辦公室主任黨員自查剖析

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有人說，最難認識的是自己。因為“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。其實不然，自己是什么樣子，只有自己最清楚，旁人的說法只是一個佐證。說難認識自己只是因為不愿意面對自己的不足，不敢觸及自己心中最軟弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的疑惑，不想承認自己靈魂深處的那份不安，太清楚自己也怕不能容納自己。所以，糊涂一點，放任自己一點，對自己寬容一點，做不了一個純粹的人，做不了一個高尚的人。只有在今天對照能力作風建設要求排找問題這樣的態勢下，才不得已把自己置于自己的眼前，歷數不足。

一是學習放松。學習是一個永恒的話題，應該伴隨終身，對此從認識上還是能達到一定高度的，但很多時候也只是在口頭上重視，沒有具體落實在行動上。在學習中存在有時間就學，沒時間就丟一邊;要用時就學，不用時就丟一邊;感興趣的就學，不感興趣的就丟一邊。學習中只滿足于能應付工作，別人談及能知道一點點，實用主義觀念嚴重，因而所學的是零亂的，不成系統的。學習時缺少鉆的精神，總以工作忙，沒時間學習來推脫，或者寬慰自己：不是不想學，只是我沒時間!以此求得自己的諒解。即便是有時間學了，也多只求一知半解，只求囫圇吞棗，記的少，思考的少，就因為考慮問題少，看過的東西也如浮光掠影，沒留下什么痕跡，說起來只能是“似乎是這樣”、“大概是如此”。在工作上因為少了理論根基，眼光也就短視，行為上也就走不遠，沒有新的見地，缺乏新的舉措，與與時俱進相差甚遠。

二是信念模糊。活著為什么?工作為什么?入黨為什么?人生幾十年求什么?有時不能細想，想也想不出頭緒，覺得茫然。好象一切成了習慣，更多的是一種物質上的淺層次的需要。曾經的理想隨日月運轉漸行漸遠，越來越模糊。所以更多的時候不是共產主義信念在支撐，而是一種做人的本分在約束自己，一種未泯的良心在鞭策自己，一種生活的需要在支持自己。至于付出什么?所付出的與黨的事業進步有什么聯系?與伍家的發展有多大的貢獻?考慮很少。只是被動地機械地做著份內的一切。這樣沒有明確信念支撐的行為也就少了一份熱情，少了一份創造，這對事業是一種損失;其實也少了一份快樂，這對自己也是一大損失，甚至于連能得到什么也考慮得不多了，應該說這是一種很可怕的狀態。

三是創新不夠。到辦公室工作以來，每面對一個新的問題，我總是會想：以前是怎么解決的?翻出來看看!學習前者的經驗固然重要，也能讓自己工作上走一點捷徑，但是就怕依葫蘆畫瓢越畫越走樣。事實上，在我的工作中也存在這樣的情況。究其原因，一是懶得動腦筋去思考，得過且過，應付了事，沒有去想把事情做得更好更優更精。俗話說，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原來的基礎上有所進步，而我們的事業正是需要一代超越一代，這樣才會永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少動力,無所欲，無所思，無所行。有人說，如果你不能較明確地預計到三年后自己的成就，就應該有一種恐慌，一種危機。這種危機感若能如影隨形，會轉變為動力，而我，則是時有時無，無法持久，所以工作上也就能過就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。三是依賴性強，工作中更多地依賴領導，認為領導總是站高望遠的，領導總是深思熟慮的，認為自己的思維反正是跟不上領導的思維，所以干脆等領導想好了，有指令了，去做就行了。這樣做事不想事，不善于從平常事中總結出帶規律性的東西，也就無法為領導決策提供信息，提供參考，也不能促進自己更好地進步。

在今后的工作中，我要努力在增強學習力、創新力、服務力、執行力上下功夫。

一是增強學習力。要加強學習，力爭通過學習，增強素質，提高履職能力。在學習目標定位上，要緊扣工作需要，力求學早、學深、學透;在學習內容安排上，既要學習政治理論，又要學習經濟法律知識，在提高業務水平和自身修養上實現新突破。

二是增強創新力。要想領導關注而又未及想之事，要謀領導已思而又未完善之策。要深刻領會領導意圖，在緊扣決策需要搞好服務水平上實現新突破。

三是增強服務力。作為辦公室主任，要注意多研究精品文章，在研究的基礎上，多寫、多練，提高水平。對領導交辦的任務，不能當做負擔，做到急事急辦、快事快辦。要加強統籌協調、努力在提高工作質量和效率上實現新突破。要緊緊圍繞保障有力的目標，努力在提高后勤保障與接待服務水平上實現新突破。