水利局機關作風建設整改措施

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作風建設整改措施

1、加強學習，提高素質。抓好局中心組、黨員和職工等三個層次的學習，以中心組學習為基礎陣地，帶動機關干部和職工的學習。在學習的質量上下功夫，中心組成員每月按照學習計劃撰寫一篇體會文章。堅持機關干部學習日制度，繼續在黨員中組織開展每年的主題教育活動，并組織好學習討論。

2、履行職能，治水為民。圍繞市民對水的關注熱點，圍繞水環境改善和城市防洪工程兩大重點，加大工作力度，加快工作節奏，年內基本完成五里湖水環境綜合整治工程，啟動實施梅梁湖生態清淤。通過三年努力，完成城區河道水環境整治，兩年內完成城區88條斷頭浜整治，加快實施城市防洪工程建設。汛前做好防汛決策支持系統水利地理信息更新，實現水情、雨情、汛情、災情即時反饋程序，為全市防汛決策做好參謀助手。

3、政務活動，公開透明。建立領導班子政務公開制度，對每周、每月的重點工作、重要活動作出預先的安排計劃，下發到每一個處室，實行政務活動透明。每月將全局的主要工作內容、成果、動態等通過簡報向全局公布，接受群眾監督。

4、約法三章，嚴明紀律。自覺接受黨內和群眾的監督，嚴格對人、財、物管理等重要問題的決策程序。嚴格工程資金的管理，?？顚Ｓ?，確保工程安全、資金安全、干部安全。在工程建設中，各級干部要約法三章，做到“四不準”，任何人不準以職權插手和干預工程招投標。工程的變更設計，要按規定履行手續；不準接受施工企業高檔宴請及娛樂消費；不準接受施工單位禮品禮金及報銷任何費用；不準在項目審批、招投標、資金安排及工程驗收中，搞權錢交易，違者將依法查處。在公務接待（含會議及機關干部下鄉）中，上班時間中餐禁酒，安排工作餐。

5、調查研究，當好參謀。自今年起建立局領導班子成員基層聯系點制度，圍繞水利改革、發展、穩定中的重點、難點，局領導班子成員每年完成調研課題不少于2個，機關處室負責人調研課題不少于1個，局領導每年深入基層的時間不少于60個工作日。對水利隊伍建設、城區防辦機構編制、鄉鎮撤并、街道建制后水利站職能歸屬等問題進行重點調研，提出切實可行辦法。

6、簡化程序，效率優先。從4月1日起，所有水行政審批項目辦結時間縮短至10個工作日，從強化審批服務功能、簡化辦事程序、減少環節、方便群眾上下功夫，能即辦則即辦，提高辦結效率，強化窗口職能及審批權力。實行由局主辦處室直接與基層單位會商制度，減少審批人向基層上報的程序，由我局與基層水利部門進行直接協商與論證。進一步完善窗口功能，實現審批服務的規范化管理，從單純接待型向審批服務型轉化，使窗口服務滿意率達到95%以上。

7、依法行政，文明服務。繼續鞏固文明機關創建成果，高度重視窗口建設，建立長效措施，建立健全局機關內部規章制度。依法行政，文明執法。行政審批、水政執法、河道管理、閘站收費、水資源收費等窗口部門工作人員尤其要增強文明服務意識，把政務公示制、服務承諾制、首問負責制等各類制度落到實處。

8、嚴格考核，接受監督。在*水利網（內網、外網）上公布廉政建設、作風建設投訴舉報電話（）、投訴電子郵件網址，建立健全聽取意見網絡，廣泛征求意見建議。每年四季度，在全市水利系統組織開展一次黨風廉政建設情況和作風建設評議。制定局機關工作人員作風建設考核細則，考核結果與公務員績效考核掛鉤。