組工新形象五個表率體會

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總書記在全國組織工作會議講話中明確提出：要把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。建設過硬的組工干部隊伍，要求組織人事部門必須進一步加強自身建設，使組工干部在思想上牢固樹立更先進、更優秀、更模范的理念，在工作中奮勇爭先，勇于擔責，促進組織工作上水平、上臺階，促使組工干部作表率、樹形象。

一、加強學習，爭做勤奮好學的表率

俗話說，“打鐵先要自身硬”，“為官不學半個盜?！睂W習是做好一切工作的基礎，也是提高認識、增強素質的根本途徑，只有加強學習，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。組工干部必須勤于學習，通過學習，提高自身的綜合素質，在勤奮好學上做表率。一是要強化學習意識，做到學有所“好”。要把學習當做一種政治責任，增強學習的緊迫感，把學習當一種義務，增強學習的主動性，把學習當做一種工作需要，增強學習的自覺性。二要突出學習重點，做到學有所“精”。組織人事工作線長面廣，與部門聯系緊密，組工干部需要學習的東西很多，既要有牢固的理論根底、扎實的專業知識，又要有領導科學知識、經濟、法律等社會科學知識，還要對部門的工作有所了解。因此，組工干部在雜學博取的同時，必須突出學習重點，力求學有所“精”、學有所“?！保龅綄W為所用。組工干部做為主要的黨務工作者必須加強黨的路線方針政策和理論的學習。目前要突出加強對以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中國特色社會主義理論的學習，加強對“十七”大精神和科學發展的學習。同時，組工干部作為黨建工作的排頭兵，必須加強黨建基本知識的學習，研究黨的建設新情況，拓展黨的建設新領域，推動黨建工作新發展；組工干部作為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的值勤者，必須加強對黨員政策、干部政策和知識分子政策的學習，為廣大黨員、干部和知識分子提供優越的“家庭”環境和優良的“家庭”服務。三是要講究學習方法，做到學有所“獲”。學習必須講究學習方法，不斷改進學習方法。只有這樣，才能做到事半功倍的效果，達到學有所“獲”的目的，要學會“找”學習時間。組織人事工作任務重，除參加專門的培訓外，定期學習、定時學習都很難做到，必須在工作之隙、生活之余“找”時間學、“擠”時間學，“犧牲”娛樂休閑的時間用于學習；要堅持經常學習。學習是無止境的。只有堅持經常學習才能常學常新，鞏固提高,不能憑興趣和一朝一夕的熱情，更不能臨時抱佛腳，等到急用時才去學；要結合工作實踐學。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。因此，既要善于將所學的知識經過實踐的檢驗，又要善于將所學知識指導自己的工作實踐，做到學有所用，并通過實踐中鞏固所學知識，提升知識層次。

二、銳意進取，爭做開拓創新的表率

面臨新時期組織工作的新情況、新變化、新問題，組工干部必須以開拓創新、革舊布新的精神，昂揚向上、奮發有為的斗志，迎難而上、攻堅克難的干勁，順應時展的要求，推動組織工作上新臺階、上新水平，在開拓創新上作表率。一是要在工作理念上創新。工作的創新首先取決于思想理念的創新。思想理念的創新關鍵是要學會用世界的眼光、時代的眼光、科學發展的眼光來思考問題，創造性地開展工作，敢于從實際出發，摒棄陳規陋習，敢于破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，按部就班、亦步亦趨的思維定式，在思路上開拓創新，按“科學發展觀”要求提出新觀點，探索新思路，使組織工作增強時代性、體現科學性、增強創造性。二是要在工作方法上創新。要針對組織人事工作面臨的新情況，圍繞組織人事工作新任務、新要求，在工作舉措上常抓常新，在工作方法上推陳出新。要創新適應新形勢新要求的活動載體，充分利用現代高科技知識、計算機網絡技術、遠程電教資源等先進科技手段推進組織人事工作深入開展，提高組織人事工作效率。三是要在工作機制上創新。創新工作關鍵在盤活機制。要善于結合工作實際，從有利于推進工作、提高成效的角度出發，進一步創新領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍管理、組織人事工作考核新機制。通過機制創新拓寬基層黨建的新領域，激發干部隊伍的新活力，營造人才工作的新氛圍；通過制度創新，促使組織工作由被動應付向主動超前轉變，從靠督促、靠檢查向靠制度、靠機制轉變，促進組織人事工作規范化、制度化。

三、強化服務，爭做樂于奉獻的表率

組工干部想問題、辦事情、作決策都要樹立服務觀念，組織人事工作要始終服從和服務于改革發展穩定大局，服從和服務于群眾的根本利益，服從和服務于基層工作。因此，組工干部必須強化服務意識，克服“吃虧”思想，在樂于奉獻上做表率。一要牢固樹立服務理念。組工干部必須牢固樹立全心全意為黨員服務、為人才服務、為群眾服務的觀念。這種服務不是對弱者的惻隱之心，而是政治責任；不是政治上的策略安排，而是價值取向；不是工作中的權宜之計，而是根本要求。是服務基層為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是檢驗組工干部政治上合格不合格、作風過硬不過硬的重要標志。組工干部必須不斷洗滌思想感情上的塵埃，為基層、為群眾、為黨員、為干部誠心誠意干實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，決不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意甚至假心假意。二要不斷修煉服務品格。修煉服務品格，關鍵是要做到主動服務、用心服務，既不要好大喜功，追求“轟動效應”，也不要“畏首畏尾”，滿足得過且過。樹立甘為人梯，與人為善的思想。扎扎實實做事，低調內斂做人。在同基層同志和群眾打交道時，平等相處，以禮相待，多溝通、多協商，不能有崗位優越感，更不能有特權思想。真正地做個具有高尚品德情操和良好個人修養的服務型干部。三要切實增強服務實效。組工干部的服務要立足本職，放眼全局，提高服務本領，增強服務實效。這種服務，體現在發揮參謀作用上，獻良策、護大局、抓黨建，讓黨委放心；體現在發揮干部的導向作用上，當人梯、選賢才、激活力，讓干部奮發向上；體現在發揮基層組織工作的保障作用上，重關懷、強班子、提素質，讓基層堡壘更加堅強，讓黨員永葆先進；體現在發揮人才管理和支持作用上，優環境、造輿論、擴舞臺，讓人才爭先創業。用服務的態度來體現組織工作的力度，用服務的質量來衡量組織工作的水平，用服務的實效來檢驗組織工作的成效。

四、協調配合，爭做團結共事的表率

團結是嚴格貫徹民主集中制的根本體現，團結出戰斗力、團結出干部?！案鞔蹈鞯奶?，各唱各的調”，是很難干成事的。組織人事部門承擔和服務的工作多，完成好工作任務，必須聚合集體力量。因此，每位組工干部一定要牢固樹立大局意識、團隊精神，發揮部門的整體效能，在團結共事上作表率。一要互諒互讓，對同事不求全責備。要胸襟坦蕩、虛懷若谷、納事容人。對同事要善于“睜一只眼”，尊重別人的成果，看到他人的優點，體諒別人的困難，也要學會“閉一只眼”，少看別人的缺點和短處，多理解、少指責，多幫助、少歧視，己所不欲勿施于人，己之所欲勿奪于人，營造融洽和諧、合作干事的工作氛圍。二要主動配合，對工作不分份內份外。要善于學習他人，集思廣益，揚長避短，誠以待人，對自己的本職工作要虛心向他人請教，認真履行職責，完成好自己的工作任務。對他人的工作也要主動配合，幫助出主意、想辦法，促進組織人事工作的全面推進，平衡發展。三要樂于奉獻，對工作不拈輕怕重。要服從組織的安排，對工作不拈輕怕重、挑肥揀瘦。要具有敢挑重擔的勇氣，敢在困難面前顯身手，要樹立敢于“吃虧”的精神，樂在奉獻上面比大小，要培養無名英雄的品德，甘為同志做人梯。

五、嚴格要求，爭做公正廉明的表率

有人說，組工干部是管干部的干部。這主要是因為組織人事部門在干部調配、干部考察考核、干部培養任用上有參與權和建議權。行使權力尤其是選拔任用干部是否公道正派，是衡量一個組工干部是否合格的重要標準。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。因此，組工干部一定要嚴格要求，在公正廉明上做表率。一要加強黨性錘煉。黨性是一個政黨固有的本性，黨性具有鮮明的時代特征和政治特征。不同的崗位，黨性賦予了不同的意義和要求，組工干部講黨性，就是始終牢記黨的根本宗旨，常懷感恩之心，真心誠意服務群眾，做到公正廉明、真情待人。組工干部加強黨性錘煉，就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠誠于黨的事業，嚴格遵守政治紀律，自覺與黨中央保持一致，堅決服從和服務于工作大局，思想上光明磊落，“清清白白做事，堂堂正正做人”。二要嚴守組織紀律。組織人事部門肩負著管理黨員干部、發現人才、推薦和選拔干部的重要職責，組工干部必須嚴守組織人事紀律。組工干部嚴守組織人事紀律體現在工作上就是堅持全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”，不拿黨的原則做交易，堅決抵制選人用人上的不正之風。為黨的事業配班子、訓干部、帶隊伍，為全面建設小康社會選人才、用人才、聚人才。三要永葆清正廉潔。組工干部面臨的誘惑很多，要做到公正廉明必須要“守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力”，必須要嚴格要求，自覺廉潔自律，“不為名利所惑，不為浮華所動”，牢固樹立“不以利小而不為、不以惡小而為之”的優良思想，以自己的實際行動和高尚的人格魅力展現組工干部的良好形象。