地稅局加強思政工作體會

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縣地稅局現有正式干部職工62人，負責3000多個納稅戶、5000多個社保戶等三億多元的稅費征收任務。近年來，我局牢牢把握思想政治工作在地稅各項工作中根本和基礎地位，以人為本，完善機制，豐富載體，固本強基，極大地激活了干部職工干事創業的源動力、凝聚力、創造力，錘煉出一支政治合格、業務過硬、和諧穩定的地稅隊伍，確保了全局各項稅收工作目標圓滿完成，推動了地稅事業健康、協調、穩步發展，先后被授予省最佳文明單位、文明單位，全省地稅系統行政執法先進單位，市、縣思想政治工作先進單位，縣優秀“五型機關”等榮譽稱號。

一、以人為本，完善機制，激活干部職工干事創業的“源動力”。

地稅事業發展的根本在人，而人是有精神的，人的精神境界的高低在很大程度上決定工作質量的優劣。我局思想政治工作工作實踐表明，良種配沃土，花開才奪目。只要注重以人為本，不斷完善工作機制，規范工作制度，凈化思想政治工作大環境，使思想政治工作滲透到日常工作、生活中的每個環節中去，就會讓干部職工時時刻刻感受到思想政治工作的強大魅力和無盡動力，激活干部職工干事創業的“源動力”。

一是完善工作機制，增強思想政治工作的主動性。在內容上，每年年初，我局召開專題會議，認真總結分析上年度工作的經驗和存在的不足，結合省市局和縣委加強思想政治工作的新要求、新精神，確定年度主題。年以“保持行業先進性”、年以“踐行科學發展觀”為主線，在廣泛征求干部職工意見的基礎上，制訂詳細的年度工作規劃作為全年思想政治工作的總綱。在組織上，成立由局黨組書記為組長，分管副局長主抓，辦公室牽頭，各支部、各科室分塊落實的工作專班，明確職責主體，確定工作程序，制定措施辦法。在考核上，擬訂年度目標，細化每月工作內容及季度考核指標，納入行政執法責任制體系進行季度考核，對工作開展情況進行督辦通報。并以此為主戰場，分解共青團、工會、婦委會、老年體協等部門的工作側重點和考核指標，從而形成了以黨組為中心，各科室、各支部為重點，群團組織配合，分工明確，內容具體，考核過硬的工作格局，呈現出事事有人管，人人主動管的態勢。一改過去碰到困難事領導見了繞，干部見了跑的現象,讓干部職工有了“主心骨”。

二是規范工作制度，強化思想政治工作的自覺性。思想政治工作只有規范運作，虛功實做，才能達到事半功倍的效果，才能讓思想政治工作這只無形的手延伸到日常工作生活中的每個角落。我局把思想政治工作作為共同的職責納入行政執法責任制，從縣局領導到每個干部職工都有不同的工作內容和要求并作為履崗履責的第一條。制訂了領導談話制度，科室周例會制度，月考評制度，支部政治學習制度等11項工作制度。并加大制度的檢查落實，明確規定領導班子與職工談話年度不少于四分之一，科室負責人、支部書記與黨員及干部職工每季必須有一次談話，并做好談話記錄；在干部職工工作有變動，思想有波動，工作出現失誤，發現不團結苗頭時必須進行談話；在職工生病，家庭有矛盾、有困難時必走訪，以此來準確把握干部職工的思想動向、工作情況及內在需求，為有的放矢地開展思想政治工作及時化解矛盾打下了基礎，據不完全統計，僅今年元至11月，縣局領導及中層以上干部與職工談話46次，化解矛盾糾紛13次，走訪有矛盾、有困難家庭4次。呈現出思想疙瘩有人解，遇到困難有人幫的氛圍，讓干部職工真切感受了集體的溫暖，從而萌發好好工作、感恩集體的激情。

三是滲透到各個環節，調動加強思想政治工作的積極性。我局把8小時以內工作中的風險點和8小時以外同事圈、朋友圈、家屬圈作為思想政治工作的關健環節，明確每個關健環節的責任人，幫扶人，談話人，在工作生活中出現異常情況，責任人，幫扶人，談話人能夠在第一時間及時到位，科室負責人結對幫扶，分管領導進行談話，及時處理，化解矛盾，清除思想情緒，及時走出陰影，保持正常工作生活心態。為使每個環節的思想政治落到實處，我們結合實際建立家局、征納、黨群“三聯系”工作方法，定期進行家局聯系，今年利用征求意見表征求家屬意見1次、召開家屬座談1次16人，重點家庭走訪2次，及時了解干部職工在家庭生活中的思想狀況及家屬的期望；縣局領導班子召開納稅人、特邀監察員座談會2次，每季度深入企業、納稅戶、鄉鎮了解干部職工在工作中的思想狀況及執法行為，了解納稅人對地稅干部的評價和要求；采取黨員結對幫扶、支委包干、縣局黨組成員包科室的聯系辦法，督促檢查各項政治活動、業務工作的落實情況，及時提出加強思想政治工作的建議。把握關健環節，實行“三聯系”工作方法，促進了我局工作失誤排除到位，職工鬧情緒談心到位，生病住院看望到位，家庭困難照顧到位，家庭不和勸解到位，鄰里矛盾調解到位，使每個干部職工真切感受到縣局的真誠關懷和切實幫助，有困難愿向組織說，有情緒愿向組織報，有要求愿向組織吐露，從而調動了干部職工積極工作，增添光彩的“源動力”，許多同志感慨地說：有這樣的好單位、好組織、好環境，再不好好工作，那就連自己也對不起了。

二、營造環境，強化管理，激活干部職工干事創業的“凝聚力”。

思想政治工作的出發點和落腳點就是要內鼓士氣、外樹形象，統一思想，使干部職工凝心聚力、謀事創業。我局的實踐證明，創造公平嚴謹的管理模式，美麗怡人的生活環境，富有激情的學習氛圍，使干部職工工作中團結緊張、嚴肅協作，生活中富有情趣、和諧安詳，學習中開動思維、學有所用，使其舉手投足，一言一行，中規中距，能夠極大地激活干部職工干事創業的“凝聚力”。

一是不斷創新管理模式，強化責任感。近年來，我局結合干部職工“愛稅興稅、走在前列”的思想愿景，在創新管理模式上下功夫，加強管理，增強責任，整合資源，優化流程，先后進行了機構收縮、機關基層一體化改革，推行了ISO9001質量管理體系的貫徹認證，20年，又開展了行政執法責任制的試點工作。在不斷優化管理模式和用人機制的同時，不斷建立和逐步完善規范、先進的規章制度和崗責體系，編制印發近200萬字的《縣地稅局質量管理體系指導書》、《縣地稅局工作手冊》、《縣地稅局稅收行政執法責任制手冊》等，成為每個干部職工工作的指導書，不管是老干部，還是新來的同志，不管是業務崗位，還是行政管理，職能職責，履責要求，考評辦法，一目了然。并三次進使雙向選擇，崗位輪換，輪崗面達到70%，讓干部職工在一個工作平臺上、一套管理制度中發揮自己的聰明才智。改變了崗位工作輕重不一樣，考核不公平，制度不平等的現象。很多同志說：現在的工作平臺，管理辦法，讓我們思想沒有顧慮了，怕只怕自己沒有能力履行自己職責。

二是切實優化學習方式，培養崇高感。我局緊抓思想教育不放松，堅持不懈地開展五項教育活動。開展政治教育，以正確的理論武裝人，每年根據省市局和縣委要求以及縣局實際確定主題，以黨組中心學習組為龍頭，有組織、有規劃、有分析、有總結，有檢查地開展了“三講”，“黨員先進性”，“八榮八恥”、作風建設、科學發展現等主題教育與實踐活動，黨組書記作輔導報告6次，聘請專家學者專題講座3次，各支部每年辦政治學習專刊4次，干部職工每年人平寫心得體會8篇，讀書筆記一萬字以上。開展法制教育，以法紀觀念約束人，落實周例會、每周學習制度，加強日常廉政規定、政策法規等內容的學習，每年組織開展一次法律知識、預防職務犯罪、交通安全知識等內容的專題講座，由監察考評科開展日常稅務干部“十五不準”、“三個嚴禁五個不準”、清廉為稅等學習落實的檢查，使干部職工能時刻自我警醒，牢固樹立法紀觀念，恪守行為規范，嚴格依法治稅。開展作風教育，以優良作風鞭策人，以“作風建設年”、“效能建設年”、“三整頓三規范”等活動主題，開展作風建設大討論，工作作風大檢閱等活動，使干部職工進一步在思想上形成作風扎實，工作務實的好風氣。開展警示教育，以典型啟發人，先后11次組織干部職工觀看李真、胡長青及““案件等典型案例，開展深入剖析分析，撰寫剖析分析材料1000多篇，用前車之鑒，引導干部職工深刻認識違法違紀，以權謀私、貪贓枉法的嚴重后果。開展公德教育，以高尚情操塑造人，組織干部職工學習公民道德讀本，進廠、進村、進社區參觀，邀請我縣各行各業涌現出來的見義勇為、孝敬老人、自強自立等4名先進人物到我局介紹他們的事跡，常年在全局開展做一個情操高尚的好公民倡議活動。通過開展立體式的學習教育活動，培養出干部職工獻身地稅事業的崇高感，使干部職工的思想行為統一到局黨組的周圍。

三是逐步改善生活環境，涵養自豪感。近年來，我局逐步加大工作環境、生活環境的建設，積極改善辦公條件和辦公環境，生活環境。統一配置了高性能計算機、辦公自動化等硬件設施，懸掛古人廉潔自律、名人名言等書畫作品48幅，形成樓層文化走廊，用16幅書畫作品裝點部分辦公室，建成美觀大方的榮譽陳列室、藏書（刊）一萬冊的圖書室，修建起地稅花園，設置了健身房、棋牌室、乒乓球室、室外健身場所，成立職工業余文化藝術團，每年組織干部職工開展二次文化體育競賽活動，在新年伊始、黨的生日、國慶節等到重大節日舉辦文藝聯歡會。良好的工作、生活環境，使我局充滿健康向上的活力，讓干部職工由然而生在地稅局工作的自豪感，激活了干部職工的凝聚力。

三、切合實際，發掘潛力，激活干部職工干事創業的“創造力”

對于只有正式干部職工62人的縣局來說，只有通過思想政治工作，把全局上下思進取、發展的主觀能動性充分調動起來，才有可能較為圓滿地完成各項工作任務。近年來，我局通過強化技能，樹立典型，解決實際問題，創造活動載體等形式來發掘干部職工潛力，激活創造力。

一是強化技能，讓干部職工體現自我價值。我局把思想政治工作與稅收工作、日常生活結合起來，采取興趣摸底、調研、座談、談話、活動了解等形式，加強溝通，了解干部職工的優點和特長，以干部職工工作的需求為導向，并注重用其所長，給他們提供發揮所長的舞臺，組建業務專題攻關、調研寫作、體育鍛煉、攝影繪畫、文化娛樂等五大類13個興趣小組，把興趣小組活動計劃與縣局每年教育培訓規劃結合起來組織開展強化技能活動，要求干部職工每人一個主項，每個一個特長，每年一項成果，促使干部職工不斷充實新的知識，提高綜合素質。三來年，組織開展各類興趣小組活動41次，有36人次在個人所得稅計算軟件開發、調研征文、寫作比賽、會計技能競賽、球類比賽、演講比賽、文藝演出等項目和活動中得到推廣、獲獎和表彰。

二是樹立典型，優化干部職工審美理念。我局在思想政治工作中把樹立典型作為以點帶面，影響工作的人文環境，優化干部職工審美理念的大事來抓，及時發現并認真總結每個干部職工身上的優點，工作中的亮點，向上通過媒體網絡推介，內部以《地稅簡報》及時刊登，并給予精神物質獎勵，讓干部職工日常工作生活中的平平淡淡的事跡及精神成為大家看得見、摸得著、學得到的標桿。先后總結推出了辦稅廳的活菩薩——張衛國、楊督察的護稅情——楊華、服務點滴總關情——李紅艷、三尺窗臺把關人——歐陽新民、稽查能手——高風玉等16個身邊典型，并開展學身邊人，做典型事活動。同時要求一個典型帶一個干部職工進行幫扶，確定目標，定期檢查幫扶效果，使幫扶者與被幫助兩者共同了解，相互感染，增強友誼，共同進步，從而實現了后進變先進、先進更先進、人人創先進良好教育氛圍，使干部職工受到美就在身邊、英雄就在身邊、我也能成先進的熏陶，提高了干部的創造力和積極性。

三是解決實際問題，給干部職工注入求真務實精神。我局把思想政治工作與解決實際問題結合起來，縣局領導帶頭深入基層，摸清干部職工的心理需求，把地稅事業科學發展作為第一要務，把干部職工呼聲作為第一信號，把干部職工的需求作為第一選擇，把干部職工的滿意作為第一標準，誠心誠意為干部職工辦實事、解難事、做好事，增強動力，緩解壓力，做干部職工的貼心人，真心實意的關懷人，為干部職工樹立求真務實搞工作的榜樣。我們把縣局領導班子主抓工作取得的實效進行公示并進行測評，對干部職工發揮創造力，解決工作中碰到的困難和問題所取得的成績，通過建立突出貢獻獎勵機制，給予突出貢獻獎勵。三年來，有5名干部得到市縣單項工作創新獎，有7名干部得到縣局突出貢獻獎。

四是創新活動載體，讓干部職工承擔關愛責任。我局始終把“熱愛地稅、回報社會、奉獻社會”作為思想政治工作的一條主線來抓，通過開展“五型機關”、“黨員互助”、“結對扶貧幫困”，“黨員教育基地”、“機關進社會”以及青年文明號、文明創建等活動，舉辦“我為地稅干什么？我為社會做什么？”、“愛地稅，比貢獻、講奉獻”等演講活動，讓干部職工承擔關愛責任。三年來，與15家企業、三所學校、二個貧困村、38個貧困黨員和群眾、21個家庭貧困學生結成幫扶對子，縣局擠出辦公經費近百萬元支持貧困村和新農村建設，干部職工捐資7800元建立輟學兒童助學基金，汶川特大地震災害發生后，縣局和全體干部職工共捐款7萬多元，為災區重建家園獻出了一份愛心，得到了縣委政府和廣大人民群眾的一致好評，先后榮獲市“學雷鋒先進單位”、縣“新農村建設先進單位”等光榮稱號，在全縣行風評議、群眾滿意單位測評中名列前茅。同時，通過創新活動載體，開展關愛活動，讓干部職工更近距離地了解了社會，又反過來讓干部職工算好人生賬、經濟賬、家庭賬、貢獻賬，激發干部職工爭先創優的活力，促進了稅收執法和服務水平的提高，展現地稅干部的良好風貌。

一路耕耘一路歌。我局依托思想政治工作這一強有力的武器，健全機制，營造氛圍，采取多渠道、多形式的思想政治工作方法，強化了干部隊伍的整體素質和工作水平，融洽了干群、征納關系，提升了行政執行力，推進了地稅整體工作的健康發展，取得了一定的成績。近年來的思想政治工作的實踐使我們深深地體會到三點：一是思想政治工作必須貼近實際。社會復雜多變，生活日新月異，思想觀念日趨多樣化，思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。因此，思想政治工作必須貼近實際，有針對性地解決好出現的新問題。我局近幾年來在機構、人事、管理模式上不斷完善，在每一次改變中出現了這樣和那樣的問題，就是因為我們及時開展了深入細致的思想政治工作，才能平穩、健康地發展到現在。二是思想政治工作必須走在前面。想在前，做在后，不打無準備之杖，只有及時發現干部職工的思想苗頭，并及時采取措施，把苗頭解決到萌芽狀態，才能避免“亡羊補牢”。在廉政建設中，我們及時調查干部職工隊伍中存在的“吃拿卡要”問題，并對容易出現問題的環節和責任人及時進行教育談話，使“吃拿卡要”問題沒有發生或被舉報。三是思想政治工作必須堅持不懈，思想政治工作是伴隨著地稅事業發展的一個系統工程，它涉及面廣，隱蔽性強，必須堅持持之以恒，靈活多樣，一刻也不能放松。不僅要在加強思想教育和活動載體的“形式”下功夫、造氛圍，而且要在制度機制，監督檢查上等“內容”上想辦法，抓滲透，只有這樣，才能真正激活干部職工的源動力，凝聚力，創造力，促進地稅事業不斷創造輝煌。