創一流組工干部體會

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黨的十七大強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。貫徹落實黨的十七大精神，組織部門肩負著重要使命和重大責任。我們要按照圍繞中心、服務大局、保障發展的定位，自覺把組織工作放到新一輪跨越式發展中去謀劃、去推進、去落實。大力開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，努力營造組織部門“懂大局、融大局、促大局”的濃厚氛圍，充分激發組工干部“創新、創優、創先”的工作熱情，不斷提高服務大局的能力和水平，為又好又快推進湖里跨越式發展提供堅強的組織保證。

一、組織工作在創新中促進發展

創新，就是要在總結經驗、把握規律的基礎上，積極探索組織工作的新思路、新方法、新途徑，特別是在破解熱點難點問題上下功夫，使組織工作不斷適應新形勢的要求。

一是圍繞發展創新選人用人機制。堅持“憑實績用干部、為發展配干部”的用人導向，認真實施體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法，改進考察方法，提高選人用人公信度。注重在發展經濟、征地拆遷、精神文明建設、維護穩定等重點工作中考察識別干部，在基層一線、艱苦崗位選拔優秀干部。研究制定《派駐重點項目工作的干部管理辦法》，進一步明確選拔條件、日常管理、考核獎懲等，對在重點項目建設中表現突出的干部，使用上給予傾斜，讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有激勵。繼續有計劃地組織和安排干部到條件艱苦、矛盾較多的基層和征地拆遷一線掛職鍛煉，讓干部在實踐中鍛煉成長。

二是圍繞發展創新干部培訓機制。把大規模培訓干部作為戰略任務來抓，改進干部培訓方式，整合各類培訓資源，充分發揮整體效益。大力開展十七大精神主題教育活動，把學習貫徹十七大精神作為干部培訓的重要內容，組織安排區級領導干部到聯系點學習宣講十七大精神活動，力求使十七大精神宣講到每一名黨員、每一個領導班子和基層黨組織。大力推廣小班化、個性化短期適應性培訓班，緊密結合當前新一輪跨越式發展的生動實踐，按照“需要什么就重點培訓什么”的要求，重點辦好2-3期處科級干部主體培訓班，借助高等院校師資舉辦1期青年干部培訓班。大力提升干部教育培訓實效性，實行“一班一策”，針對不同對象，設計不同內容和課程，采取專題講座、實地考察、主題研討“三位一體”的方式，綜合運用啟發式教學、案例問答、對策研討等教學模式，提高培訓的針對性、實效性。

三是圍繞發展創新人才工作機制。采取有力措施做好育才、引才、聚才和用才工作，努力吸引一批優秀人才和科技領軍人物。健全人才工作機制，發揮區委人才工作領導小組及其辦事機構作用，形成工作合力。加強人才培養引進，啟動實施“123企業人才培訓計劃”，重點培養10名企業優秀管理人才，20名企業優秀營銷人才，30名企業優秀研發人才，做好社會工作人才隊伍建設試點工作，完善社會工作管理機制，整合社會人才工作隊伍。完善人才激勵措施，充實全區人才庫，開展拔尖人才評選表彰工作，對為我區經濟建設和社會發展做出突出貢獻的人才，給予獎勵，積極實施和深化“人才凝聚工程”，落實區黨政領導聯系企業家、優秀專業人才制度，深化技能人才“大培訓、大練兵、大比武”活動。

四是圍繞發展創新基層黨建工作機制。認真落實黨建工作責任制，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，完善服務群眾體系，扎實推進基層黨組織建設。開展“支部增強戰斗力、黨員增強先進性”主題活動，在全區逐步形成一百個活動有特點、隊伍有素質、支部有合力的先進黨支部。加強社區“兩委”班子建設，選派機關干部下重點工程所在社區掛職，充實基層干部力量。積極探索發揮非公企業黨組織作用的方式方法，開展“兩新”組織黨建工作“擴面增效”專項活動，加強工業園區非公企業黨組織組建工作，不斷壯大非公有制企業黨的力量。以“黨組織設置科學化、黨員管理規范化、為民服務網絡化、支部活動經?；钡人幕胧?，進一步落實保持共產黨員先進性長效機制。圍繞強化功能，提升戰斗力，繼續抓好國有企業、機關、學校等黨建工作。

二、組織部門在創優中提高水平

創優，就是要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人、激勵人貫穿到工作的每個環節，真正做到熱情優質地服務，使黨員干部和知識分子感受到“家”的溫暖。

一是健全黨內激勵幫扶制度。以黨支部為單位，統一建立黨員“政治生日”檔案卡，在黨員入黨日，讓黨員重溫一次入黨誓詞、向黨組織匯報一次思想，黨組織幫助黨員解決一個以上具體問題。完善走訪慰問制度，黨員生病住院、家庭遇到重大困難等，黨組織都應派人探望慰問，幫助解決困難。適時設立“黨內幫扶”資金，實行專戶管理，集中用于全區急需救助的特困黨員。二是健全信訪工作制度。完善組織部門領導接待來訪、深入基層詢訪制度，部領導每周一接待群眾來訪、每月到基層開展詢訪，了解基層工作情況，聽取群眾意見建議，對他們的要求，政策允許的、有條件解決的立即辦，政策不允許、條件不成熟的，做好耐心解釋工作，及時有效地化解基層的矛盾和問題。三是健全干部聯系約談制度。采取個別走訪、集體座談、工作調研等方式，做到崗位有變動、思想有苗頭、外界有反映、生活有困難“四必談”，通過廣泛開展約談活動，拓寬干部溝通渠道，及時了解干部的思想狀況和工作情況，積極為他們排憂解難，使大家心情舒暢地投入到工作之中。四是健全聯系群眾和調查研究制度。開展全員調研、崗位練兵等活動，結合各科室承擔的年度重點調研課題，組織干部集中時間進行調查研究，提出解決問題的新思路、新方法、新舉措，增強工作推動力。完善科室基層聯系點制度，定期深入基層，了解民意，體察民情，積極為基層群眾辦實事。

三、組工干部在創先中增強素質

創先，就是要加強自身能力建設，在學習、作風、工作上創先進、爭一流，增強工作的主動性和創造性，使組工干部推動工作能力進一步提高，公道正派形象進一步樹立。

學習爭一流。要以開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動為主線，制定組工干部能力培養鍛煉計劃，開展道德教育、警示教育、紀律教育等思想政治教育，教育和引導組工干部不斷強化政治意識、大局意識、責任意識。要分期分批對基層黨務干部進行專題培訓，促使他們更好地熟悉工作業務、工作程序和工作方法，不斷提升組工干部的素質和能力。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養的重要途徑，有計劃、多渠道地安排組工干部參加實踐鍛煉，通過掛職、參與中心任務和重要工作等方式，豐富閱歷、增長才干。

作風爭一流。公道正派是組工干部最基本和最根本的要求，是組工部門作風建設的核心內容。要把先進性教育和樹組工干部形象教育成果轉化到組織工作實踐中去，健全經常性的教育制度、查找問題制度和整改制度，保證公道正派的要求貫穿于組織工作全過程。在實踐工作中，組工干部要有迎難而上的猛勁、狠抓落實的韌勁和奮發進取的闖勁，一心一意想把自己的工作做好；要真抓實干，出實招、辦實事、求實效，做實做細各項組織工作；要開拓創新，克服陳舊的、不管用的東西，結合實際，尋找新的切入點，提高組織工作實際運作能力。

工作爭一流。要盯一流目標，干一流工作，創一流業績。要堅持干部工作、基層組織工作、人才工作“三個輪子”一起抓，進一步完善目標管理和績效考核，全面推行首問負責、服務承諾、限時辦結等制度，做好今年重點工作的分解立項，按每季度檢查抓落實情況，推行工作事后分析評議制，提倡查找問題、及時總結、不斷提高。要建立組織部部務會議定期議班子、議干部制度，定期綜合分析各類考察結果制度，建立基層組織和人才工作季談會，認真研究解決組織工作中存在的問題，不斷推動工作取得新成果。