市人事局解放思想大討論活動整改措施

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在解放思想大討論活動中，市人事局認真學習討論，深入查擺剖析，積極采納人民群眾的意見和建議，精心制定了整改措施，現向社會各界作出如下承諾：

一、繼續深入實施公務員法，堅定不移地貫徹公開、公平、公正的原則，認真做好各項考聘準備工作。加快工作進度，10月底前后部署參照公務員法管理實施工作。10至11月份完成全市機關事業單位人員需求情況調查。及時上報招考計劃，確保2008年度全市公務員招考工作與全省同步進行，決不拖延。

二、進一步推進事業單位改革，加強行政編制管理。12月底前全面完成事業單位全員聘用制工作。11月份安排部署事業單位崗位設置工作。11月底前對市直10家事業單位編制實名制情況進行公示。加強監督管理，充分發揮12310機構編制舉報電話作用，嚴肅查處違紀違規案件。

三、大力實施人才強市戰略。11月底前完成2008年度引智項目申報工作。12月底前對全市271名鄉村優秀科技人才進行表彰。第四季度有針對性地赴人才密集地區為全市重點企業、重點項目招聘高層次人才。

四、全面提升人事工作服務水平，努力提高人事工作效率，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象發生。一是對符合各項人事政策規定的事項，做到及時審批，決不拖延。二是對涉及多個科室辦理的事項，實行一站式服務，做到站站跟蹤、站站監督、站站督促，確保優質服務，高效辦理。三是對社會關注的熱點問題，如畢業生改派、工資審批、政策性安置、出國審核、人事等工作，在手續完備、不違背原則的前提下，做到限時辦理，當日辦結。四是牢固樹立“以人為本，服務社會”的思想意識，把對人民群眾的關心、熱心、誠心、耐心、細心、真心貫穿人事工作的每一個環節。一旦發現人事干部有違法、違紀、違規行為，一定要嚴肅處理，決不姑息遷就。

五、圍繞開展“人事工作和諧發展年”活動，狠抓人事部門自身建設。進一步完善局機關各項規章制度，切實轉變工作作風，堅持依法行政，做到公務辦理“三公開”，爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關。堅持以“六項要求”統籌人事工作和規范人事干部行為，一是用科學發展觀統籌安排人事工作；二是用嚴謹細致的工作作風做好每一項人事工作；三是用廉潔高效的工作態度，樹立人事部門的良好形象；四是用飽滿的精神狀態，打造一支過硬的人事干部隊伍；五是用良好的工作業績來贏得社會對人事工作的好評；六是用“以人為本”的思想理念來構建和諧的人事工作環境。繼續喊響“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要當好人樣子”的口號，并貫穿各項人事工作的始終。