組工干部五個度體會

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作為管干部的干部，要切實做到講黨性、重品行、做表率，必須在工作中和選人用人上努力把握好五個度。

切實把握選人上的準確度。組工干部要多讀書、讀好書，從書中加強專業技能，提高個人修養、悟出為官之道、處世之道；要認真學習馬克思主義哲學，學會用全面的、聯系的、發展的、辯證的眼光看待問題。在選人用人上要善于透過現象看本質，要善于全方位考察干部，積極探索出一套科學的評價辦法，建立健全科學選人用人的機制，用來指導、規范考察工作，不斷提高選人的能力和水平，徹底解決“邊腐邊升”干部存在的現象，確保用人的準確到位。

切實做到用人上的寬容度。組工干部往往籠罩著一層神秘的光環，比較受人尊重、愛戴。作為組工干部，要容得了難容之人，聽得進難聽之話，裝得下難裝之事，擯棄“官升脾氣長、位高架子大”的官僚習氣，要有坦蕩的胸襟、開闊的視野，不斤斤計較，不公報私仇，不拉幫結派。

切實掌握做人上的公信度。組織工作要求原則性非常強，來不得半點含糊。然而當前社會，一些不良風氣使少數人認為人情世俗是中華民族早已種下的沉疴痼疾，組工干部往往也甘當“老好人”。組工干部必須清醒地認識到，“辦事有規矩，做人有原則”是組工干部的義務，是天職，是一步也不能越過的雷池。組工干部要始終做到對上不阿諛奉承，對下不蠻橫專制，堅持按程序辦事，按標準選人，分事不分人，始終保持公道正派、嚴謹的辦事風格，確保用人上的公平、公正。

切實端正心態上的平和度。有些組工干部幾年、十幾年都在一個崗位上，為別人升遷做了無數嫁衣，自己卻默默無聞。這就需要組工干部心懷公道正派，做到“淡泊明志，寧靜致遠”，做到“丹青不知老將至,富貴于我如浮云”。積極做好對領導平心，對工作熱心，對同事真心，對家庭愛心的“四心”型干部，并成長為豁達樂觀、心態平和的組工干部。

切實提高組織工作的滿意度。作為組工干部，要時刻牢記和踐行總書記在寧夏考察工作談用人時說的三句話：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待?！狈e極主動的把那些“想干事、會干事、干成事”的干部選在重要崗位上來，才能促進地方經濟的又好又快發展，從而提高組織工作在人民群眾中的滿意度。