辦公室年輕干部創業服務年活動心得體會

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作為辦公室的一名年輕干部，如何完成“兩年”活動的目標和任務，我覺得應該從以下幾個方面進一步努力：

一是善于學習，提高服務力。學習是前進的基礎，是進步的階梯。作為辦公室的年輕干部，更是要把學習作為一種追求，作為一種生活得常態，要向實踐學、向書本學，向他人學習。通過學習，提高自身素質，提高為領導服務水平。首先就要學習公文寫作知識，提高公文寫作水平。公文寫作水平是辦公室人員的必備素質，要多學、多看、多思，準確把握領導的意圖和思路，寫出高質量的文稿。其次是要向實踐學，向領導和同事學，提高綜合協調能力。辦公室的另一項重要職能是綜合協調，作為年輕干部，工作經驗、方式方法都存在很多不足，應該多向身邊的領導和同事學習，抓住每次工作實踐的機會，學習提高自己。再次是要拓寬視野，爭做復合型高素質人才。時代在發展，對領導干部的要求越來越高，更需要掌握市場經濟理論、懂得市場運作規律和法律知識的人才，我們要抓住每一次學習機會，拓寬知識面，不斷適應新形勢下對領導干部的新要求。

二是真抓實干，強化落實力。拿破侖曾說過：想得好是聰明，計劃得好更聰明，做得好是最聰明又是最好。李書記在全縣2009年度“三化”表彰大會上也曾講過：“實干好、發展就快；實干差，發展就差”。足以說明實干的重要性，每一項工作都是要真抓實干才能完成的，尤其是“三化”建設，更需要一步一個臺階，一步一個腳印，一個個難題去破解。督查工作的生命在于實，作為一名督查人員，更需要有真抓實干的精神，來不得半點虛假。只有深入“三化”建設一線、深入群眾，才能掌握第一手資料，才能了解民意、摸透情況、找準癥結，才能更好的協調問題、解決問題，促進縣委、縣正攵府決策的落實。

三是敢于擔當、增強責任感。歌德曾經說過：責任就是對自己要求去做的事情有一種愛。我們每一個人，因為角色不同，責任也不同。作為我們辦公室的年輕干部，責任就是服務好領導、服務好基層。一位哲人講：強烈的責任感能戰勝一切，一個人只要堅守責任就能夠達到目的。這就是責任的價值——它能激發出生命的力量。有了責任感，我們才能友善的對待我們的工作，對待我們的服務對象，才能解決好工作中存在的不講效率，不善待群眾、作風漂浮的問題，才能恪盡職守、腳踏實地的做好每一項工作。失去了責任感，前進的路上就寸步難行，心中的希望就會暗淡無光。當前我們最重要的責任就是服務好領導、服務好“三化”建設，有了這種責任，我們才有更好明確的方向、才能朝著這個方向不斷努力。

四是勤于思考，提高創新力。愛因斯坦曾說過：學習知識要善于思考,思考,再思.我就是靠這個方法成為科學家的。思路決定出路，觀念就是財富。對于我們年輕干部來說，養成思考的習慣尤為重要。做任務事情之前都要認真分析，為什么做、怎么樣做更好，做完之后都要認真總結，哪里做的不好，為什么做的不好，以后如何改正。不能等著領導指一指、才去拜一拜，自己不去動腦筋，這樣永遠提不高。同時，要敢于創新、拓寬思路、靈活變通。目前，我縣“三化”建設遇到了不少難題需要我們去破解，作為督查人員，不但要發現問題，督促落實，更重要的是要善于在問題中查找規律，積極探索破解該類難題的辦法，給領導決策提供參考。