進修學校干部作風建設年總結結

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為了深入學習實踐科學發展觀，進一步加強全校干部和教職工作風建設，努力打造一支高素質的、適應我市基礎教育發展需要的教師培訓者隊伍，我校按照省市統一安排部署，開展“干部作風建設年”活動，具體安排如下：

第一階段：強力啟動、營造聲勢階段

1、召開動員大會。學校認真謀劃，研究制定活動方案，對我?！案刹孔黠L建設年”活動進行詳細安排部署。召開動員大會，廣泛動員，迅速啟動，把全校干部和教職工的思想和行動統一到市委、市政府決策部署上來，讓全校干部和教職工了解活動的重大意義和任務目標，形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大教職工共同參與”的強大聲勢。

2、搞好學習教育。組織全校干部和教職工認真學書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，省市領導在“干部作風建設年”活動動員會上的講話，以及中央、省委和市委關于作風建設的一系列文件。要求全校干部和教職工做好學習筆記，撰寫學習心得，以處室為單位進行交流。

3、分析梳理問題。通過尋策問計和深入調研，征求意見和建議。進一步查找和反思學校領導班子和干部教職工個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理書面材料。

4、開展領導干部蹲點調研活動。按照市委要求，學校和校級領導干部要在3月10日前，明確一個村或一個企業作為聯系點。校級領導干部要主動到聯系點進行蹲點調研，調研時間每次不少于一周，幫助聯系點分析查找制約其科學發展、涉及群眾切身利益的突出問題和薄弱環節，明確幫扶重點。校級領導干部在蹲點調研時，要注意撰寫蹲點日記，形成調研報告后報市活動領導小組辦公室。

5、規范公務招待行為。學校制定招待請示報告制度，規范公務招待審批程序，杜絕超標準接待。堅持每兩個月公開一次招待費開支情況，接受監督。實行招待費單列，保證本年度招待費同比下降20%。

6、公開承諾踐諾。4月10日前，將今年承諾要辦的事項向社會公布并報市活動領導小組辦公室備案，接受社會監督。對承諾事項抓好落實，對上級和社會交一份合格的答卷。

第二階段：全面展開、整體推進階段

1、開展勤廉風險防范。組織全校干部和教職工查找勤廉風險，評定風險等級，制定防范措施，填寫相關表格存檔備查。其中校級領導干部的相關表格，需報市紀委備案。

2、開展警示教育活動。組織校級領導和全體教職工參加市委開展的警示教育活動和干部作風評議活動，以此為契機，進一步分析查找學校和干部教職工個人在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，進一步從思想上查原因、找不足、定措施，明確努力方向。

3、實施優質服務工程。學校和各處室將服務內容、標準、程序公開公示，為基層教師、廣大學員和群眾提供方便，最大限度地提高我們的服務質量和工作效率，真正讓群眾滿意。

4、組織“下基層、送溫暖”活動。學校組織干部和教師，深入基層學校，了解情況，傳經送寶，從物資、資金、技術和觀念上支持基層學校，幫助基層學校和基層教師解決實際困難和問題。

5、開展民主懇談活動。通過召開各種形式的民主懇談會，廣泛征求意見，研究解決突出問題，制定具體措施，提高決策的科學化、民主化水平，達到上級認可、群眾滿意。

第三階段：集中攻堅、破解難題階段

1、開展集中攻堅活動。圍繞我市基礎教育和教師教育工作中存在的突出問題，集中力量抓住一兩個難題，進行集中攻堅，努力使我市的教師培訓工作有一個大的提高。

2、參加幫扶村企活動。在全力抓好我校各項工作的基礎上，積極參加市委市政府組織的幫扶村企活動，結合蹲點調研活動，扎扎實實地幫助一個村或一個企業解決實際困難。

3、開展效能問責。學校提出明確要求，嚴格工作紀律，嚴禁工作日中午飲酒，嚴禁上班期間辦私事，嚴禁在崗位上玩電腦等。加強檢查，對紀律松散、工作效能低下、服務態度差的進行責任追究，嚴肅處理。

第四階段：總結考核、深化拓展階段

1、制定崗位工作新標準。建立完善加強干部作風建設的長效機制，制定學校領導班子、處室和教職工個人崗位職責、工作標準、行為準則，在校內公開，作為履行職責和群眾監督的依據，并報市活動領導小組辦公室備案。

2、開展群眾滿意度測評。對學?！案刹孔黠L建設年”活動的效果進行群眾滿意度測評，對教職工工作作風狀況進行民主評議，評議和測評結果向學校領導班子和教職工本人反饋，并督促其改進。

3、認真搞好總結。活動結束時，學校要認真總結“干部作風建設年”活動的開展情況、成功經驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成書面材料，經校長批準后，于11月底報市活動領導小組辦公室。