林業局長自我剖析材料

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自開展黨員先進性教育活動以來，我按照市委和林業局黨委保持共產黨員先進性教育活動實施意見的安排，積極參與到這次活動中，認真學習“三個代表”重要思想、《保持黨員先進性教育讀本》等有關文件及各級領導的重要講話精神，不折不扣地完成學習動員和分析評議階段每個環節的任務。公務員之家，全國公務員公同的天地通過兩個月的深入學習，不但使我又一次經受了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的洗禮，更使我武裝了頭腦、更新了知識、提高了素質、振奮了精神、增加了干勁、促進了工作，進一步提高了對保持共產黨員先進性教育重要性、必要性的認識。在個別談心中，同志們對我提出了不少意見和建議，尤其是在收到了《征求意見表》的反饋結果后，更感到如硭在背、如坐針氈，心中感慨很多，現結合總書記“六個堅持”的先進性要求、黨員干部先進性標準、黨章有關規定和“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”的要求，對自己作一次黨性剖析，不足之處，懇請組織指正。

一、存在的突出問題

在廣泛征求意見和深入談心的基礎上，對照黨員領導干部先進性具體要求，我靜心回顧和反思了近幾年自己的工作和思想狀況，感到自己在工作中還存在以下一些問題：

一是抓工作、帶隊伍存在一手硬一手軟現象。作為一名黨員，雖然能夠擁護黨的領導，堅定不移地貫徹和執行黨的方針政策和思想路線，但在日常生活和工作中，帶隊伍的責任意識還不夠強，有時礙于情面，對其他領導干部身上反映出來的問題，不能大膽批評，總擔心問題提得多了，會影響同志間的感情和領導班子的團結，甚至片面地認為，只要管好自己，就對得起黨、對得起組織的培養，沒能以積極主動的心態和強烈的責任感去正確對待。注重抓林業中心工作，對黨建工作重視程度不夠，黨員教育管理形式呆板，活動開展的少。重視抓造林，輕視管護，致使個別鄉鎮出現盜伐、濫伐案件，個別地塊存在劣苗、病苗上帶現象。

二是理論學習不系統、不深入。政治理論學習是陶冶個人情操，提高黨性修養的重要途徑。在日常學習中我對于理論知識的系統性學習還不夠，往往點到為止、淺嘗輒止。雖然平時較為注意看報讀書，但學習還不夠積極主動，往往組織上布置什么就學什么，沒有一整套學習業務知識和政治理論知識的計劃，單純為了學習而學習；有時只圖實用主義，急用先學，不注重全面、系統地學習；對在學習中遇到的困難和疑惑，沒有深入研究，缺乏刻苦鉆研的勇氣和鍥而不舍、持之以恒的學習精神，學習浮于表面，不夠深入。

三是工作創新意識不夠強。工作按部就班，例行公事，缺乏生動活潑和創造性的工作。對好的工作經驗總結得不多，對濃化機關工作氛圍、推動工作再登新臺階，采取突破性的措施少，引導力度不大，成效不夠顯著。

四是工作作風還不夠扎實。雖然平時能積極深入基層單位，然而，捫心自問，對基層單位面臨的問題和困惑究竟掌握多少？對基層干部群眾的心聲究竟了解多少？答案顯然是不能令人滿意的。究其原因，還是工作作風不夠扎實，沒有做到腳踏實地，內心深處還是有得過且過的思想在作祟，影響了工作作風和精神面貌。有時到基層工作時要求不嚴，沒有執行用餐標準，增加了基層負擔。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析，主要有以下幾點原因：

其一，宗旨觀念有所淡化。長時期在領導崗位工作，在潛意識中還是有驕傲自滿的情緒，存在“辛苦一輩子，可以松口氣了、該歇歇了！”的念頭，致使有時工作不夠深入，滿足于完成組織上交辦的任務，滿足于大局的穩定和面上不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性弱化。

其二，群眾利益觀念不強。在履行職責的工作實踐中，對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，群眾意識有所淡化，為群眾著想的比以前少了，為群眾做的比以前少了，不能更多地站在群眾的角度思考問題、分析問題，在工作中沒有很好的發動群眾，依靠群眾。

其三，放松了思想改造。作為領導干部，總覺得能夠帶好隊伍、做好林業工作就是講政治了，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足。在理論學習上，表面看來，對讀書、討論、寫文章的時間和精力投入也不少，但真正入腦、入心、能真正掌握的政治理論精神實質并不多，理論學習一直停留在低層次的重復上。

三、整改措施和努力方向

隨著保持共產黨員先進性教育活動的不斷深入，通過對照檢查，分析評議，使我更加清醒地認識到身上存在的問題，也更加增強了改正錯誤、提高思想素質的信心和決心。在今后的工作和生活中，我決心從以下幾方面進行改進：

第一，要把加快發展的要務抓得更緊。要圍繞推動林業加快發展，全力擺脫傳統思維定式，科學確定發展思路，開創林業經濟大發展、大突破、大提高的新局面。要圍繞快發展，堅決摒棄自然發展套路，全面創新發展招數。針對林業工作的實際，徹底改變自然式、自由式、自發式發展狀態，敢闖、敢試、敢冒，用適新應變的新招數解決發展中遇到的新矛盾和新問題。要圍繞快發展，著力打破陳舊工作模式，切實加大推進落實力度。在工作推進上采取高壓緊逼策略，壓出力度，逼出速度。要圍繞快發展，切實改變小打小鬧格局，大力營造攻堅氛圍。特別要堅持“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的原則，以堅強有力、充滿活力為目標，積極探索能夠充分發揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用的新載體、新途徑，增強局黨委和基層黨支部的凝聚力、創造力和戰斗力，帶領林業戰線干部職工干事創業、加快發展。

第二，要把終身學習的理念扎得更深。實踐無止境，學習無止境。面對日新月異的新知識，面對千變萬化的新情況，面對“建小康、進百強”的新任務，我要增強一種知識的“恐慌感”和本領的“危機感”。不加強學習，學歷再高也有落伍的可能，經驗再豐富也有被淘汰的危險。只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能緊跟時代進步潮流，認清世界發展大勢，把握規律性，減少盲目性，掌握主動權，提高科學決策的水平和駕馭全局的能力。我要把學習作為一項基本功，作為自己的“終身伴侶”，堅持不懈地學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持不懈地學習經濟、科技、法律、歷史等知識，真正做到自覺學習、勤于學習、善于學習，努力成為一個學習型的干部。要堅持理論聯系實際，自覺地向實踐學習，向群眾學習，向先進地區學習，在實踐中增加知識，增長才干，增強本領。要把學習的成果轉化為創新的動力，勤于思考，敢于探索，不斷促進思想觀念有新的解放，工作標準有新的提高，發展措施有新的創造。

第三，要把執政為民的意識樹得更牢。貫徹“三個代表”要求，本質在于堅持執政為民。黨員干部要有一個好的作風，核心問題是保持與人民群眾的血肉聯系，牢固樹立執政為民的思想。堅持執政為民，就要樹立正確的權力觀。權力意味著責任，職務意味著奉獻。我要認清為官為人的道理，正確看待和運用手中的權力，常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想，自重、自省、自警、自勵，做到情為民系，權為民用，利為民謀。堅持執政為民，就要全心全意為人民群眾謀利益。一切工作都要把人民群眾的根本利益放在第一位，更多地關注民生，體恤民情，珍惜民力，千方百計幫民富，扎扎實實辦民事，竭盡全力解民憂。

第四，要把真抓實干的勁頭鼓得更足。空談誤國，實干興邦。我有這樣一種體會，就是一些工作之所以沒有做好，不是失之于方向不明、道理不清、招數不對，而是失之于用心不夠、抓得不緊、落實不好，說到底，是沒有一股真抓實干、動真碰硬、一抓到底的拼勁和韌勁。在今后的工作中，我要大力弘揚求真務實的工作作風，切實增強真抓實干的工作勁頭，積極營造相互配合的工作氛圍。要圍繞優化營林機制、加大管護力度、大上林木加工等大事、難事、重點事，深入調查研究，科學制定規劃，拿出具體措施，逐個季度明目標，逐個階段抓推進，逐個問題求突破，真正把各項發展任務落到實處，抓出成效。把所有心思和精力都凝聚到干事業、抓落實上，雷厲風行，埋頭苦干，以優良的作風、扎實的工作，創造出色的業績，贏得干部群眾的信賴。

第五，要把艱苦奮斗的精神發揚得更好。保持艱苦奮斗的作風，是當前凝聚黨心民心的強大精神力量、是密切干群關系的重要手段。今后，我決不能陶醉于已有成績而稍有懈怠，決不能滿足現狀而不思進取。要有深深地危機感，深深的憂患意識，始終居危思危，思危奮進，時刻保持一種蓬勃朝氣和昂揚銳氣，以苦礪志，以儉修身，勤奮工作，使艱苦奮斗精神在思想上深深扎根、在行動上自覺體現。要切實加強自身黨風廉政建設，從下鄉吃工作餐等小事入手，徹底清除鋪張浪費、奢侈浪費等消極腐敗現象，真正經得住錘煉、耐得住艱苦、抵得住誘惑、管得住小節，樹立領導干部的良好形象。

第六，要把精誠團結的大旗舉得更高。團結就是力量，團結就是勝利。在今后的工作中，我要堅持以大局為重，以黨的事業為重，帶領班子成員之間要多補臺、不拆臺，多配合、不計較，多溝通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業。作為主要領導，我要做增進團結的表率，做維護團結的模范，按照民主集中制的原則，切實搞好一班人的團結，搞好新老干部之間、前任后任之間、黨委與其它班子之間的團結，努力為加快發展凝神聚力，為富民強市建功立業。