黨員干部學習四項監督心得感想5則

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一則

四項監督制度的出臺，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，為進一步匡正用人風氣、提高選人用人公信度提供了制度保障。

在領會四項監督制度的重要意義上求深入。四項監督制度把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權力，為深入整治用人上的不正之風提供了有力武器。

在落實四項監督制度的貫徹執行上求深入。發揮四項監督制度建設的效用，關鍵在于提高制度的執行力。嚴格執行“八個堅持選用、八個堅決不用”的選人用人標準，樹立起以發展論英雄、憑實績用干部的用人導向，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。擴大關鍵程序的民主。始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，各級領導干部特別是“一把手”帶頭發揚民主，公道正派選人用人，真正把民主體現到了提名、推薦、考察和表決等各個環節，干部選拔任用實現“陽光化”操作，真正把好干部“入口關”，以強化貫徹四項監督制度執行力提高干部選任工作的公信度。

在提高四項監督制度的監督實效上求深入。一是強化事前防范。堅持把學習教育作為全過程監督的重要前提和基礎，將四項監督制度列入各級黨委(黨組)理論學習中心組、黨校干部培訓主題班次、領導班子民主生活會等工作的重要內容，引導各級領導干部不斷增強法規意識及自我約束、自我監督的意識和能力。二是狠抓事中規范。加強日常督查和專項檢查，完善工作制度，規范操作規程，確保四項監督制度貫徹執行到干部選拔任用的全過程。三是嚴肅事后懲戒。實施干部任后回訪鑒評制度，采取個別訪談、函詢評議、實地查看等方式，重新審視干部任職前的考察情況，跟蹤考察干部任職后的現實表現，切實提高干部考察質量和選賢任能水平。對任用干部失真失實、造成用人失誤的，追究主要負責人、領導班子成員或推薦人、考察人員的責任。

二則

自《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項監督制度頒布實施以來，我鄉黨委高度重視，以縣委組織部下發的學習手冊為教材，圍繞“領導干部精通、一般干部熟悉、人民群眾知曉”的目標，認真學習貫徹四項監督制度。通過學習，個人對此談談自己的體會：

一、“四項監督制度”的頒布實施對提高選人用人質量的意義重大。

事前報告實現監督前置，事后評議實現約束到位，離任檢查實現責任追溯，失職追究實現違者必究，四項監督制度形成了一個對選人用人的全程監督鏈條，為選人用人工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是中央進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻棻O督制度”的頒布實施,對于認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性,嚴格依規照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平,不斷提高選人用人質量,都具有十分重要的意義。

二、“四項監督制度”在選人用人工作實踐中體現的是“四性”。

《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》主要體現的還是選人用人工作的公開性。作為納入其中的一名黨員干部，我個人對這項制度所體現出的公開性與公平性感受尤為深刻。近年來，公開選拔已成為我縣干部選拔任用工作的一項重要方式，我個人就是這項制度的受惠者，從大學畢業短短十年的時間內，在六個不同領域的工作崗位上得到了歷練，從一名普通的鄉鎮一般干部成長為鄉鎮主要負責人，這一切都是通過組織培養與公開選拔這個平臺得以實現的。結合我縣的工作實際，這段時間我縣開展的署名推薦近期可提任為鄉鎮副科級領導干部人選工作讓人耳目一新，這項工作有效提高了各階層對選人用人工作的知曉率、參與率，使選人用人工作的公信力真正落實到了實踐中。明確的責任和嚴格的責任追究，使以往干部選拔任用工作中存在的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、違規失責難以追究等突出問題得到破解，同時更重要的作用在于給予相關人“干部沒選好，責任逃不了”的一種強烈警示，從而有效促進選人用人工作的良性循環。

三、學習好、宣傳好“四項監督制度”是當前貫徹落實這項工作之要。

“為政之要，貴在落實；落實之要，貴在執行”，“四項監督制度”建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。而當前學習好、宣傳好“四項監督制度”，是貫徹落實好“四項監督制度”的前提和基礎。作為一名鄉鎮主要負責人，帶領全鄉干部學習好、宣傳好“四項監督制度”是當前工作之要。為此，我鄉認真按照縣委組織部的要求，緊緊圍繞“領導干部學精，一般干部熟悉，人民群眾知曉”的目標，以組織一次黨委中心組專題學習、舉辦一次干部集中培訓、撰寫一篇心得體會、安排一次進村宣傳、舉行一次自我測試等“五個一”活動為載體，認真學習貫徹四項監督制度，為進一步樹立風清氣正的選人用人環境營造良好氛圍。

三則

四項監督制度是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法規文件，深刻反映了全面貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設等一系列重大戰略思想對干部人事制度改革提出的新要求，進一步形成了“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究”的監督鏈，為防止和糾正用人上的不正之風、提高選人用人公信度提供了制度保障。要學習貫徹落實好四項監督制度，重點要把握好三方面：

一是強化學習宣傳，營造良好氛圍。強化學習宣傳，是貫徹落實四項監督制度的基礎。領導干部要帶頭搞好自學，對照四項監督制度的文件原文，逐條學習研究，準確把握內涵，務求吃透精神。各級黨委要將四項監督制度列入黨委理論學習中心組、干部主體班次培訓、開展專題談心談話、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容，做好四項監督制度的集中學習和交流研討；同時，還要通過新聞媒體、網絡、內部刊物、基層黨建網等多種渠道，積極向廣大干部群眾廣泛宣傳學習貫徹四項監督制度的重要意義、主要內容等，為選人用人工作營造風清氣正的良好氛圍。

二是強化制度建設，健全相應配套機制。組織部門作為落實四項監督制度的主體，要充分發揮自身職能，著眼于增強制度的針對性和可操作性，針對每一項制度的要點和特點，分別制定實施配套制度或具體措施。要繼續堅持和完善干部選拔任用工作監督檢查辦法、干部任用征求紀檢監察部門、檢察部門和計生部門的意見、干部監督工作聯席會議等制度。建立健全干部舉報受理和查核工作規程，整合舉報信息來源和查核力量，逐步建立完善干部監督信息庫，進一步增強干部考察工作的科學性、準確性和實效性，從而促進四項監督的貫徹落實。

三是強化監督檢查，切實提高執行效力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！敝贫鹊男ЯθQ于執行力。一方面，要加強督導檢查，把四項監督制度的貫徹實施情況，列為檢查干部選拔任用工作的一項重要內容，通過集中檢查、重點抽查、年度自查等多種方式進行檢查，對發現的問題，立即整改，堅決予以糾正。另一方面，要嚴格責任追究，認真執行《責任追究辦法》的有關規定，對經調查核實的違紀違規問題，要正確把握政策界限，按照《責任追究辦法》規定的39種主要情形，對有關責任主體進行嚴格的責任追究，有效防止和克服了選人用人上的不正之風

四則

按照區委組織部的要求，學習了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度。這四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，通過對選人用人的重要方面、關鍵環節進行有效的監督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學習理解，談幾點粗淺認識和體會。

一、四項監督制度有著深遠意義

四項監督制度是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。一是更加體現民主公開。四項監督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內民主、切實發揮全委會對干部選拔任用工作的民主監督。加強對領導干部選拔任用的監督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進一步明確責任界定。四項監督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。三是監督約束更加到位。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。

二、四項監督制度具有鮮明的特性

四項監督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四項監督制度具有鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監督制度是在科學發展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發展規律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統性和嚴密性。四項監督制度是直接依據黨內法規制定的，并與相關規定協調一致，構成了黨的組織工作方面制度的系統性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環節。這四項監督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監督制度言簡意賅、通俗易懂、規定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、認真學習抓好貫徹落實

要把學習貫徹四項監督制度作為一項重要的政治任務，按照區委組織部的統一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結合自身工作實際抓好四項監督制度的貫徹落實。

五則

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環節進行有效的監督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監督制度的實施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網絡反映情況看，大部分網友對四項監督制度是持積極肯定態度的。

作為一名黨政干部，我深知這四項監督制度的重要性。下面，我簡要匯報一下我的幾點認識、體會和貫徹打算。

一、四點認識

四項監督制度的部分內容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經有所體現，這次四項監督制度集中出臺，我覺得最大的亮點是它的系統化、具體化、規范化。表現在四個方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領導干部選拔任用工作中哪些需要書面報告上級組織部門批復同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報告干部選拔任用工作具體內容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內容、程序、檢查結果的使用以及有關問題的處理，都作了明確的規定，要求具體，可操作性強。二是架起了“高壓線”。《責任追究辦法》明確了規定了哪種情況需要追究責任的，需要追究的責任主體，包括主要領導、組織人事部門領導、干部考察組以及紀檢監察機關有關領導和人員，規定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風向標”。對選人推薦失職加強了責任追究，因此領導干部在推薦人選時將會更加謹慎，對所選干部的情況會更加深入地調查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現象將會得到有效的避免，進而形成風清氣正的用人導向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項監督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環環相扣、相互依托，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈條，最大限度地堵住了每一個選人用人環節可能存在的“漏洞”，為培養選拔高素質領導人才提供了制度保障。

二、四點感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認為，當官是一種高危職業，四項監督制度為領導干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，把好選人用人的第一道關口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監督制度涉及干部選拔任用的各個環節，是一個監督鏈條，在這個鏈條每個環節都要接受監督。因此，在任何一個環節出現問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監督制度明確了干部選拔任用各環節責任主體的責任，不能因為承擔責任而過分謹慎，不敢創新，而應在政策規定范圍內，認真履行職責，勇于承擔責任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監督也將更加有加有據可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴的要求接受監督。

三、四項打算

一是學習研討。通過中心組學習組織交流研討，促進本單位同志全面熟悉干部選拔工作流程，不斷提高業務工作水平，做到干部選拔工作無差錯，推進干部制度改革的深化，提高干部工作規范化水平。二是健全相關制度。以落實四項監督制度為契機，進一步加強對教育系統干部選拔任用工作的宏觀指導，特別是圍繞《有關事項報告辦法》中規定的需要上級組織部門進行批復或答復意見的事項，以及近幾年縣管干部選拔任用工作中經常出現的普遍性問題，進一步完善報告內容、報告程序和相關要求。抓好干部調整事前報告制度、縣管單位領導班子調整備案等制度，推進教育系統干部工作規范化建設。三是建立干部選拔任用全程記實檔案。重點圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀檢部門意見、會議研究、任前公示等關鍵環節，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細情況，做到每個環節不少、每個環節不錯、每個環節清楚。四是完善教育系統工作業務流程。我們要利用落實四項監督制度的機會，進一步完善教育系統干部人事選拔任用工作流程，提高公信度。