工會主席談體會

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國家開發銀行江西省分行第一屆工會委員會成立于**年7月，**年9月，分行第二屆工會委員會又順利產生，兩屆工會委員會我都被榮幸地推選為主席，甚感欣慰，同時，又感到責任重大。分行工會是聯系分行黨委與分行職工的橋梁和紐帶，工會工作盡管瑣碎、繁雜，但非常重要。幾年來，江西分行工會在總行工會和分行黨委的正確領導下，在全體會員的共同努力下，以創建國際一流市場業績的金融機構為目標，高舉開發性金融旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞分行中心工作，積極履行“維護、建設、參與、教育”職能，解放思想，開拓創新，促進了分行各項工作穩步發展。分行貸款余額由剛成立時的78億元，發展到**年底的459億元，不良資產率也由當初的3.69%下降到現在的0.16%。分行工會也先后被評為開發銀行“合理化建議活動組織獎”、“合格職工之家”、“模范職工之家”等榮譽稱號。

4年多來，分行工會之所以能取得這樣的成績，作為工會主席，我有幾點體會：

一、以創建“民主之家”為載體，加強自身建設，完善分行工會組織機構和民主管理

（一）建立健全工會組織，為工會工作打好組織基礎

分行黨委在工會籌建之初，就明確要求“工會干部高素質，工會工作高起點，工會活動高質量”。**年7月分行召開了第一屆工會會員大會，民主選舉產生了分行第一屆工會委員會、工會經費審查委員會和女職委員會。工會職能機構各司其職，相互協作。幾年來，盡管人員變動較大，但分行都能及時對工會干部進行調整和增補，保證工會組織健全、工作順暢。

（二）制定和落實各項規章制度，規范工會工作運行機制

建立和完善工會各項規章制度，是依法治會，加強工會法制化建設的基礎。近年來，我們根據《工會法》、《勞動法》以及總分行黨委的有關要求，制定了《職工代表大會實施細則》、《開展合理化建議活動管理暫行辦法》、《開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動實施方案》、《“四個”全員計劃實施方案》、《工會在新農村建設中發揮作用的實施意見》等規章制度。在實際工作中，還認真執行“向黨委定期匯報工作制”和“重大問題請示匯報制”。

（三）建立健全職代會制度，樹立員工參政議政意識

職工代表大會是我國企事業單位職工參與民主管理的基本形式，是實現工人階級在國家經濟、政治、文化和社會生活中當家作主的基礎，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要途徑。早在2003年2月19日，分行就召開了第一屆職工代表大會第一次會議，職代會質量高、效果好，受到了總行工會的較高評價。幾年來，我們按照有關規定，先后召開了一屆二次、三次、四次職代會，及時增補職工代表，收集職工提案。到目前為止，職工共提交提案35項，內容涉及分行經營管理、規章制度、醫療保健、生活福利、職工教育等，其中28個予以正式立案，由各有關處室制訂出切實可行的解決方案，在職代會上向職工代表進行答復。

（四）積極推行行務公開，認真執行民主經營和民主決策

實行行務公開，是加強民主管理的重要形式。幾年來，我們認真貫徹落實中央及總行有關推行行務公開，加強民主管理的文件精神，采取各種有效形式，不斷完善行務公開制度。一是重大經營活動和干部招聘、任免、獎懲等重要問題實行公開。二是實行財務公開。分行營業費用開支嚴格審批權限，成立了“財務經費審查小組”和“大額物品采購領導小組”。三是涉及員工切身利益的問題公開。評優評先，公開、公平、公正，一律自下而上民主推薦；每年處室和職工考核、干部評議，實行民主化、透明化，考核評議情況及時反饋等。

（五）認真組織“合理化建議”活動，為分行發展建言獻策

合理化建議活動是民主參與的一種形式，分行成立以后，我們制定了開展合理化建議活動管理辦法，制作了“合理化建議”箱，不斷加強“合理化建議”征集工作，及時調整征集方式，隨時征集，及時梳理，及時評議、及時推薦，為分行快速穩步發展“多出點子”、“出好點子”。幾年來，全行職工從改革發展、經營管理、金融創新、人力資源、黨建及企業文化等方面，共提出合理化建議182條，梳理合并后122條，其中向分行提交79條，向總行提交43條。分行工會還被總行工會授予2003年度、**年度合理化建議活動“優秀組織獎”。

二、以創建“學習之家”為載體，加強理論學習，強化宣傳教育，提高業務素養

（一）理論武裝，不斷提高職工思想政治理論水平

根據總行黨委提出的要把開行建設成為“學習的銀行，干部的銀行，專家的銀行”的要求，我們緊緊圍繞這一目標，通過各種形式加強職工的政治理論和業務知識學習，成立了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動領導小組，我擔任領導小組副組長，同時制定了“創爭”活動方案。一是組織職工學習思想政治理論。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主線，認真學習十六大、十六屆、四中、五中全會以及每年的“兩會”精神，學習黨的執政能力建設和科學發展觀理論，學習“八榮八恥”等。二是組織職工學習工會知識。學習全總十四大以及總行每年的工會工作會議精神，學習新修改的《工會章程》、《工會法》和《勞動法》等。三是組織職工學習開發性金融理論。在實際工作中，不斷加強開發性金融理論學習和實踐，主動配合各處室開展開發性金融宣介。此外，我們還先后為職工配發了《學哲學用哲學》、《開發性金融論綱》、《細節決定成敗》、《新黨章新思考》、《建設社會主義新農村（學習讀本）》等書籍，并組織了多次學習測試，開展了學習交流。不斷提高分行這個團隊的學習能力、執行能力和競爭能力，培育團隊學習、全員學習、全程學習的氛圍。

（二）聯系實際，積極開展思想道德建設

思想教育和職業道德教育是社會主義精神文明建設的重要內容，也是反腐倡廉、抵制行業不正之風的重要手段。近年來，我們始終把職工的思想道德建設放在工會工作的重要位置來抓，積極倡導以行為家、勤奮工作、愛崗敬業的理念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是開展職工思想狀況調查。協助有關部門隨時掌握職工的思想狀況，及時為行領導提供信息參考。二是開展革命傳統教育。組織職工到井岡山、瑞金、上饒集中營、烈士陵園、八一起義紀念館、江西革命烈士紀念堂、小平小道等教育基地，參觀學習，接受革命傳統教育。三是開展警示教育活動。組織職工參觀監獄，觀看慕綏新、馬向東等案件警示教育錄像，用反面案例教育職工。四是組織觀看先進模范事跡報告會和教育錄像片，利用各條戰線上的先進人物、好人好事教育職工。五是開展農村調研活動。組織職工到貧困鄉村實地調研，與農民面對面地交流，了解農民疾苦。六是開展座談、演講、征文等活動。組織職工座談會，交流思想，引導職工把個人的職業理想與分行的改革發展有機結合起來，倡導和培養良好的道德規范。

（三）樹立典型，用身邊的先進影響和帶動職工

我們在組織職工學習牛玉儒、鄭培民等先進人物事跡以及金融系統和總行勞動模范先進事跡的同時，積極樹立分行自己的典型，用身邊的事和人教育職工、引導職工，變無形的學習為有形的學習，使分行上下形成了“趕、學、比、超”的良好局面。

（四）創造條件，進一步提高職工綜合素質

近年來，我們積極配合有關部門組織動員職工開展業務學習，一方面積極創造條件，營造良好學習氛圍，如建立圖書閱覽室，配備政治、經濟、金融及文化、體育等方面的書籍；另一方面協助有關部門做好職工培訓工作，按照陳元行長“四個”全員計劃精神，認真制定培訓計劃，建立較為完善的培訓管理機制，組織職工參加項目開發、貸款評審、信用建設、貸后管理、地方財政知識等一系列培訓。分行成立以來，共培訓職工2422人次，其中分行組織培訓1770人次，組織參加總行培訓652人次。今年，分行培訓工作還被總行指定作為典型在全行培訓工作會議上發言。此外，我們還鼓勵職工參加各種在職學歷、學位的進修學習，專門制訂了《國家開發銀行江西省分行職工在職繼續教育暫行規定》，建立有效的學習激勵機制。

三、以創建“溫馨之家”為載體，關心職工生活，幫助困難職工，維護職工合法權益

（一）及時簽訂勞動合同，維護職工的勞動權益

我們十分重視職工的勞動合同簽訂工作，把加強勞動合同管理、完善勞動合同制度作為深化勞動用工制度改革，依法用工、依法管理的重要工作來抓。制定了《勞動合同書》，并在分行一屆二次職代會上審議通過。每年及時與職工簽訂勞動合同，不定期檢查勞動合同的簽訂工作，主動接受地方勞動保障行政部門的監督檢查，維護職工的合法權益。

（二）關注職工健康，維護職工的健康權益

職工身體是否健康直接關系到分行的發展。分行非常重視職工的身體健康，積極開展健身活動，職工建立了健身房，添置了乒乓球桌、臺球桌等運動器材；同時，按照總行倡導的“自覺參與健身，崇尚健康人生”理念，制定了《分行全員健身計劃實施方案》，成立了有利于職工個性化發展的羽毛球隊、足球隊、乒乓球隊和健身操隊。此外，分行還建立了醫療室，聘請了醫務人員，配備了相應的藥品、設備等。每年定期組織職工進行體檢，為職工建立了健康檔案。

（三）為職工排憂解難，維護職工的合法權益

我們積極配合行政部門為職工辦實事，辦好事。一是協同行政部門做好職工的勞動保護及其它福利條件的改善，為職工創造良好的工作、學習、生活條件；二是積極開展送溫暖活動。職工生日時送上鮮花、蛋糕表示慶賀；病困時送上體貼、問候表示關懷；三八婦女節、六一兒童節時送上一份溫情。通過這些舉措，在分行營造一種溫馨的氛圍，使職工從內心有一種歸屬感、親情感。

（四）有針對性地開展工作，維護女職工的特殊權益

女職工是銀行業務發展和精神文明建設的一支不可忽視的力量。我們積極支持女職工開展“創文明行業”、“巾幗建功立業”等活動，激發女職工愛崗敬業、積極奉獻的熱情，引導和帶動她們為全行的各項建設貢獻力量，充分發揮“半邊天”的作用。同時，嚴格按照國家有關規定，為懷孕、生育等特殊時期的女職工創造良好的工作環境；關心女職工身體健康，開展女職工保健知識講座；三八節期間，組織女職工赴上海、杭州等地參觀學習等。

四、以創建“文化之家”為載體，開展各種文體活動，豐富職工生活，培育職工社會責任感

（一）開展形式多樣的文化體育活動

開展健康向上和形式多樣的文體活動，是企業文化的重要內容，是培育企業精神的有效形式，也是建家活動的一項經常性工作。我們每年都會精心組織，妥善安排各類文體活動，為職工創造輕松、舒適的環境，營造良好的企業文化氛圍。一方面積極組織參加行內外文化活動。如參加江西省金融系統的金融文化活動周活動、參加華東中南片開發性金融知識競賽、參加總行工會舉辦的攝影比賽等，都取得了比較優異的成績。另一方面積極開展健康有益的體育活動。我們每年至少舉辦一次職工運動會，還經常開展一些有益的健身活動、友誼比賽等，如射擊訓練、爬山、乒乓球、游泳、臺球比賽，與客戶單位、金融同業進行羽毛球、籃球、足球友誼賽等。此外，還組織職工開展工間操、健身操活動，與團委聯合開展職工拓展訓練等。形式多樣的文體活動，既放松了心情，又陶冶了情操，既鍛煉了身體，又增進了內部團結。

（二）積極參與各種社會捐助活動

參與各種公益性的社會活動，有利于增強職工的責任意識，也是企業文化建設的一個重要組織部分。2003年12月，我們向全行職工發出倡議，開展“奉獻一片愛心”向失學兒童捐助活動，共獲捐款33200元。**年1月，印度洋海域遭遇了災難性的海嘯襲擊，一場“抗爭自然災害、關愛人類生命”的賑濟行動在世界各地展開，我們與團委聯合發出倡議，向海嘯災區奉獻一片愛心，全行職工積極參與，共捐款8200元。此外，我們又積極援助幫扶點上饒縣楓嶺頭鎮黃村中心小學，幫助學生改善學習環境；為南昌三中和八中兩名貧困學生捐款6700元；向九江地震災區捐款10400元。這些都充分展現了分行職工濃濃的愛心和強烈的社會責任感。

五、以創建“勤儉之家”為載體，做好經費預算，嚴格經費開支，加強財務管理

工會經費是工會開展活動的重要保證。幾年來，我們本著“勤儉節約辦好每件事”的原則，加強工會經費管理，提高經費使用效率。一是建立了嚴格的工會財務制度，完善開支報銷審批程序，杜絕經費亂花亂用情況，勤儉持家。二是加強了對工會財務人員的業務培訓，督促工會財務人員學習新的工會財務知識，熟悉并掌握工會財務軟件的使用。三是成立了工會經費審查委員會，由有稽核工作經驗的同志擔任主任，加強財務經費監督。四是按時足額計提撥繳工會經費。嚴格按照總行工會規定的標準，足額上交總行工會和應交工會經費地方。通過這些措施，加強了分行工會的財務經費開支管理，使工會經費開支更加合規和透明。