領導憂患意識體會

導語：領導憂患意識體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大以來，同志反復告誡全黨，一定要居安思危，增強憂患意識。最近，在全黨深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話中，同志再次強調指出：今年以來一些地方發生的重大生產安全事故和食品安全事故，反映出“一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識”，“我們對這些事件及其后果的嚴重性必須充分估計，對其中的慘痛教訓必須牢牢記取?！边@一指示切中時弊，振聾發聵。在發生問題的單位，領導失職失察的諸多責任中，突出的原因就是缺乏憂患意識，不能做到居安思危、警鐘長鳴。無數經驗教訓一再告誡我們：領導干部缺乏憂患意識是部隊建設的重大隱患。

缺乏憂患意識，在工作標準上就會放寬降低，得過且過。憂患意識缺乏的人，看不到本單位存在的不足和潛在的問題，往往錯誤地認為本單位工作可以放心，全面建設挺好，不用擔心部隊建設的薄弱環節和可能發生的問題，只需維持現狀就很不錯，因此自覺不自覺地降低工作標準，做工作不求過得硬，只求過得去。如此低標準，單位怎能不發生問題呢？

缺乏憂患意識，在生活方式上就會追求享樂，崇奢棄儉。憂患意識缺乏的人，在世界觀改造上就會放松要求，總認為自己受黨教育多年，理想信念堅定，不用擔心被權力、金錢、美色所俘虜；認為自己入伍時間長，付出多索取少，勞苦功高，生活上特殊一點理所當然；認為自己是領導干部，天天教育部隊，自己天天受教育，用不著自警自省。生活上講排場、擺闊氣、比享受，沉湎于優哉游哉，熱衷于迎來送往，長此以往，世界觀上的“警鐘”就會銹蝕，甚至滑入腐敗的泥潭。

缺乏憂患意識，在工作作風上就會淡化責任，在乎虛名，搞形式主義。憂患意識缺乏的人，工作漫不經心，對本單位發生問題的“漏洞”、“管涌”沒有充分估計和彌補，對上級的檢查督促，對各種規章制度的落實，都會程度不同地敷衍了事；常常自我感覺良好，對本單位全面建設“滑坡”、“疲乏”的趨勢不能引起足夠的警覺和重視，淡化了事業心、責任感。于是，形式主義、表面文章就會在工作中大量表現出來，習慣于用會議落實會議、用文件落實文件、用講話落實講話，甚至報喜藏憂，掩蓋問題和矛盾。形式主義勢必助長官僚主義，官僚主義又進一步加劇形式主義，如此惡性循環，勢必阻礙部隊建設發展，貽誤黨的事業，最終害人害己。缺乏憂患意識，在事業追求上就會安于現狀，不思進取。憂患意識缺乏的人，大多表現為缺乏進取心，或者是自認為功成名就，意得志滿，可以坐享其成；或者是自以為“知識不多有文憑，水平不高能應付”，忽視對黨的創新理論的學習和把握。于是，就不肯以飽滿的政治熱情和昂揚的精神狀態去為事業繼續奮斗，就不能做到高標準嚴要求，為完成工作任務而寢食不安、憂國奉公，當然就更難于做到關心官兵疾苦、代表官兵利益了。

生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。憂患意識的可貴就在于，能夠從承平中預見危機，從有利中發現不利，未雨綢繆，防患未然。深入開展學習實踐科學發展觀活動，我們每個黨員干部都應該按照同志的要求，增強憂患意識，辯證地看待形勢，辯證地看待成績，勇于直面存在的問題，不斷增強使命感、責任感，更加勤勉工作，更加嚴格自律，增強工作的預見性和主動性。這樣才能克服安心不盡心、在職不盡責的問題，始終保持清醒，保持應有的進取心，保持昂揚向上的精神狀態，把心思用在干事業上，把工夫要用在扎實細致地抓工作上，擔負起領導部隊科學發展的歷史責任。