安監局干部作風建設年動員講話

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同志們：

這次會議，是區委決定召開的一次非常重要的會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神，研究部署今年黨風廉政建設和反腐敗工作任務及“干部作風建設年”活動，動員全區廣大黨員干部，以新的精神、新的姿態、新的面貌，扎實推進全區各項工作的深入開展，為推進屯溪大跨越發展、建設現代經濟強區提供堅強的紀律保障和作風保證。剛才，灶米書記總結和部署了全區黨風廉政建設和反腐敗工作；健玲部長宣讀了“干部作風建設年”活動實施意見，希望大家結合工作實際，認真貫徹落實。下面，根據區委常委會研究的意見，我著重就如何扎實開展“干部作風建設年”活動，使我們干部的作風能夠更好地適應新形勢、新任務的要求，適應屯溪大跨越發展的要求，講三個方面的問題：

一、對照“八個方面”要求，分析現狀，正視問題，切實增強抓好干部隊伍作風建設的責任感和緊迫感

抓好今年的黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵是結合我區實際，把中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神貫徹落實好，把加強領導干部作風建設擺在更加突出位置。總書記在前不久召開的中紀委七次全會上強調指出：一定要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，特別要在領導干部中大力倡導勤奮學習、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。省委郭金龍書記也明確指出：各級領導干部一定要按照弘揚“八個方面良好風氣”的要求，始終保持銳意進取、奮發有為的精神狀態；始終堅持真抓實干、務求實效的良好作風；始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統；始終保持秉公用權、廉潔從政的政治品格。市委王啟敏書記在全市領導干部大會上也進一步強調：要堅持以科學發展觀為統領，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，著力鑄造共產黨人求真務實的政治品格，著力營造只爭朝夕、奮發有為、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，使我們的干部能夠在踐行“聚焦、落實、突破”的總體要求上邁出更加有力的步伐，在錘煉“敏謀快敢實”作風上實現新的飛躍。這些重要論述，高屋建瓴，內涵豐富，具有很強的政治性、理論性、針對性和指導性，對于我們進一步抓好干部作風建設，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。全區上下特別是各級領導干部一定要在認真學習、深刻領會精神實質的基礎上，對照要求冷靜分析當前干部隊伍作風現狀，深刻剖析存在問題，切實增強加強干部隊伍作風建設的責任感和緊迫感?？陀^地看，當前我區干部作風存在以下幾個方面的問題：

第一、發展意識雖然有所增強，但因循守舊、按部就班現象仍然存在。屯溪區近幾年的發展有目共睹，這得益于各級領導干部抓發展的思路不斷創新，抓發展的意識大大增強。但目前仍有部分干部對屯溪區情還缺乏一個完整、全面的認識，對屯溪未來發展缺乏憂患意識和危機意識。我在不同場合曾多次就某一個方面拿屯溪區與徽州區比較，可能有的同志聽起來很不舒服。你不承認，不舒服，只能說明你不實事求是，不能正視不足，而是驕傲自滿，夜郎自大，導致思想上固步自封、小富即安，干工作因循守舊、小進即滿、按部就班；也正因為這一點，一些部門財政意識淡薄，干事不計成本，花錢大手大腳，鋪張浪費，根本沒有勤儉節約過緊日子的意識。當前，全市各區縣之間的競爭非常激烈，你因循守舊、按部就班，一味守攤子，工作就會停滯不前，事業就會倒退，別人就會趕上你。所以，我們要放眼全市、全省，一定要認識這一點，一定要有憂患意識，不要認為屯溪在全市是龍頭老大，其實財政狀況并不好，收入結構極不合理，現在面臨的最大壓力，就是公務員工資改革后區財政難以足額兌現增資。如不抓緊發展經濟，到時別的區縣兌現了，我區兌現不了，我們這些在座的領導同志就會無地自容。屯溪的未來是靠干出來的，大家要認真分析區情，干工作要計算成本，抓項目，抓招商引資都要算財政成本，要放長線釣大魚，不能花大錢賺小錢。我們很多干部缺少這種經濟意識，到時群眾不答應，組織也不同意。今天上午在任職干部集體談話時我就說了，區委用人堅持從工作實際出發，實行大穩定小調整，保持工作的連續性、穩定性，但對于工作干不好的，隨時調整。

第二、實干意識雖然不斷強化，但作風飄浮、脫離實際現象仍然存在。近年來，全區各地各部門在認真貫徹“三個代表”重要思想、真心誠意為群眾謀利益上下了不少功夫，在經濟發展和社會事業建設上做了大量工作，進一步樹立了黨委政府在人民群眾心目中的良好形象。但與此同時，作風飄浮、脫離實際的現象仍然存在：一些干部“官本位”意識較強，高高在上，習慣于發號施令，只想當“指揮員”，不想做“戰斗員”；有的習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，工作浮在面上，推一下動一下，被動應付，突出的表現就是工作上標準不高、要求不嚴、敷衍了事，只求過得去，不求過得硬，缺乏認真細致的態度，缺乏事不過夜的作風，缺乏一抓到底的精神；這種現象比較普遍，抓事情要跟蹤問效。這次我調研九龍園區時就有客商反映，一個圍墻就是拆不了，說是群眾不滿意，一拆就有問題。好多事情不能善始善終，不能一抓到底。招商引資必須交干凈的地給客商，投資商也是弱勢群體，怕與當地村民發生矛盾。為什么不把項目地塊搞干凈了才交給投資商，卻把矛盾交給投資商？必須堅決杜絕這種辦事拖拉的工作作風。什么是環境？這就是實實在在的環境，什么事情都要一抓到底，擲地有聲，解決好了才算本事。什么叫沒問題？一件事情不一抓到底就會出現問題。必須大力弘揚這種事不過夜、一抓到底的精神，我交給你，你就要負責一抓到底，絕不能我交給你，你交給他，敷衍塞責。還有少數干部對工作缺乏全盤把握，不會算經濟賬，就事論事多，戰略思考較少，工作往往顧頭不顧尾；也有極少數干部沒有把心思用在工作上，沒有事業心和責任感，甚至還有的人不求謀事，只求謀人，在群眾中造成了不好的影響。

第三、責任意識雖然不斷強化，但推諉扯皮、不敢碰硬現象仍然存在。大多數單位和領導干部敢挑重擔，敢攻難關，敢負責任，形成了較強的工作合力，開創了各項工作的新局面。特別是中心城區區位特殊，需要溝通協調的工作多，經過努力，目前已經初步建立起了較好的協調工作機制。但也有少數干部畏懼困難，回避矛盾，有風險的工作不愿干，有困難的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至為了不出事，寧肯不干事；有的缺乏大局意識，對由其他單位牽頭的中心工作不當一回事，相互不通氣，不予積極配合；極個別人團結意識較差，缺乏干部應有的品質，與班子成員鬧無原則糾紛，造成班子軟弱渙散，凝聚力、向心力和戰斗力不強；少數部門在問題和困難面前缺乏銳氣和韌性，特別是對一些協調難度大的工作，一籌莫展，束手無策，反被困難牽著走。上述種種不良現象，于工作不利，對發展有害，是決不能允許的。

第四、自律意識雖然不斷強化，但自損形象、違法違紀現象仍然存在。應當肯定，全區干部隊伍的主流是好的，絕大多數干部都能夠強化廉潔自律，從嚴要求自己，但還有少數干部身上還存在著自由散漫、勤政廉政意識不強的問題，必須采取有效措施加以解決。不少干部缺乏紀律意識，自由散漫，松垮拖拉，不遵守制度的現象時有發生。有些同志上班不干本職工作，忙著玩電腦、打游戲；開會注意力不集中，要么跑進跑出，要么打手機、發信息。這些現象非常不好，上次我沒打招呼就到九龍園區調研，結果發現辦公室有位同志上電腦玩游戲，后來打聽到是駕駛員，上班時間玩電腦游戲無論是誰都絕不允許。別以為這是小事，它造成自由散漫意識，也違反了工作紀律，有此類情況的單位要好好抓一抓。另外，還有的機關干部喜歡當“業余觀察家”和“業余評論員”，對一些事情說長道短、評頭品足；有的喜歡當“業余組織部長”，熱衷于散布各種流言蜚語和小道消息；我們還有一些領導，靠討好干部來調動干部工作積極性，推動工作，這也是非常不可取的。領導干部要抓班子、帶隊伍，不是搞小恩小惠，更不能討好干部，不是靠提拔干部來調動工作積極性，而是以工作實績為依據，在干事創業中來選拔推薦干部。我們有不少領導干部不懂規矩，不按干部任用條例辦事。在用人問題上，必須堅持實事求是，以德才兼備為原則，憑工作實績論英雄。還有一些部門和干部，有事無事，相互吃請，有的還酒后失態，酒后誤事；有的領導干部不能潔身自好，經不住誘惑，參與違法違紀行為，損壞了黨員干部的形象。對這些行為，今后要有一起查處一起，有一個查處一個，決不姑息遷就。

總之，全區各級各部門和廣大黨員干部都要自覺站在講政治、講大局的高度，從屯溪區作風建設的實際出發，深刻領會中央、省、市關于加強領導干部作風建設的新要求，充分認識加強領導干部作風建設，不僅是一個工作作風問題，而且是重大的政治問題，進一步增強責任感、危機感和緊迫感，自覺對照“八個方面良好風氣”的要求找差距、查不足，使“干部作風建設年”活動開展得更有針對性、更具實效，真正以干部作風建設的實際成效，推動屯溪經濟社會的大跨越發展。

二、全面加強新形勢下干部隊伍作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供有力保證

過去的一年里，全區各級黨委、政府和紀檢監察組織按照上級有關決策部署，堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制與工作機制，落實建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要，大力加強廉政文化建設，堅決查處大案要案，強化基層黨風廉政建設，認真解決關系群眾切身利益的突出問題，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了新進展、新成效，為全區經濟社會的又好又快發展提供了堅強的政治保障。

當前，我區正處于推進大跨越發展的關鍵時期，全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭也面臨著新的挑戰。全區各級黨委、政府和紀檢監察機關必須始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹總書記重要講話及中紀委七次全會和省、市紀委二次全會精神，各負其責，形成合力，努力做到堅定不移抓發展，旗幟鮮明反腐敗，全力以赴促和諧，以更堅決的態度、更有力的措施，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。同時，要緊緊圍繞總書記倡導的八個方面良好風氣，緊密結合屯溪實際，大力開展“干部作風建設年”活動，全面加強新形勢下的干部隊伍作風建設。全區黨員干部特別是領導干部要身先士卒，當好表率，繼續弘揚講責任、講團結、講實干、講奉獻精神，在推進屯溪大跨越發展進程中發揮中流砥柱作用。

第一，要把干事創業作為人生價值的最高追求。干部特別是領導干部，與群眾最大的不同，就是有更大的責任、更多的機會干事，有更大、更好的舞臺施展自己的才干，為群眾謀福利。干部的權力說到底就是干事的權力。職位越高，干事創業的條件就越好，為人民服務的平臺就越大。干部是干出來的，事業也是干出來的，并不是干部自己跑出來的，說出來的，為人民謀利益不是一句空話。干部在其位要謀其政，才能談得上有黨性，才能對社會對人民有貢獻。作為一名領導干部，如果不樹立為官一任、造福一方的信念，不把心思、精力投入到工作中去是不行的；悲觀等待、無所作為、不想干事是不對的；工作多年，毫無起色，沒有進展，更是愧對人民群眾。面對新形勢、新任務，干事創業第一位的要求就是把屯溪大跨越發展放在突出的位置。當前，我區正面臨難得的發展機遇，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；少一些應酬，多一些實干，才能干出實績，造福百姓；少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高發展的能力和水平，全力推進大跨越發展，加快實現屯溪的率先崛起。干部就要干事，你是一名局長，一名主任，說明你具有更大的工作責任、更多的工作機會和更寬闊的工作舞臺。要堅持正確的價值取向，明確自身崗位職責，在什么崗位干什么事。昨天我在全區鎮村干部培訓班動員會上就說，你們村兩委主要干部要好好想一想，三年干下來，為村民辦了哪些實事。這里我又說到徽州區，有位村干部當選后對我說，原來競選村干部動機不純，指望能撈些好處，這次選上后到區里培訓，組織外出考察時看到別的村都在修路、搭橋、建村部，為村民辦實事，我晚上都難以入睡，覺得應該實實在在的為村民做些實事，否則無顏面對家鄉父老。這番話說得就很好。我區還有一些部門、干部因為編制、身份問題，產生了不必要的擔心。組織上任用干部，就是看干部能否干事。干部要把心思用在工作上，干得好就用在重要崗位上，關鍵看在崗位上發揮作用如何。干部就是干事創業，只要能為屯溪經濟社會發展做出貢獻，就是好干部。

第二，要把真抓實干作為踐行宗旨的最好體現。真抓實干，就是要在抓好工作落實上下功夫。全區各級領導干部都要按照市委“落實推進年”的要求，腳踏實地察實情、講實話、辦實事、求實效。對定下來的事情，要雷厲風行、抓緊實施；對部署了的工作要事不過夜、一抓到底；對一些關鍵的、重要的環節，更要身先士卒、靠前指揮，既當好“指揮員”，又當好“戰斗員”。要多從基層基礎工作抓起，多干打基礎的事情，多干對長遠起作用的事情，最大限度地實現、維護、發展好最廣大人民群眾的根本利益。要堅持把解決民生問題切實擺在重要工作議事日程上，放在各項工作的首位，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，下大力氣做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓群眾得到實實在在的利益。全區黨員領導干部都要勇于開拓創新，創造性地開展工作，在“上情”與“下情”的結合中出思路、出特色，在干事創業中出實績，使我們的發展理念、發展戰略、發展模式和發展道路更加符合屯溪實際，符合科學發展觀的要求。

第三，要把爭創一流作為做好工作的最高標桿。只有確立了工作的高標準，才會有工作的高起點，才會有工作的新突破。面臨工作中存在的困難和問題，面臨嚴峻的挑戰，我們應該有“知不足”的勇氣，在“知不足”中尋找差距、增強壓力。同時，我們還必須有“不知足”的境界，不斷提升工作標桿，在“不知足”中開拓進取、爭創一流。對于一個集體是這樣，對于每個人也是如此。每項任務、每項工作都要精益求精，做深做細，精雕細琢，尤其是在一些大事、難事、要事上，要舍得下大力氣，花苦工夫，沉下去抓具體工作，解決實際問題。爭創一流，還要從“小事”抓起?！靶∈隆狈从沉斯ぷ鲬B度，細節反映了工作能力和水平，從這個意義上說，“小事”不小。爭創一流，關鍵在于有沒有一流的精神狀態。有的同志匯報工作，開篇就說困難，強調客觀因素。困難隨時都存在，只要敢于較勁，狠下功夫，辦法總比困難多。全區各級干部都要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，時刻做到“三個不滿足”。一是不滿足于工作干過了，二是不滿足于縱向看進步了，三是不滿足于任務完成了。真正做到追求高標桿，實現高標準，達到高效益，這才是我們每個人應該追求的工作目標。全區各級各部門，都要橫向爭先進，縱向找位次，在三區四縣爭當第一，爭做老大，力爭進入全省先進先進行列。

第四，要把嚴格紀律作為貫穿始終的最好保障。一要嚴明政治紀律。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治紀律問題，每位干部在這個問題上不能有任何回旋的余地，必須堅決維護區委、區政府的權威，維護政策的嚴肅性，做到全區上下目標一致，步調一致。對于區委、區政府做出的各項決策、部署，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許搞陽奉陰違、兩面三刀。凡是對區委、區政府部署的工作，執行不到位、不及時，甚至想方設法列舉困難、故意拖延不做的，區委、區政府將嚴厲追究相關單位主要領導的責任。二要嚴明工作紀律。要進一步加強機關紀律整頓工作，健全和規范機關管理制度，并通過工作責任制的建立和完善，加強督促落實。各級干部要加強自我管理，堅決杜絕上班遲到、早退、脫崗、工作時間搞娛樂活動、工作日中餐飲酒等現象。要嚴格執行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為，杜絕會議缺席、遲到、早退現象和違反會議秩序的不文明行為，保證會議及工作的質量和效果。這里強調一下，今后不管是誰，離開*市都必須向區委、區政府請假，部門也是這樣。另外，凡省、市正處級以上領導干部來屯調研，必須及時向區委、區政府報告，這是一條政治紀律。

第五，要把清正廉潔作為人民公仆的最高操守。全區廣大黨員干部都要加強主觀世界改造，自覺遵守黨的紀律和國家的法律，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。要嚴守自己的廉政承諾，把住道德和法紀底線，自覺接受組織、群眾和社會的監督。要樹立正確的價值取向，加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，正確把握個人愛好，努力擺脫低級趣味，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要堅持勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，把有限的資金用在經濟社會發展上。要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，自覺做到吃苦在前，享受在后，始終保持昂揚向上的精神狀態。凡事不能講排場、搞攀比，大手大腳，鋪張浪費。特別是黨員領導干部，要講操守、重品行，克己慎行、潔身自好，言行一致、表里如一，真正做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，樹立在干部群眾中的良好口碑和形象。

加強干部隊伍作風建設，最終落腳點在“認真”二字。曾經說過，“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’?！闭J真既是一種作風，又是一種價值觀。干事創業的持久熱情和動力，來自于對事業的信仰，來自于服務人民、大公無私的價值觀。不認真，表現在黨風、學風和社會風氣上，根源是信仰的衰退和缺失。凡是真正對人生抱有認真態度的人，都有堅定的信仰；凡是只顧一己私利的人，絕談不上有敬業精神。崇尚真理、正氣、大義，以此為人生的目標追求，必然不畏艱難，認真務實。當前，上級許多政策和措施需要我們不折不扣地去落實，人民群眾的許多愿望和期待需要我們真心實意地去滿足，改革發展穩定的許多矛盾和問題需要我們千方百計地去解決。沒有認真的態度和作風，一切都將無從談起。因此，全區各級領導干部一定要深入查找和解決作風方面存在的突出問題，努力實現作風的進一步好轉，真正做到認真做人、認真做事、認真做官，以實際行動推動屯溪經濟社會的大跨越發展。

三、圍繞“率先崛起”目標，健全機制，狠抓落實，不斷開創黨風廉政及反腐敗工作的新局面

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項重大的政治任務。區紀檢監察機關及各級各部門要認真落實黨風廉政建設責任制，努力提高反腐倡廉工作能力，狠抓“干部作風建設年”活動各項任務的落實，努力開創黨風廉政及反腐敗工作的新局面。

第一，要在認真執行黨風廉政建設責任制上狠下功夫。黨風廉政建設責任制是反腐倡廉制度體系中具有全局性、基礎性和根本性的制度。責任制能不能落到實處，關鍵在于單位領導尤其是“一把手”。因此，各級各部門主要領導要善于調查研究，經常研究分析黨風廉政建設狀況，研究對策，取得領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主動權；要主動檢查領導班子成員責任制落實情況，支持紀檢監察機關履行職責。通過一級抓一級，層層抓落實，確保黨風廉政建設責任制抓出成果，抓出實效。對違反責任制規定，不抓不管，導致分管部門和下屬單位出現嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響的；或出現重大腐敗問題以及重大經濟損失和惡性事件的，要嚴格按照責任制有關規定實行責任追究，絕不姑息遷就。紀檢監察機關要切實履行監督職能，把責任追究作為一項經常性的重要工作認真抓好。要針對市紀委提出的領導干部參與賭博、公車私駕，公務接待管理不規范，通訊貨幣化改革執行不到位等問題，抓緊制定整改措施，并確保整改到位。對于有問題不去檢查、有責任不去追究的，要追究有關部門的責任。上述問題是市紀委針對我區黨風廉政建設責任制檢查中存在問題提出的，區紀委要抓緊制定整改措施，并督促落實。特別要高度關注公車私駕問題，這里明確一下，領導干部私駕公車一旦出事，首先必須全額承擔經濟賠償費用，這是一條底線。同時嚴格按市里相關規定實施黨紀政紀處分。領導干部私駕公車，事故后果非常嚴重，而且影響很壞。沒有駕駛員的單位可以聘請臨時工。對領導干部要求嚴，是出于關心和保護干部。

第二，要在加強對權力運行的制約監督上狠下功夫。要通過科學配置，加強對從決策到執行等環節的權力運行的監督，使對領導干部的監督更加科學、合理、有效。要明確領導班子主要負責人和班子成員之間的職責權限和責任分工，形成嚴格依法行使權力的程序監督體系，形成權力運行各個環節之間有效制約、相互協調的機制。要把黨內監督和黨外監督結合起來，支持和保證人大監督、政府部門機關監督、司法監督、政協民主監督和包括輿論監督在內的社會監督，形成全方位監督合力，依靠民主的力量有效地制約和預防腐敗。要加強事前和事中的防范監督，對領導干部中出現的一些苗頭性、傾向性的問題，及時進行誡勉談話，給予警示和告誡。要擴大領導干部經濟責任審計范圍，進一步探索健全及時發現問題和及時糾正錯誤的機制，加強預警預判工作，將腐敗問題消除和遏制在萌芽狀態。

第三，要在加大違紀案件的查處力度上狠下功夫。查案執紀是反腐敗的重要工作任務之一。要正確把握反腐敗治標與治本之間的關系，正確處理好查案執紀與維護改革發展穩定大局之間的關系，繼續加大查辦違紀違法案件的工作力度，在把查辦貪污、受賄、挪用公款的違紀違法案件作為工作重點的同時，堅決查辦與優化投資環境有關的案件、與嚴重侵害群眾利益有關的案件，依紀依法嚴厲懲處腐敗分子。同時，要注重發揮查案執紀的政治效益、經濟效益和社會效益，把查案執紀和健全監督管理體制結合起來，把打擊極少數腐敗分子和團結教育大多數干部結合起來，把查案執紀和消除腐敗分子造成的惡劣影響結合起來，進一步提高辦案水平和綜合效果。

第四，要在加強紀檢監察機關自身建設上狠下功夫。這些年來，全區紀檢監察干部以高度的責任感和使命感，認真履行職責，為維護黨風政風、保障黨的理論和路線方針的貫徹落實作出了重要貢獻。要進一步重視和加強紀檢監察機關干部隊伍建設，及時選拔優秀干部充實到紀檢監察戰線上來。全區各級各部門都要積極支持紀檢監察機關履行職責。紀檢監察機關要嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，不斷提高隊伍政治素質、業務素質和執紀能力。紀檢監察干部要進一步加強學習、提高素質，不斷提高做好紀檢監察工作的本領和水平；要堅持原則、秉公執紀，履行好黨和人民賦予的神圣職責；要嚴于律己、以身作則，自覺接受監督，樹立紀檢監察干部良好形象，以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態，為全區經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

第五，要確保“干部作風建設年”活動取得實效。作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒，又要著眼當前、重點突破。全區各級各部門要根據活動《實施意見》部署，緊緊圍繞作風建設的目標任務，把功夫下在學習提高和查找不足上，把措施落實在長效管理上，把成效體現在部門的作風整改上。要認真查找和著力解決全區領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，大力倡導事在人為、爭創一流、苦干實干、無私奉獻的精神，以實際行動鑄就新時期的“屯溪精神”。要根據活動要求，建立督查追究機制。過去我們有些工作安排部署得很好，該開的會開了，該講的話講了，該發的文件發了，至于誰去落實、落實得怎么樣，無人過問。結果是很好的思路、很好的措施變成了一紙空文。因此，區紀委、監察局要加大對全區干部作風建設情況的督查檢查，對在工作開展過程中發現的好方法、好經驗要及時總結提煉，對存在的問題要及時指出，明確責任，限期整改，并開展督查巡訪。最終，區委將以各級各部門工作的實際成效，來檢驗作風建設活動的成果。全區各級各部門都要認真組織開展好“干部作風建設年”活動，首先要認真學書記重要講話和中紀委七次全會精神，學習市委王啟敏書記講話，進一步提高作風建設重要性的認識。其次要認真查找不足。不搞人人過關，但要認真查找與推進屯溪大跨越發展背道而弛、與干工作一抓到底精神相抵觸等存在的具體問題。再次是針對查找出的問題，扎實整改提高，切實改進作風，推動工作。

同志們，加強領導干部作風建設、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，既是長期而艱巨的歷史任務，也是重大而緊迫的現實工作。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，全面落實科學發展觀，扎實開展好“干部作風建設年”活動，不斷開創反腐倡廉工作新局面，加快推進屯溪經濟社會又好又快發展，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開！