科學發展指導工作實踐體會

導語：科學發展指導工作實踐體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

關于科學發展觀的深刻闡述，是黨的十七大報告的一大亮點和突出貢獻?？茖W發展觀是中國共產黨立足社會主義初級階段基本國情，總結國內外發展的實踐經驗，適應新的發展要求，提出的重大戰略思想和決策，是我國經濟社會發展的重要指導方針。黨的十七大報告中指出：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧?！蓖ㄟ^學習黨的十七大報告，進一步加深了對科學發展觀的科學內涵和精神實質的理解。結合企業實際，我認為，貫徹落實科學發展觀主要體現在以下幾個“關鍵詞”上：

關鍵詞一：發展

發展是大前提?？茖W發展觀第一要義是發展。建設中國特色社會主義，首先要發展。發展，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化，具有決定性意義。發展是硬道理，不發展，就不可能解決我們面臨的各種困難和問題。華電集團成立以來和華電國際公司多年來發展的實踐充分證明，不發展就會落后，不發展就沒有出路。十里泉發電廠的實際也印證了這一點。十電作為一個30年的老廠，機組容量偏小，設備老化，超員較多，競爭優勢正在逐步減退。下一步按照國家政策實行節能調度，將進一步抬高電力市場準入門坎。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，只有搶抓機遇，加快發展。因此，必須堅定不移地堅持發展不動搖。

發展才能和諧穩定。黨的十七大報告指出，“科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展?！睒嫿ㄉ鐣髁x和諧社會是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。發展，可以為解決社會矛盾、構建和諧社會提供物質保障。只有發展，才能使國家富強，人民富裕；只有發展，才能有條件保障社會公平，促進社會和諧；只有發展，黨的執政基礎和國家政權才能穩固。同理，企業發展的好，職工才能得實惠，企業才有凝聚力，才能保證企業和諧穩定。企業所有問題，歸根結底都要用靠改革和發展來解決。一個企業如果連職工的基本生活都不能保障，職工看不到企業的希望，就是思想政治工作再“到家”，也無法保證職工隊伍穩定。只有銳意改革，企業才有活力；只有創新發展，企業才有實力；只有職工得到利益，企業才有凝聚力。

要堅持全面發展。全面，就是以經濟建設為中心，全面推進經濟、政治、文化、社會建設，實現經濟發展和社會全面進步。企業落實科學發展觀，實現全面發展，至少應包括這樣幾種基本含義：一是切實履行經濟、政治、社會“三大責任”，提升安全、效益、發展“三大業績”，實現生產、經濟、政治、形象“四個安全”。二是堅持外延式發展和內涵式發展并舉，抓好增量，盤活存量。三是堅持物質文明、精神文明、政治文明、生態文明協調發展。上述這些發展因素是協調統一的整體，兼顧的好，就會給企業發展營造一個良好的內外部環境，反之，偏廢哪一方面，都會給企業的發展帶來制約和影響，甚至帶來不可估量的損失。

關鍵詞二：以人為本

企業與員工協調發展。以人為本是科學發展觀的核心，是我們黨全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現。人是社會發展的主體。人的全面發展是社會進步的最高目標。追求企業和職工共同發展，是以人為本的具體體現。實現企業與職工共同發展，就要給職工創造學習提升的條件、公平競爭的平臺、施展才能的機會、職業發展的通道，讓職工在企業發展中實現自身價值，同時促進企業發展。近年來，華電國際大發展，建設“千萬工程”，實施人力資源優化配置，為職工創造了良好的發展機遇。我們一方面引導職工認清形勢，樹立電力“職業人”觀念，結合公司發展規劃自己的職業生涯，積極支援公司“千萬工程”建設。另一方面，積極創造條件大力開展全員培訓，引導職工樹立“培訓是職工的最大福利，學習是職工的終身需求”的觀念，不斷提高自身素質，提高競爭能力，適應企業發展的需要。公司實施“千萬工程”以來，我廠已對外輸送干部職工380余人。下一步，我們將繼續深化全員培訓工作和人力資源優化配置工作，為實現企業與職工協調發展打下更堅實的基礎。在華電集團公司煤化驗技術比武中，我廠職工有兩人獲金獎，一人獲銀獎，被華電集團公司授予“中國華電技術能手”稱號。

確保“四個安全”。人是企業之本，安全是職工的根本利益，搞好“四個安全”，是以人為本的最根本體現，是對職工利益的根本性維護。安全是每一位職工的行為底線，是企業一切工作的基礎。要把生產安全當作頭等大事來抓，為職工創造安全的工作環境。“四個安全”不僅關系到企業發展。更關系到每個職工的切身利益，確保企業“四個安全”是貫徹科學發展觀，保證企業又好又快發展的根本要求；是服務和諧企業的重要基礎；是履行經濟責任、政治責任、社會責任的基本要求。我們重視樹立“大安全”觀，堅持每月召開“四個安全”月度例會，對企業實現“四個安全”起到了很大的促進作用。

共建共享發展成果。十七大報告指出，堅持以人為本就要“做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”。企業和職工是利益共同體，企業在發展中要努力做到“在共建中共享,在共享中共建”。必須要堅持“職工利益無小事”，把保障職工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實，重視職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，實現好、維護好廣大職工的根本利益。我們堅持依靠職工辦企業，尊重職工的首創精神，堅持“廠長民主接待日”制度，建立了特殊貢獻獎，通過各種方式調動職工積極性。注意關心職工，為職工排憂解難，向困難職工送溫暖，在依靠職工發展企業的同時，把發展成果與職工共享。

關鍵詞三：又好又快

又好又快，是全面協調可持續發展的集中表述和具體體現，回答了怎樣發展的問題。包括加快轉變增長方式，大力推進經濟結構戰略性調整，更加注重提高自主創新能力、提高節能環保水平等深刻內涵。

節能減排。節能減排是落實科學發展觀的重要內容，是實現社會和諧和企業可持續發展的重要基礎，是建設資源節約型、環境友好型企業的基本要求。做好節能減排與企業生產經營目標是相一致的。節能排減不僅是資源節約和環境保護的客觀需要，也是企業提高競爭力、加快發展的必然要求，更是每一個企業應盡的社會責任。近年來，十里泉電廠以科學發展觀為指導，努力建設清潔環保型發電企業，不斷向社會提供清潔能源。在華電國際公司的大力支持下，加大資金投入和技術改造，實現了廢水、灰、渣的零排放。*5年引進生物質能發電技術，建成了全國第一家秸稈與煤粉混燃發電項目，取得了明顯的社會效益。*6年底，兩臺300MW機組脫硫工程竣工。國家實施節能減排，“上大壓小”政策，給企業帶來了難得的發展機遇。我們搶抓機遇，將在2010年前關停四臺140MW機組，擴建兩臺600MW級超超臨界機組，以踐行科學發展的實際行動，為國家節能減排、經濟結構調整，做出新的貢獻。我們還通過多種形式加強宣傳引導，使“節能減排，從我做起、從身邊做起”的觀念深入到職工中。

精細管理。精細管理是提高企業發展質量，實現速度和結構質量效益相統一的重要舉措。要實現又好又快發展，企業管理水平必須與之相適應。今年，我們狠抓執行力建設和精細管理，向職工大力灌輸“三責”、“四天”、“四個凡事”的工作理念。從健全部門職能、崗位職責和工作流程入手，做到定崗、定員、定責。在進一步規范、完善各項規章制度，強化管理內控的基礎上，抓好崗位責任制的落實，做到閉環管理，企業管理水平得到明顯提升。注重加強科學管理和技術創新，自*0年以來，共榮獲“國優”QC成果18項，“省部優”QC成果34項。堅持實施對標管理，通過開發“入廠煤結構優化、入爐煤混摻優化、入爐煤燃燒優化”燃料管理系統，運行部門實施小指標競賽，積極開展節能性評價等工作，降低了發電成本，提高了企業效益。

和諧發展。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。構建和諧社會，是實現科學發展的基礎，也是全國人民的共同心愿。發展，不僅需要和諧的社會環境和條件，而且發展的目的、要求本身就包括社會和諧。黨的十七大明確提出，建設和諧文化，培育文明風尚。在企業中，和諧體現在方方面面，職工與職工之間、職工與企業之間、職工與企業之間、企業與社會之間、人與機器之間等等。和諧需要從點滴做起，每個家庭、每個集體、每個單元、每個細胞都和諧了，整個社會才會和諧。要大力宣揚社會主義核心價值體系，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，加強和改進思想政治工作，引導職工正確處理處理人際關系。繼續深入開展創建文明系列活動。積極推進文化創新，大力開展和諧文化，安全文化、廉潔文化建設，努力形成有助于企業保持健康可持續發展的機制，努力形成安全穩定的工作環境、安居樂業的生活環境、規范運作的經營環境，實現企業科學發展，和諧發展。