治庸問責督查心得體會

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在治庸問責工作中堅持結合單位實際，有的放矢地采取各種舉措，不僅推動了治庸工作的落實，而且收到了提壺灌頂、轉變作風的良好成效，有力推動了事業的科學發展。

一、真情交流找病情、對癥狠治“常見病”。

找準病根、對癥下藥，徹底鏟除“庸懶散軟”“常見病”生

采取以開展民主生活會和調查問卷的措施，扎實做好自身的自查工作。對內，要求全市系統各基層黨組織層層召開民主生活會，開展批評與自我批評，會上認真填寫單位和個的自查整改表，形成民主生活報告，上報治庸問責領導小組辦公室；對外，在完成《治庸問責調查問卷》的基礎上，又進行了擴大和延伸，印制了1000份調查問卷，以郵件發送上門的形式，虛心征求意見。

通過對各單位民主生活會報告和收集反饋意見的系統整理，其主要表現在：一是部分干部服務意識淡薄，管本位意識嚴重，以管理于自居，二是部分干部業務素質不高，工作方式單一，工作效率低下，滿足不了需求。三是部分黨員創先意識不強，特別是領導干部，對自身要求不嚴，存在有令不行、有禁不止的現象。

二、治教并舉重教育、鼓勵士氣抓提神。

堅持教育在先、預防為主、制度保障、處理在后的治庸工作原則，通過開展完善制度、網絡教育、文體活動等多種形式，把治庸整改工作貫穿到干部工作和生活的各個領域，促進干部凝聚士氣，提升創先爭優精神。

一是完善規章制度，建立治庸長效機制。召開專題主民生活會，根據辦收集整理出的反饋意見，通過設置舉報箱、邀請監察員和不定暗訪，對違反規章制度的情況，發現一起查處一起，及時通報，決不手軟，確保制度落實。

是搭建網絡平臺，實現學習自主點餐。搭建網絡在線教育平臺，反映各單位工作動態，編發工作簡報，更好方便全市干部靈活利用時間，交流工作經驗，抓好自身學習。同時抓信息上報。

三是豐富活動載體，營造寓樂于教氛圍。以弘揚紅色經典，承傳革命精神，抓好治庸教育，講述爭做積極健康型、快樂學習型、公正法制型、熱情服務型、樂觀和諧型“五型”干部中涌現的新人新事，受到干部歡迎。以參選全區“道德模范標兵”為載體，大力宣揚身邊先進人物的典型事跡推進治庸教育。

三、嚴格督查促落實、確保工作穩步行。

通過公開舉報監督電話、設置舉報箱，邀請監察員，組織明查暗訪等多種力有措施，確保整改落實穩步進行，并以此為契機推動全年各項工作任務圓滿完成。

一是咬定目標不放松。定期召開局辦公會，要求業務科室，協調一致，作好對下級單位業務的督查指導工作。

二是推進創新項目落實。通過治庸問責，各創新項目試點單位，都已取良好的實際成效，隊伍素質得到明顯提高。

三是深化創先爭優活動。通過治庸問責，各單位是否能夠開展公開黨員服務承諾和踐行承諾，以及開展爭創崗位標兵、業務能手競賽等創先爭優活動進行督查，把開展創先爭優活動引向深入，更好服務經濟跨越式發展。