貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會

導語：貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《企業工會工作條例》是為加強和改進企業工會的工作，更好發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，并根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。

在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統一”的基本要求，如何從本質上體現工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現黨的執政宗旨。

當前社會穩定的焦點在勞動關系的穩定，勞動關系的矛盾在企業，不管是下崗失業，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業的改革工會組織弱化現象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業內部多種經濟成分的出現以及法律的不健全造成的維權環境不好，從以上諸多問題看，加強企業工會工作是勢在必行的任務。

一、《企業工會工作條例》提高了對企業工會工作的認識，為企業工會工作創造了一個好的條件。

“以企業為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的一個重點，他突出了企業的工會，他不同于機關工會，不同于事業工會，企業工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業工會是我國工會組織的主體，從組織數量和會員人數都占較大份額，企業工會他站在協調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業工會是工會工作的主要力量；企業是社會主義市場經濟發展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業工會工作的高度關注，都說明了企業工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創造了一個好的條件。

二、《企業工會工作條例》更好地規范了基層工會的工作，對企業的工會工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業工會諸項工作規定地的更加詳盡；把企業對工會的關系以及支持從原幾個文件統一到《企業工會工作條例》當中體現，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。

1、企業工會工作的原則和目的

條例的總則部分說的明確，企業工會就是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

2、企業工會的基本任務和活動方式

工會的基本任務從原來的九條改為企業工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業民主管理和民主監督；第3條的幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同。第7條的協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

3、明確了企業工會的工作機制和制度

本節共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說明

其中企業建立女職工委員會和企業應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。

5、為企業工會工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實《企業工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業

和諧社會建設是黨中央提出的戰略任務，同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！逼髽I是社會經濟活動的主體，勞動關系是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。

1、根據《企業工會工作條例》的要求，針對分院科研企業的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協調勞動合同規范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有關的內容；三是根據《企業工會工作條例》的要求，與有關部門協調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。

2、根據創建勞動關系和諧企業星級單位的目標與內容，繼續做查漏補缺工作。

重點是與有關部門協調，建立人力資源管理誠信和就業準入制度；二是加強技術培訓和創新獎勵辦法的細化；三是技術創新活動與分院科技創新的結合。

3、加強《企業工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。

4、根據《企業工會工作條例》的要求，繼續抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。

總之，企業工會的每項工作都是圍繞單位的發展來進行的，《企業工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。