總工會經審組織作用感想

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提高經審隊伍的素質。干部素質的高低，⒉加強培訓。決定工作和事業發展的重要因素。黨的屆中全會通過的中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》提出，要“建立一支善于治國理政的高素質干部隊伍，這是黨中央對干部隊伍建設的總體要求。為此，提高經審隊伍的素質，對于促進我

加強和做好工會經審工作，新形勢下。工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。工會經審組織是代表會員群眾對工會經費收支和財富管理情況進行審查監督的組織，依法對工會經費收支、財富管理和相關經濟活動進行審查監督是工會經審工作的基本職責，加強工會經審工作是工會依法治會、依法維權、貫徹和體現工會經費獨立原則的客觀要求，如何搞好鎮工會經審工作，充分發揮鎮總工會經審組織的作用，這是當前加強工會組織建設中必須重視的一個課題。

一、工會經審工作的現狀

其中單建工會34家，鎮工會現有工會組織64家。聯合工會30家。職工總數21850人，工會會員18320人，建有工會經審組織45家，有工會經審委員135人。近年來，經審工作中雖然我也在不時的探索，不時的完善，但經審工作在整個工會工作中基礎還是比較單薄，有時工作感到困惑，一定的水平上存在著“個不”

從鎮總工會的工作現狀看，1思想認識不到位。近幾年來。日常工作中對重視抓工會工作的力度在不時加強，對如何發揮好鎮經審組織的作用比較忽視。首先，思想認識上認為：工會經費收支筆數少，只要建好張就可以了經審不經審，用不著認真對待，小題大作，費人費時。其次，組織形式上，建立的經審組織，形同虛設，缺少經審的積極性和主動性。第三，業務意識淡薄，從事經審工作的人員對經審工作是一個什么內容的概念比較模糊，平時要做哪些工作也不清楚，有的經審人員，工作缺乏主動性，畏難情緒較多，認為領導不說，多一事不如少一事，至于企業應撥給工會和上繳的工會費，企業有困難，或一些企業領導認識態度不端正，工會經費不拿出，感到沒有方法，企業能不能及時上交與他無關，使經審委員會形同陳設，沒有真正履行民主參與、民主監督的職能。

年中抓落實中，2制度建設不到會。作為鎮級工會在年初訂計劃。往往忽視了對經審工作的指導與督查，對經審人員的日常工作沒有硬性的工作要求，年終檢查考核時也沒有把經審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對基層工會的經審工作平時顧問少，甚至不顧問，一直來沒有對經審工作引起足夠的重視，這樣，年復一年，經審工作也就形同虛設，毫無效果。

只考慮經審人員的代表性、層次性，3業務素質不高。工會組織在提名組建經審委員會時。很少考慮到專業性，日常的本文來自轉載請保管此標記。管理督促中，缺少對經審人員的業務培訓，工作指導，使經審人員應有的能力與實際水平不相匹配，不能發揮應有的作用。

注重維權的多，4宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中。抓活動形式的多，缺少對經審工作的宣傳及抓陣地建設，沒有形成良好的社會氛圍，使經審組織的作用和如何開展工作，從領導層到經審人員，缺乏必要的解和指導，一定水平上制約著工會經審委作用的發揮。

二、存在問題的主要原因

往往存在重工會委員會建設，1倚重倚輕。經審委員和工會委員經工會代表大會選舉發生后。輕經審會建設，把經審委組織作為工會組織的配件、陳設，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識淡薄。經審工作就工會領導來說。只關心工會費的收交，不關心經審制度的運作，對經審人員待遇上不補貼，權力上不尊重，工作上不支持，使經審人員工作熱忱不高，很難進入角色。

加上我一些經審人員缺乏一種進取精神，3缺乏進取精神。因經審工作崗位的特殊性。對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發揮鎮工會經審組織的對策

提高認識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經費的性質和工會獨立管理經費的原則，1加強宣傳。認識加強經審工作的重要性、必要性，認識做好工會經審工作是工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。作為鎮級工會經審委員會，首先要提高自己的思想認識，定好位，明確自己肩負的責任，同時還要積極做好宣傳員，要使基層的工會會員，更要使企業領導們都知道工會經費審查是法律賦予的職責，開展正常的經審工作是為了保證工會事業的健康發展。工會經費來源于職工，因此，工會經費的來龍去脈必需向職工公開，經費的收支和財產的管理是否合規、合法也必需接受職工的審查和監督，通過經審檢查，公開帳目，更有效促進政務公開等廉政建設工作的發展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。

提高經審隊伍的素質。干部素質的高低，⒉加強培訓。決定工作和事業發展的重要因素。黨的屆中全會通過的中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》提出，要“建立一支善于治國理政的高素質干部隊伍，這是黨中央對干部隊伍建設的總體要求。為此，提高經審隊伍的素質，對于促進我新形勢下，加強和做好工會經審工作，工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。工會經審組織是代表會員群眾對工會經費收支和財富管理情況進行審查監督的組織，依法對工會經費收支、財富管理和相關經濟活動進行審查監督是工會經審工作的基本職責，加強工會經審工作是工會依法治會、依法維權、貫徹和體現工會經費獨立原則的客觀要求，如何搞好鎮工會經審工作，充分發揮鎮總工會經審組織的作用，這是當前加強工會組織建設中必須重視的一個課題。

一、工會經審工作的現狀

其中單建工會34家，鎮工會現有工會組織64家。聯合工會30家。職工總數21850人，工會會員18320人，建有工會經審組織45家，有工會經審委員135人。近年來，經審工作中雖然我也在不時的探索，不時的完善，但經審工作在整個工會工作中基礎還是比較單薄，有時工作感到困惑，一定的水平上存在著“個不”

從鎮總工會的工作現狀看，1思想認識不到位。近幾年來。日常工作中對重視抓工會工作的力度在不時加強，對如何發揮好鎮經審組織的作用比較忽視。首先，思想認識上認為：工會經費收支筆數少，只要建好張就可以了經審不經審，用不著認真對待，小題大作，費人費時。其次，組織形式上，建立的經審組織，形同虛設，缺少經審的積極性和主動性。第三，業務意識淡薄，從事經審工作的人員對經審工作是一個什么內容的概念比較模糊，平時要做哪些工作也不清楚，有的經審人員，工作缺乏主動性，畏難情緒較多，認為領導不說，多一事不如少一事，至于企業應撥給工會和上繳的工會費，企業有困難，或一些企業領導認識態度不端正，工會經費不拿出，感到沒有方法，企業能不能及時上交與他無關，使經審委員會形同陳設，沒有真正履行民主參與、民主監督的職能。

年中抓落實中，2制度建設不到會。作為鎮級工會在年初訂計劃。往往忽視了對經審工作的指導與督查，對經審人員的日常工作沒有硬性的工作要求，年終檢查考核時也沒有把經審工作列入考核的范圍，有時是一筆帶過，只提不要求，對基層工會的經審工作平時顧問少，甚至不顧問，一直來沒有對經審工作引起足夠的重視，這樣，年復一年，經審工作也就形同虛設，毫無效果。

只考慮經審人員的代表性、層次性，3業務素質不高。工會組織在提名組建經審委員會時。很少考慮到專業性，日常的本文來自轉載請保管此標記。管理督促中，缺少對經審人員的業務培訓，工作指導，使經審人員應有的能力與實際水平不相匹配，不能發揮應有的作用。

注重維權的多，4宣傳力度不夠明顯。工會在抓宣傳工作中。抓活動形式的多，缺少對經審工作的宣傳及抓陣地建設，沒有形成良好的社會氛圍，使經審組織的作用和如何開展工作，從領導層到經審人員，缺乏必要的解和指導，一定水平上制約著工會經審委作用的發揮。

二、存在問題的主要原因

往往存在重工會委員會建設，1倚重倚輕。經審委員和工會委員經工會代表大會選舉發生后。輕經審會建設，把經審委組織作為工會組織的配件、陳設，沒有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識淡薄。經審工作就工會領導來說。只關心工會費的收交，不關心經審制度的運作，對經審人員待遇上不補貼，權力上不尊重，工作上不支持，使經審人員工作熱忱不高，很難進入角色。

加上我一些經審人員缺乏一種進取精神，3缺乏進取精神。因經審工作崗位的特殊性。對自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問，不去審也不會審，提出思想觀點怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發揮鎮工會經審組織的對策

提高認識。要通過各種宣傳輿論工具宣傳工會經費的性質和工會獨立管理經費的原則，1加強宣傳。認識加強經審工作的重要性、必要性，認識做好工會經審工作是工會改革和建設的一項重要任務，也是時代賦予廣大工會工作者的責任和義務。作為鎮級工會經審委員會，首先要提高自己的思想認識，定好位，明確自己肩負的責任，同時還要積極做好宣傳員，要使基層的工會會員，更要使企業領導們都知道工會經費審查是法律賦予的職責，開展正常的經審工作是為了保證工會事業的健康發展。工會經費來源于職工，因此，工會經費的來龍去脈必需向職工公開，經費的收支和財產的管理是否合規、合法也必需接受職工的審查和監督，通過經審檢查，公開帳目，更有效促進政務公開等廉政建設工作的發展，樹立和維護工會干部良好的社會形象。