干部隊伍作風建設自我剖析材料

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根據市委開展干部隊伍作風建設集中教育整頓的要求，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想，嚴格“四大紀律、八項要求”，認真查擺問題，深入剖析原因，努力找準整改方向。結合工作實際，現就自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的主要問題、產生問題的根源及今后努力方向匯報如下。

一、主要問題

㈠勤學善思不夠。理論學習主要是通過參加中心組集中進行，平時自學不夠，存在以干代學、以干擠學的現象，學習的的自覺性和系統性不夠強。面對新形勢新任務新要求，對市場經濟知識和高新科技知識以及法律法規方面的學習還不夠及時全面。加之在組織學習的方式上不夠靈活，組織中心組成員外出考察和請知名專家講課的時間較少，導致學習效果不夠理想。學習過程中未能很好地結合思想和工作實際，在運用科學理論解決實際問題、運用市場經濟規律指導發展實踐方面還有差距。

㈡務實創新不夠。一是思想解放不夠。到華鎣工作后，自己基本上能夠正視困難，把握形勢，創造性推動工作。但是由于華鎣多年來建設與發展欠帳太多，任務太重，財政壓力巨大，眾多建設工程大量鋪開，推進舉步維艱，自己對此非常著急，思想深處存在畏難情緒，從主觀上想辦法、添措施還做得不夠。同時面對部分干部思想保守、行動遲緩、推一推動一動等不良現象，批評教育的多，正確引導做得不夠。二是深入調查研究不夠。雖然堅持盡可能抽時間深入基層專題調研，但由于調研的深度和廣度還不夠，對一些真實情況還把得不夠準，督促市級部門深入基層解決實際問題還不夠。三是集中精力抓大事不夠。由于鄧小平同志誕辰100周年系列紀念活動，華鎣的接待任務空前繁重，陷入接待應酬的時間較多，導致抓大事的精力還不夠集中。被一些無理信訪和重復上訪所累，耗費了很多正常工作的時間和精力。四是抓督促檢查不夠。對新形勢下加強督促檢查工作的新方法進行了一些探索，但由于建設工程多，工作任務重，親自組織進行督查偏少。在抓重點工作、重點單位、重點鄉鎮的同時，未能始終做到兼顧一般，部分鄉鎮、部門、干部存在忙閑不均的現象，一些重要工作的進展速度不夠快，效果不夠好。

㈢發揮合力不夠。一是領導規范尚未完全形成。盡管對加強班子建設、形成領導規范作過一些思考，并提出了明確要求，但由于缺乏創新有效的制度約束，在維護市委領導核心、完善四套班子協調運轉方面還存在差距，個別領導干部履行重大事項報告制度、遵守會議紀律等方面堅持不夠好。二是領導成員主觀能動性尚未充分發揮。班子成員分工責權利不夠明確，存在職權交叉的現象。有時存在管得過寬、管得過細的現象，部分同志工作任務過重，個別班子成員作用沒有充分發揮。發揮人大政協老同志作用方面有待進一步探索和加強。三是全社會積極性尚未完全調動起來。決策全市經濟社會發展中的一些大事時，有時存在征求意見不夠廣泛、不夠徹底的現象，全市人民獻計獻策、積極參與經濟建設的氣氛有待進一步營造。

㈣強化保障不夠。一是思想政治建設有差距。對新形勢新任務下如何加強思想政治建設研究不夠，特別是在推進重點項目建設時如何開展輿論引導做得不夠，導致一些事關全市經濟發展和人民群眾切身利益的重點工程少數群眾不理解，阻撓施工建設的現象時有發生。二是抓人的全面發展有差距。對提高市民素質抓得不夠緊，注重人民群眾生產生活條件改善，一定程度上放松了人的全面發展和文明氛圍的營造，部分市民隨意破壞市政設施等現象屢禁不止，城市管理亟待加強。三是科學選拔任用干部有差距。抓人盡其才、才盡其用不夠，加強后備干部培養的力度不夠大，人才缺乏的現象比較突出。注重領導干部交流，對機關一般干部的交流重視不夠，使一些一般干部出現鐵單位、鐵崗位現象，影響工作積極性，甚至導致一些違紀現象發生。四是抓黨風廉政建設的力度有差距。由于抓機關作風建設和干部跟蹤監督不夠及時有力，部分干部艱苦奮斗的精神樹得不夠牢，鋪張浪費現象未得到根治，公車私用、打牌賭博現象有所抬頭，違反財經紀律、白條入帳現象未得到根治。少數部門和干部仍有吃拿卡要現象，投資環境需要進一步根治。