組工干部講重作體會

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“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動要想真正取得實效，進而推進組織工作不斷創新發展，關鍵是看每一名組工干部，思想上是否積極進取，不“小富即安”；行為上能否不斷挑戰和超越自我，不“固步自封”。簡而言之，組工干部要真正做到“講黨性、重品行、作表率”，就必須不斷提升精神境界。

要提升學習境界，做到“學無止境，終生不輟”?，F在有些人喜歡沉湎于過去的輝煌而忽視了現在的學習，這是很危險的。學習不應該是被動的，也不應帶著某種功利心。只要把主動學習當成一種內在的動力，就會在不知不覺中有所進步。要在思考中學習，不僅要知其然，還要知其所以然。有很多成功的人在長期的生活實踐中積累了一種智慧，那就是通過觀察身邊的人和事，再進行思考得出自己的經驗，這樣就會比別人看得更高一些，更遠一些。同樣的事情，因為思路不同，人們做來也就會有差別，這就要求我們在日常生活中去細心地觀察、思考和總結。

要提升工作境界，做到“愛崗敬業，腳踏實地”。組工干部的使命光榮，理應志存高遠，但有少數干部放松了對自己的要求，只求過得去，不求過得硬。這是很危險的。我們要想干成一番事業，靠什么？靠的就是愛崗敬業精神，靠的就是一種高層次的目標追求，來不斷超越自我。作為組工干部，要想以組工事業作為實現自己人生價值的最終取向，關鍵是要立志。只有目標明確，我們的工作才有不竭動力，干部業務能力和工作水平才能得到不斷提高。要敢于負責。工作做得好不好，與是否敢于負責是有直接關系的，尤其要克服被動應付、消極抵觸的不良情緒，以飽滿的工作熱情，全身心地投入到實踐工作中去。在新形勢下，組織工作會遇到的一些矛盾和問題，需要我們冷靜思考來加以解決。一些有益的經驗探索，往往都是從基層開始的，因此我們肩負的責任是很重的，而且工作是很有價值的。

要提升功利境界，做到“淡泊名利，寬以待人”。相傳乾隆皇帝在鎮江寺遠眺，看見長江上船來船往，便問一位老和尚：“每天來往的有多少條船？”老和尚說：“有兩條船。一條為名，一條為利?！泵c利確實累壞了許多人。人的一生，不要在乎多少名利得失，而要清心處世，淡泊名利。淡泊是一種高尚的境界，淡泊是一種廣闊的胸懷，在朝則憂民，在野則善身，虛懷若谷地看待人世間的功敗垂成。組工干部干工作不能只求轟動效應，不能搞好大喜功，那種貪大求洋、一哄而上的做法是極其有害的。組工干部所做的事情都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組工干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，正確對待組織、對待同志、對待自己，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

要提升道德境界，做到“公道正派，浩然正氣”。公道正派是組工干部的立足之本，也是每個人應該具有的為人處世的品質，要大力倡導?，F在有一種不好的社會風氣，那就是凡事都“看關系”、“憑感情”、“論親疏”，不敢講真話，甚至違背原則。這對建立公平的社會秩序是有百害而無一利的。在推進依法治國的進程中，組工干部必須要講究公道正派，來保證社會的公平。關鍵要做到兩條：其一要堅持原則。要講誠信，遵守相關制度和條規。組工干部要身先士卒，積極去影響自己身邊的人，是非公道，群眾自然會有評說。其二要敢于抵制。要敢于正面應對歪風邪氣，在原則方面的問題，一定要實事求是。當然講話也不是不注意場合和方法，要注意不要出格，也不要使別人難堪。我們要堅信：按照正確的生活方式，去影響你身邊的人，那就是在做有意義的事情。