村干部落選教育經驗與感想

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在村“兩委”換屆中，縣共有51名村支部書記、85名村主任落第，針對少量落第村干部輕易鬧心情、任務拆臺等景象，該縣經過引導、關喜歡、嚴管三項辦法實在增強教育治理，讓落第村干部落第不掉志、離崗不離心，有用維護了底層不變。

強引導，思維負擔卸下來。針對局部村干部落第后呈現的丟失心態和埋怨心態，該縣要求縣級指導、部分指導連系三聯共建運動，實時到各自所包聯村與落第村干部交心說話，一定他們的成果，聽取他們的定見、建議和要求，協助他們理順心情、調整心態，放下負擔、輕裝上陣。各鎮也積極接納辦法增強落第村干部教育治理，兩河鎮召開談話會，講情勢、講事理、講政策，聽取落第村干部訴求愿望，化解不良心情；熨斗鎮指導班子成員辨別登門訪問落第村干部，鼓舞他們以往常心看待換屆選舉，克制思維心情，并給一些年歲大、家庭擔負重的落第干部送去慰勞金，送去黨的暖和。換屆以來，全縣針對落第村干部共展開走訪交心200余人次。

重關喜歡，鼓勵保證跟上去。該縣依照村干部“離任有保證”的要求，對落第村干部出力在生涯保證、創業就業攙扶、黨內關心方面予以關喜歡。一是發放生涯補助。對契合離任村干部生涯補助發放前提的，實時申報并盡快處理相關手續，對契合低保等相關民政救助前提的人員優先思索，使其離任后生涯有保證；二是創業就業幫扶，協助有創業意向的人員聯絡請求小額借款，參考創業項目，并連系全縣展開的促進就業“春流行動”，積極協助有外出意向的聯絡企業，供應勞務信息，展開技藝培訓。本年，已協助8名落第村干部處理了就業問題，32名自立創業。三是黨內關心優先，對一些春秋較大、身體情況較差的離任村干部，優先歸入黨內關心對象，在嚴重節日、“七一”前夜，由縣上指導親身走訪慰勞，送去黨的關心。春節時期，共慰勞落第村干部38名，發放慰勞金11400元。

嚴治理，違法處置不姑息。針對少量村干部落第后心態掉衡，憑仗家族權力與新任村干部對著干、拆臺子、搞毀壞等不良景象，該縣接納疏導與嚴懲偏重的方法，增強法制宣布道育，對無事生非、無理取鬧的落第干部，先是深化仔細地做好思維任務，協助其消弭沖突心情，還要求新任村干部自動與其溝通交流，搞好關系，消弭隔膜；對超越規則工夫拒不交印、不移帳的，由公安機關出頭賜與正告，并接納強迫伎倆執行；關于不聽勸止、歹意搞毀壞的，果斷依法懲辦，冒犯司法的依法移交司法部分，毫不姑息手軟，有用維護了底層組織的建立和不變。