工會聯合會整改措施

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針對工會聯合會在先進性教育中查找出的問題和不足，領導班子和支部進行了認真的分析，根據大家的意愿制定了整改措施，以此進一步加強工會聯合會機關自身的思想和作風建設，提高全體干部職工為職工群眾服務的意識，推進兩區工會工作開創新的工作局面，整改措施如下：

一、拓寬聯系兩區職工群眾的渠道，構建“大宣傳”格局。

第一、整合資源，宣傳工會組織在工作大局中的作用。一是充分利用現有信息平臺進行廣度覆蓋。利用網站、短信平臺、郵件系統、《工會通訊》等宣傳方式，使職工對兩區的發展、對工會組織的性質和作用有進一步的了解。二是制成“工會工作宣傳短片”和“組建工會宣傳片”等多媒體資料，向外界和職工介紹兩區工會工作，使工會的形象和作用被職工和各界所熟知。三是占領陣地，最大限度地覆蓋兩區。利用企業和公寓員工食堂、車站和其他公共場所等職工聚集地設立工會宣傳牌和閱報欄，讓職工了解工會，掌握維權途徑。

第二、加強調查研究，推進“一線工作法”。把工會依法維權的關口前移，以維護進城務工人員的合法權益作為當前工作重點，落實工委關于《加強進城務工人員管理工作的意見》文件精神，定期收集和向上級反饋職工的意見和建議，召開工會工作通報會，征詢社會各界對工會的意見和建議，圍繞構建和諧社會和“平安泰達”拿出硬措施，做出應有的努力。

第三、逐步建立起為職工服務的長效機制。對職工中不同的群體摸底建檔，掌握動態，及時幫扶，變年終關懷為終年關懷，不能讓一戶困難職工過不去。此外，會同有關職能部門逐步建立健全為職工服務的制度，并長期堅持下去。如與基層工會共同組織職工技能和文化培訓、協助有關部門將合法職業中介組織引入職工聚集地等等，把關心職工生活與提高其自我謀生能力結合起來，解除職工的后顧之憂。

二、著眼基層工會和職工的需求，主動轉變工作機制。

第一、工會聯合會要牢固樹立面向基層、服務職工的指導思想，加大對基層工會和職工的服務力度。以先進性教育為契機，反思我們在服務基層中工作布置多、具體幫助少；工作要求多，具體關心少的問題，對基層工會干部保障制度、基層上解經費的獎勵返還方法等基層關注度較高的問題，抓緊拿出解決辦法，把支持和幫助基層工會工作擺上重要日程。在客觀分析面上情況的基礎上，對基層工會反響較強的問題逐一加以解決。

第二，要加快活動型向機制型和制度型轉變，拿出更多的精力要關注整個面上基層的情況。堅持組建工會與激發基層活力并舉的原則，使工會工作在兩區均衡開展。為此采取四項措施：一是鞏固和完善兩區控股公司、直屬企業和各小區等國有企業的分層管理制度，賦予這些二級工會一定的管理權限。二是由“外企聯”對100家較大外資企業進行達標考核工作。三是建立“聯系點”,工聯合會各部門對50人以上的企業進行聯系，將任務落實到人頭。四是采取有效方法對其他基層工會進行覆蓋，加強管理。通過上述方式擴大工會組織的影響和覆蓋面，為更多的職工服務。

第三，圍繞科學發展年目標的實現，在建設和諧社會中做出努力。一是加快建立區域勞動爭議調解委員會，化解勞動糾紛，穩定勞動關系。二是建立律師團，建立相應的制度，在維護職工的合法權益，促進區域法制化進程。三是在建立社會救助體系中發揮重要作用，針對職工中的弱勢群體，籌建“愛心基金”幫助他們度過生活難關。四是進一步完善工會主席風險保障制度，依法保障他們的合法權益不受侵害。

第四，工會聯合會將組織“流動課堂”，以兩區各大公寓和企業自管公寓等職工聚集地為對象，向職工傳授法律、技能、文化、社交和其他方面的知識，全面提高職工的綜合素質，培養職工自我發展的能力。

第五，工會聯合會定期收集基層和職工的意見，按照基層和職工的意愿組織開展活動。首先，加強分類指導，為基層工會開展工作拓展更大的空間。在抓典型問題上，既要鞏固原有的先進層，更要培養和挖掘不同層次、不同類型的各類典型。為此各部門要有抓好典型和重點單位的措施，也要著手拿出覆蓋面上工作的指導方法。工會聯合會在總結歸納其經驗作法的基礎上指導更多的不同企業工會，形成更大的帶動效應，推動工會工作整體上一個新水平。其次，落實好服務基層和職工目標考核責任制，強化督辦措施，堅持下去，絕不走過場，促進工會聯合會機關干部作風的進一步轉變。

三、大興調研之風，破解難題，拿出思路。

第一、圍繞建設和諧社會，加強調查研究。加強對當前形勢的分析判斷，不搞大面積、應用效果差的調研，全年拿出2－3項事關全局的重要課題組織調研，向工委和兩區管委會提出主張和建議。定期召開理論務虛會和研討會，就會員直接入會、基層組織分層管理、建設大宣傳格局、建立維權機制和幫扶長效機制、為職工、為工會干部辦實事等方面課題進行廣泛探討，有針對性地拿出對策，培養為基層服務的意識和理性思考的能力。

第二、堅持理論創新和實踐探索。要克服在機關干部中存在的沾沾自喜，創新勢頭減弱的現象，加強在理論與實踐上的探索。要把創新作為實現工會工作目標的方法，作為對基層進行指導服務的手段，使大家進一步解放思想，走出具有開放地區特點的工會工作新路。

第三，搭建平臺，推進工會理論研究。切實發揮理論研究分會的作用，定期分析面上勞動關系的趨勢和工會工作現狀，把工會聯合會機關的研究與基層情況調研結合起來，把兩區工會工作提升到理論的高度，探索其規律性和特點，拿出有份量，能夠影響決策的研究成果。在《工會通訊》和網上開辟“工會工作大家談”等論題，引導各級工會干部和職工就兩區工會工作的發展趨勢、在大局中的作用展開充分討論，營造濃厚的研究氛圍。

四、切實加強黨組織工作，打造過硬的干部隊伍。

第一、加強工會領導班子和支部班子的建設，按照群眾提出的意見，加強班子成員的理論學習，堅持生活會制度，定期進行思想交流與溝通，定期為機關全體干部進行形勢分析和專題教育，提高大家認識問題、分析問題的能力。進一步完善班子各項制度，為機關全體干部職工和基層做好表率。同時加強支部建設，定期召開征求意見會，聽取大家對支部工作的意見，改進工作。堅持各項制度，充分發揮支部委員和黨小組長的作用，發揮機關工會的作用，使黨組織活動開展的有聲有色。

第二、加快對入黨積極分子的培養。針對在先進性教育中，一些要求入黨積極分子表現出的熱情和出色的工作成績，支部要利用此契機抓緊做好入黨積極分子的培養工作，特別對青年同志確定好培養人、制定培養計劃、加強談心活動，為機關黨組織工作注入新的活力。

第三，根據大家的意見開展豐富多彩的黨日活動。組織開展富有特色的參觀、學習和文化娛樂活動，使大家的感情進一步融通，交流更加順暢，黨員模范作用得到發揮，黨組織的凝聚力進一步加強，達到以“黨建帶工建”的目的，把我們支部建成思想領先，作風過硬、工作突出的集體。