組工干部自身建設體會

導語：組工干部自身建設體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門是服務性部門，組工干部就是這個家的服務員。組工干部只有提高“三服務”的意識、本領和實效，才能更好地樹立新形象，創造新業績，達到“兩滿意”的要求。

重修養，解決好“想干事”問題

思想是行動的先導。什么樣的服務理念就產生什么樣的服務行為，什么樣的服務行為就導致什么樣的服務效果。因此，身為組工干部，要放下高架子，摒棄優越感，始終把服務理念根植在心中，加強服務修養，錘煉服務品質。一要增強黨性意識。講黨性最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務大局，增強政治責任感和使命感，自覺把組織工作放在大局中來謀劃、來運作、來推動，自覺把顧全局、識大體融入到每一項具體工作中，體現在每一個操作環節上，做到真正懂全局、主動融全局、努力促全局。二要增強服務意識。牢記為人民服務宗旨，把團結和諧、真誠待人作為內在要求，堅持以人為本，筑牢公仆思想，心里想著群眾，行動為了群眾，以熱忱的、優質的、高效的服務盡力解決好服務對象的所急、所憂、所難，切實為廣大黨員、干部和各類人才提供周到的服務，對他們存在的困難做到事事有回音，件件有落實，使每名組工干部都成為廣大黨員、干部和各類人才的“代言人”。三要增強敬業意識。教育和引導組工干部不僅要把組織工作崗位作為職業來看待，更要作為事業來耕耘，對組織事業常葆熱愛之情，常留追求之心，常思職位之責，以強烈的責任感、飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態對待工作中的每一天，盡心盡力做好每件小事，克勤克儉，甘為人梯，努力在平凡崗位做出不平凡業績。

強本領，解決好“能干事”問題

學習是提升境界、提高本領、做好工作的前提和基礎。組織工作的性質和職責決定了組工干部必須有過硬的本領，必須更加重視學習，不斷給自己“充電”。只有這樣，才能更好地成為組織工作和干部工作的行家里手。一是學習理念要更新。把學習作為一種責任，一種追求，一種生活狀態，而不是一種負擔，當作自己的份內事、要緊事來看待，變“要我學”為“我要學”；樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，勤于學習，善于思考，多給學習留些時間，少給學習找些借口，否則難免患上“營養不良”癥。二是學習知識要常新。改革創新是新時期組織工作的主題，這就要求組工干部首先在知識結構上要做到與時俱進。要主動研究和思考有關組織工作的新文件、新政策、新法規和新問題，對干部選拔任用的標準、程序、環節、原則等內容做到爛熟于心、運用自如，成為組織工作的“活詞典”；主動到工作最前線摔打實踐、熱悉情況、發現人才，做到對干部的基本情況、現實表現、能力特長了如指掌、如數家珍，成為組織工作的“活檔案”。三是學習效果要出新。努力追求學習效果的最大化，強化“用”的意識，創新“用”的方式，提高“用”的效益，不斷增加學習的“附加值”。要善于把學習的思考、學習的體會和學習的收獲轉化為謀劃工作的創新思路，提升工作的實用本領，推動工作的具體舉措，促進工作的生動實踐，不斷提高自身的觀察能力、分析能力、思維能力，切實發揮好組工干部在黨建、干部、人才等工作中的參謀助手作用，努力創造出既多又好、既有公信度又有滿意度的組織工作成果。

增實效，解決好“干成事”問題

身為組工干部，不僅要做事，更要能做成事、干成事。實效則是干好工作的試金石和檢測儀。一要著力在“實”中增效。把心思往實處想，力氣往實處使，工作往實處做。提供情況、評價干部要求真求實，絕不摻雜個人好惡、先入為主、戴有色眼鏡看人；起草文件和講話，文風要樸實；做事情、搞活動，要務實；處理問題、解決問題，要唯實；為人處事要誠實、老實。養成知實情、講實話、辦實事、求實效的良好品行，確保組織工作各項目標任務落到實處。二要著力在“細”中增效。組織工作政策性、程序性強，既要講原則，更要關注細節、把握細節。要從小處入手，從一件件具體的小事做起，把每一項工作做精、做細、做出特色。對每天上班要做的工作要了然于胸，養成精于謀劃的習慣；對組織上交辦的工作，要考慮到每一個細枝末節，堅決杜絕政治性差錯，不出常識性差錯，力爭零差錯；對到機關來辦事的同志，做到一張熱情的笑臉、一個整潔的環境相迎，一杯熱茶水、一句溫馨話相待，一次高效的辦事、一次滿意的答復相送，以組工干部特有的人格魅力凝心聚力，使“三個之家”建設讓人看得見、摸得著。三要著力在“新”中增效。有“新”就有創造力，有“新”就有生產力。要勇于向“原來如此”、“習以為?！?、“理所當然”挑戰，破除固步自封、循規蹈矩的舊觀念，樹立博采眾長、趕超發展、爭創一流的觀念。要學會站位思考、換位思考，養成“只給成功找方法，不給困難找借口”的新習慣，善于培養開拓創新的思想品質、思維方式、行動能力，勤于總結自身的新探索，善于吸收別人新經驗，避免思維模式化，工作經驗化，行動常規化，創造性地做好組織工作。