年輕干部的“三觀”與政績觀

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政績是干部德才素質在實踐中的綜合反映，也是群眾評價和組織提拔使用的重要依據。年輕干部能否樹立正確的政績觀，創造出實實在在的政績，對年輕干部的健康成長至關重要。應當看到，絕大多數年輕干部開拓進取，艱苦創業，在各自的崗位上干出了驕人的業績，贏得了黨組織和人民群眾的充分肯定。但是，由于各方面的原因，在一些年輕干部中也存在著一些錯誤的政績觀，直接影響著他們的健康成長。比如有的奉行“唯新”政績，熱衷于提“新觀念”、“新思路”、搞“新工程”，認為凡是新的就是好的，凡是新的就緊跟，一哄而上，看上去是緊跟形勢，實際是只唯新不唯實，搞形式走過場。有的搞“短期”政績，認為“上項目要趁快，出政績要趁早”，只圖在任時日子好過，而不考慮一個地區的長遠發展。還有的搞“形象”工程、“注水”政績、“透支”政績、“單科”政績，只圖往自己的臉上貼金，卻嚴重損害了當地人民利益，敗壞了黨的形象。

分析這些錯誤政績觀產生的原因，有的是一些年輕干部對科學發展觀的認識存在偏差，但主要是一些年輕干部在權力觀、地位觀、利益觀上經不起考驗。政績觀是年輕干部的世界觀、人生觀、價值觀的折射，也是年輕干部權力觀、地位觀、利益觀的反映。有什么樣的權力觀、地位觀、利益觀，就會產生什么樣的政績觀。有的年輕干部錯誤地認為人生就是要當官、要享受，要有權力、有地位。從而把制造“政績”作為個人晉升的鋪路石，追逐名利的敲門磚。還有的年輕干部對創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題認識不足。片面地認為創造政績是為了迎合上級考核、評價，導致在創造政績過程中只向上級負責，不向群眾負責。另外，干部政績考核體系存在缺陷，也對一些年輕干部有誤導作用，使他們的政績觀發生扭曲。

年輕干部要樹立正確的政績觀，關鍵是加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，歸根到底是要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。這不是一朝一夕就能完成的，除認真學習外，最重要的是要經常進行自我改造。要自我警示、深刻反思、提高認識，凈化精神世界。要加強黨內生活鍛煉，通過嚴格的黨內生活，增強政治堅定性、敏銳性和鑒別力。要堅持群眾路線，確立群眾觀點，在干工作、創政績過程中發展好、維護好群眾的根本利益，使創造出來的政績得到廣大人民群眾的普遍認可、擁護和贊成。另外，從組織的角度講，幫助年輕干部樹立正確政績觀，需要建立和完善科學的干部政績考核體系，以形成正確的政績激勵導向，形成鼓勵年輕干部干事業、干成事業、干大事業的社會環境，促進年輕干部更好更快地成長。