法資格、執法程序合法和依法為民服務。2014年共開展建筑施工領域農民工維權專項整治和不間斷監督執法20場次，依法維權討薪1300萬元，成功化解農民工維權矛盾糾紛群體性事件30起，成功調解勞動爭議案件30起，兌現工傷賠付14起1320萬元，確保農民工群體依法維權得到保障，切實維護了全區經濟平安健康穩定發展大局。

二、推進依法治區工作存在的問題

2014年區人社系統推進依法治區工作在組織機構建設、法制學習宣傳、強化監督執法和依法行政方面做出了一些成效，得到了省、市行業主管部門和法治辦的充分肯定，但也存在以下問題。

（一）法治工作力量極為薄弱。面對機關單位“人減事不減”的具體實際，區人社局采取“一員多崗、多崗多責”的辦法部署落實工作任務。區勞動人事爭議仲裁院、勞動關系與仲裁科、勞動監察科、勞動保障監察大隊、法治辦、行政審批與政策法規科、群眾工作與信訪科7個科室僅有3個專職人員開展工作，其余都是其他科室兼職人員參與，搞突擊應付式配合開展執法，整體法治工作力量十分薄弱，不利于執法隊伍專門化、專業化管理，更不利于法治工作責、權、利的高度統一。

（二）法治學習宣傳形式單一。目前，法治學習和法制宣傳僅停留在面上的氛圍和社會知曉度上，僅一度時期宣傳造勢十分火熱；干部職工集中組織學習宣傳也局限于學書本、學文件，形式單一，枯燥乏味。隨著網絡信息化的全面普及，書本教學、會議宣導、專題組織學習等傳統宣教模式已基本喪失其宣導作用。應切實加大電子信息技術的廣泛運用，加大干部職工運用現代信息技術手段學習傳播法律知識，比如充分運用戶外媒體廣告、電視背景墻、政府及部門網站、數字電視、定時手機信息、便民服務電子觸摸屏、電子顯示屏等科技手段，科學、常態、規范開展學習宣傳。

（三）行政執法環境制約存在。以建筑施工領域農民工維權討薪案件為例，城區在建項目屬政府BT項目和拆遷安置房政府統購項目，施工企業墊資較多甚至有的施工企業抵房不能及時變現出現的農民工欠薪問題；鄉鎮人民政府實施的“新居工程”項目資金不到位,未給施工企業撥付工程款而導致拖欠民工工資；部分建筑施工總承包企業和勞務分包企業不履行自身職責惡意欠薪，以及不按程序將工程層層轉包、違法分包，或將工資發放給班組長造成班組長逃逸拒不支付民工工資等欠薪案件，開展勞動保障執法監察備受政府招商引資、工程資金配套、招標資質審查、項目監督管理等環境制約，農民工工資監督執法面臨艱難困境。

三、2015年推進依法治區工作安排

一是進一步加大法制宣傳力度。充分利用優勢資源，開辟專欄、展板、門戶網站板塊、電子顯示滾動宣傳等途徑，加大依法治區宣傳力度，牽頭組織實施好維護農民工權益“一月一主題”活動，確保法制宣傳向縱深推進。

二是進一步營造良好的學法氛圍。按照學法計劃，采取集中和自學相結合的形式，領導干部帶頭示范，組織系統干部職工深入學法，建立健全干部職工法治檔案，開展學法用法知識考核，進一步營造良好的學法、尊法、用法氛圍。

三是繼續深入開展“法律七進”活動。繼續深入開展法律進機關、進單位、進學校、進社區、進企業、進家庭、進寺廟的“法律七進”活動，確保人人知曉法律、人人會用法律。結合本單位管干職能，加大“法律進單位”活動實施，加強全區事業單位自治規范，形成干部全員參與的活動格局，擴大深化“法律七進”工作成果。

四是繼續加強法規知識培訓。繼續加強行政執法人員、行政審批工作人員和干部職工法律法規知識培訓，加大服務對象依法辦事、遇事找法的合理引導，確保執法人員依法行政、企業業主合法守信，營造良好的社會氛圍。

第二篇:掛包幫推進精準扶貧工作自查報告

為深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真踐行“走基層、解難題、辦實事、惠民生”工作要求，持續抓好“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步做好干部駐村幫扶工作的通知》和《關于創新機制扎實農村扶貧開發工作的意見》及市委辦、市政府辦《關于深化“掛包幫”扎實推進精準扶貧工作的意見》文件精神，現將我局2014年開展“掛包幫”活動推進精準扶貧工作自查報告如下。

一、“掛包幫”工作組織情況

（一）成立機構，確保扶貧責任精準。全區關于開展“走基層”深化“掛包幫”推進精準扶貧工作全全面部署后，我局領導高度重視，及時召開會議，精心安排部署，成立了以局長任組長，機關黨委書記任副組長，局班子其他成員和局屬各責任人為成員的精準扶貧工作領導小組，領導小組下設駐村工作組，落實了專人具體辦公，并抽調2名干部長期駐村開展幫扶工作。

（二）調查摸排，確保扶貧對象精準。鎮村發展基礎十分薄弱，在實施精準扶貧工作之初，已經作了大量的深入調查工作。局機關全面部署包村扶貧工作后，駐村工作組先后三次派出工作人員和駐村工作人員一道，深入鎮村對80多戶貧困戶家里進行了調查核實，最終識別出全村共有86戶270人符合精準扶貧條件，并對第一批46戶157人名單進行了公示，為下一步精準扶貧工作的開展奠定了工作基礎。

（三）科學規劃，確保扶貧項目精準。在深入摸底調研的基礎上，我局與鎮黨委政府派駐人員一道，認真研究制定了《村落實“掛包幫”推進精準扶貧工作實施方案》，確定了以基礎設施建設為鋪墊，產業發展為中心的發展思路，并對未來三年全村的基礎設施、產業發展、社會事業、居住環境、人力資源等五個方面的項目進行了科學合理的規劃，目前到村到戶幫扶規劃已基本完成。

（四）干部幫扶、確保規劃實施精準。按照科級領導幫扶2戶，黨員干部幫扶1戶的要求，采取以點帶面、點面結合和示范引領的方式，局機關干部共幫扶46戶貧困戶率先實施幫扶計劃，協助貧困戶選準項目，幫助調劑資金、技術、勞力，幫助拓展市場和提供致富，幫助提高貧困戶發展產業致富奔小康的積極性。

二、“掛包幫”項目實施情況

（一）村級幫扶項目定案。結合村的發展實際，計劃2014年全面制定村級發展規劃，確定7個發展幫扶項目，即基層組織建設、基礎建設、新居建設、產業經濟、水利建設、文化和村級衛生公益建設等“1+6”幫扶計劃。目前已完成所有項目立項報告，局機關先期到位村級陣地建設幫扶資金8萬元，對村村委會辦公場地進行全面改建、裝修和規范化建設,目前正在實施之中，同時，對全村3公里村社道路保通保暢、200米渠堰治理、20名勞動者職業技能培訓、5戶土坯房改造戶工作分步實施，年內完成。

（二）貧困戶經濟門路敲定。鎖定的46戶幫扶貧困戶，結合自身產業發展實際如地理位置、勞動能力、經濟實力和個人意愿，均落實了經濟發展項目。落實以點帶面集中連片種植蔬菜的15戶，養生豬、養魚、養羊、養雞等規模戶10戶，除此之外，實行零星種植蔬菜、適當增加養殖家禽、家畜的20戶。全體幫扶干部深入到幫扶戶家中，結合幫扶戶經濟發展規劃，認真落實項目到田塊、到時間節點，配合全村統一規劃實施，將分散貧困戶零星種植，實行集中連片經營，物色蔬菜種植能手參與管理，確保到村到戶項目落地生根。

三、工作存在的問題

區級部門人、財、物力量十分薄弱，幫扶村級發展和貧困戶致富奔小康，僅限于在組織聯動幫扶基層黨建、加強與群眾密切聯系，縮短與貧苦戶的距離、配合村“兩委”實施精準扶貧上花功夫，要使貧困村短時間內盡快脫貧，達到分年度完成脫貧指標，離不開國家扶貧項目的大力支撐，離不開“1+6”村級規劃項目盡快落馬和投入實施。目前面臨的最大問題不是“掛包幫”工作體制機制問題、也不是駐村人員到崗到位的問題，我局從自身幫扶能力出發，制訂了工作方案、落實了人員分工、解決了部門幫扶資金、全面到戶開展幫扶活動，得到了市、區相關部門的肯定，村要實現三年脫貧目標，任務十分艱巨。

四、下一步工作打算

（一）完善幫扶方案，修訂發展規劃。我局將結合村實際情況和省、市有關政策，科學定位，合理確定產業發展思路，進一步完善該村精準扶貧實施方案、三年發展規劃和2015年精準扶貧計劃，為村的整體發展和46戶貧困戶脫貧致富開出實實在在，操作性強，能夠實現的好“方子”。

（二）創造工作條件，抓緊實施規劃。結合我局分戶幫扶方案，創造條件，落實駐村聯戶幫扶機制，讓幫扶干部深入幫扶戶一對一制定幫扶計劃，真幫實干，盡快讓貧困戶早日脫貧。

（三）發揮自身優勢，抓好各種機遇。通過篩選、包裝、策劃，積極申報中央、省、市、區項目，努力完善基礎設施建設，大力建設民生工程。積極挖掘自身潛能，全力打造區扶貧的新亮點，力爭將村建成“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村。

（四）完善工作機制，強化督促考核。進一步落實完善包抓責任制，駐村聯戶工作制，完善檔案管理，加強協調溝通，加強督促考核，形成全局上下人人抓扶貧，真扶貧的良好工作局面。

第三篇:查糾社保領域不正之風自查報告

按照中共市區紀委市區紀委監察局關于印發《區整治工程建設、政府采購、公共資源交易、醫療衛生、社會保障等重點領域腐敗問題的工作方案》的通知精神（巴區紀發〔2014〕42號），我局高度重視，局黨委召開專題會議研究部署，制定專項整治方案、落實具體行動措施、成立督查工作領導小組、明確相關責任，迅速對直屬經辦機構辦理企業和失地農民社會保險、社保資產和社保基金管理等方面存在違紀違規操作、收送紅包禮金、損害群眾利益等問題展開拉網式排查，共查出問題5條，對相關人員進行了嚴肅處理，對涉及業務規范問題落實了整改措施，建立完善社會保障領域廉政風險防控長效機制。根據要求，現將區人社局系統開展社保領域損害群眾利益不正之風專項整治工作自查報告如下。

一、社保領域基本情況

近幾年來，我區社保工作按照上級業務部門工作部署，通過積極落實特殊群體社會保障、著力解決企業歷史遺留問題和加大全社會擴面征繳力度等工作措施，社?；饍Υ骖~度和參保人數逐年增長。目前，全區共有參保企業403家，參保職工達35071人。其中，原國有集體改制企業148家，下崗職工參保27499人（含2976人斷保和7473人退休）；全區被征地農民參加基本養老保險38041人（已參保和鎖定人員），其中，老征地9040人，足額繳費4217人，政府財政承擔緩繳或掛賬4823人；新征地29003人，政府全部采取緩繳或掛賬方式落實重點群體社會保障。。

二．查糾出的問題

一是有網外業務辦理現象。因改制企業下崗職工、部分被征地農民在辦理參保時，只收取了個人承擔部分的養老保險費，政府財政承擔部分未到帳，導致上述人員在續保繳費、關系轉移、退休辦理等業務無法在“金保網”系統內操作，

為化解矛盾，采取了系統外辦理的方式。

二是有跨縣區辦理失地農民現象。近年來，個別工作人員趁大力強化擴面征繳之機，通過不正當手段將外縣區不符合條件人員，納入我區征地農民養老保險范圍，違規辦理養老保險。

三是有違規補繳現象。近幾年，即將到齡的個別人員參保意識越來越強烈，會同企業偽造資料，以企業職工身份進行一次性補繳。同時，有個別工作人員，為親屬以個體身份一次性補繳5年以上。

四是有違規辦理內退現象。對原罐頭廠、絲廠等破產企業的職工，在其申請辦理內退時，資料審查不夠嚴，對極個別鉆空子的纏訪人員，一并辦理了內退。

五是有違規辦理關系轉移現象。因近年來企業職工退休金上調較多，個別機關事業單位退休金待遇較低的人員不斷上訪、纏訪，按區委區政府處理意見，我局違規將10余名已在機關事業單位養老保險局辦理退休人員的養老保險關系轉移到企業職工養老保險。

三、查糾工作開展情況

一是召開局黨委會議進行專題研究部署。傳達學習了中央巡視組和省、市、區委督導組關于社保領域損害群眾利益的不正之風意見建議，制定了本系統專項整治方案，落實了具體整改措施。二是成立工作組織領導機構。明確了工作領導小組職責和目標、任務、時間和工作效果。三是穩步實施專項整治行動。全系統圍繞社保工作組織管理“四個層級”開展專項腐敗問題查糾工作。從業務受理到稽核審批簽字出文，采取對象調查、資料復查、樣本抽查、逐級倒查和責任追查等工作手段，堅決查處在業務經辦、資料審批過程中的利益、人情交換和業務變通操作等違紀違規行為。四是建立健全懲防結合的監督管理體制機制。嚴格落實“兩個責任”和“雙約談”工作機制，抓住全區領導干部收送紅包禮金、全區投資軟環境建設工作和重點領域專項腐敗問題整治工作契機，趁勢而上，順勢而為。7月份與區財政局聯合印發了《關于加強被征地農民社會保險費繳納監管工作的通知》，12月與財政、紀檢監察聯合制定了《關于加強社?；鸨O管工作的通知》，既在深入開展行業專項整治、加大懲處力度上動真碰硬見實效，又在建立健全業務規范和內部管理制度上花大力氣，做到為民服務和懲治腐敗同步，優化管理和建章立制結合，推進全系統就業和社會保障工作沿著法治化、規范化軌道持續健康發展。

四、下一步整改措施

一是積極向上級主管部門匯報，爭取改制企業、失地農民政府緩繳和掛賬部分費用的落實。不讓掛賬費用逐年積累，切實維護社?；鸢踩暾?。

二是及時清理違規辦理失地農民、補繳等業務。通過稽核對偽造資料的個別參保對象予以清退。

三是摸準管理漏洞，建立長效機制。通過嚴把出口關和入口關，認真核實參保、退休職工原始資料，嚴格按照經辦規程辦理相關業務。

四是做好信訪維穩工作。對不符合條件，已納入到養老保險范疇的人員，做好后期處理工作。對不符合條件，想參加養老保險的人員，做好社保政策宣傳工作，杜絕類似問題再次發生。