做好勞動工資統計工作體會感想

導語：做好勞動工資統計工作體會感想一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

勞動工資統計作為一項專業性、及時性、規范性較強的工作，具有重要的社會意義和經濟意義，已受到各級政府、企事業單位和個體經濟組織的普遍重視。勞動工資統計能夠反映勞動力供求關系，反映勞動力成本高低，為社會財富初次分配和調控提供依據。其指標之一的社會平均工資（即當地城鎮在崗職工年平均工資）還是法律賠償、解決勞動爭議、提高退休人員待遇以及企業決策和人才招聘的重要依據。因此，扎實做好勞動工資統計工作，就成為各級統計部門和基層統計人員義不容辭的責任。要做好勞動工資統計工作，應從以下幾方面入手：

一、堅持持證上崗制度，不斷提高勞動工資統計人員專業素質

國家統計局已在全國范圍內實行統計從業人員資格證書考試制度，并對從業人員資格證每兩年審驗一次，無疑對統計人員基本素質提出了要求。各基層單位應堅持勞動工資統計人員持證上崗，加強對統計人員的政治和業務培訓，造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協調能力強、善于發現問題分析問題、為領導提供決策建議的高素質統計人員隊伍。

二、牢固樹立質量第一的觀念，進一步提高統計數據質量

數據質量是統計工作的生命，是進行有效統計分析的前提。信息采集的準確性、及時性直接關系到統計質量的高低。勞動工資統計人員在對數據信息進行采集匯總時，應抱著大統計的全局思想，以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己。因為看似枯燥無味的數據卻“一枝一葉總關情”，經?；钴S在我們的經濟生活和社會生活當中。

三、進一步做好勞動工資統計業務基礎化建設，實現規范化管理

基層統計是統計大廈的基石，而信息收集是基層統計的重要環節，對收集來的信息做好原始記錄、登好統計臺賬是確保源頭數據質量的關鍵。目前，會計電算化工作已全面普及，勞動工資統計工作要實現規范化管理，就要盡快利用計算機普及電子臺賬，開發應用統計軟件，實現社會聯網?；鶎訂挝灰惨哟髮趧庸べY統計工作的硬件投入和人員配備，把勞動工資統計作為人力資源管理工作的一項重要內容來抓。此外，要實現勞動工資統計規范化管理，還要開好勞動工資統計年報工作會議，做到有計劃、有安排、有總結；統一統計口徑和指標解釋，做到數出一門；嚴格報表層層把關和報送時限，做到優質高效；對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統計法規進行制裁，做到責任層層落實。

四、適時調整勞動工資統計口徑和統計指標，以適應改革和發展的需要

勞動工資統計涉及的內容有從業人員、離開本單位仍保留勞動關系人員、離退休人員等變化情況，勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障、勞動安全、勞動生產率、就業服務、勞動力價位、勞動合同簽訂履行、拖欠職工工資情況等；職工性別、年齡、文化程度、技術等級、職業工種等構成情況也在勞動工資統計范圍之內。隨著經濟所有制性質的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統計口徑和統計指標也要作相應的調整。勞動工資統計范圍應逐步擴大到城鎮所有從業人員，社會平均工資也應從公有制機關企事業單位擴大到私營企業和個體勞動者?？梢孕纬蓛蓚€社會平均工資分別作為公有制經濟單位和其他所有制單位的繳費依據，以解決目前社會平均工資虛高、社會保險費用征收偏高、企業和個人負擔過重的問題。同樣，私營企業中勞動合同簽訂履行情況、社會保險繳費情況、拖欠職工工資情況等越來越受到社會的關注。這些統計指標直接關系國計民生，需要通過《勞動法》《勞動監察條例》《勞動合同法》等相應的法規來強制執行。

五、強化統計數據分析，為各級政府和企業提供決策依據

所謂用事實說話，指的就是對客觀事實和統計數據進行總結分析。只有從眾多的統計數據中找出屬于政府和企業重點工作的內容、改革和發展熱點難點問題、領導和群眾最為關心的問題，并運用正確的分析方法，才能進行有效的數據分析，最終形成統計分析報告，發揮好統計工作的參謀職能。比如，用結構分析法來分析一家國有企業職工年齡構成，可以看出該企業職工老齡化問題是否嚴重，“4050”人員所占比重及如何采取減員增效的措施。再比如，用結構分析法可以觀察一個企業近年來在崗職工年平均工資變動情況，以及企業在崗職工年平均工資與社會平均工資的差距，為企業工資改革提供依據。