鎮政府作風建設年活動總結

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自今年四月份開展作風建設年活動以來，鎮黨委、政府根據縣委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“正風肅紀、治庸提效”這一主題，結合本鎮實際，創新形式，狠抓落實，以“樹新形象、創新業績”活動為載體，打造了領導班子新形象；以“走進矛盾、破解難題”行動為平臺，拉近了干群之間的關系；以建立健全長效機制為抓手，轉變了機關干部的作風?，F將具體工作總結如下：

一、主要工作

（一）以“樹新形象、創新業績”活動為載體，塑造了領導班子新形象。一是狠抓學習，整體素質明顯提高。制訂和完善了黨委中心組每月集中學習制度，制訂了相應的學習計劃，并按計劃認真抓好落實。學習中，實行集中學習和個人自學相結合、理論學習和實踐鍛煉相結合、請專家進來和帶班子出去相結合的方法，提高了學習成效，拓寬了學習內容。同時，還開展了精讀一本書、寫一篇調研文章、記一本民情日記、參加一次我為六敖發展做什么大討論、組織好本村一次民情懇談會為主要內容的“五個一”活動，大大提高了班子的整體素質。二是團結協作，班子合力顯著增強。通過“樹創”活動，班子成員在分管工作范圍內能放手開展工作，遇到困難和問題都能加強溝通交流，相互幫助協調解決。同時，遇到如北塘船舶基地建設、南塘土地整理等重要工作，能事前進行通氣協商，相互討論完善，達成高度一致后再組織實施。此外，班子成員之間還經常結合工作開展談心交心活動，通過開展批評和自我批評，交換意見，溝通思想，增進理解，使整個班子的凝聚力和戰斗力顯著增強。三是真抓實干，工作業績不斷創新。北塘船舶制造基地建設、2.8萬畝的部級土地整理項目和8000畝的省級土地整理項目順利推進；城下塘標壩建設和羅岙水庫加高加固工程按期完成；投資380萬元4.1公里長的老74省道穿鎮段道路硬化工程已完工；投資480萬元長4.5公里的連心路雞鳴路路面硬化工程即將完工。四是廉潔自律，班子新形象樹得正。針對群眾反映比較強烈的公款吃喝、賭博等“四風”，班子成員對照“十條禁令”要求，認真開展了自查整改，自覺接受組織和群眾監督，遠離賭博，帶頭縮減招待費用，并簽訂了廉政承諾書。到目前為止，未發生一起違紀案件。

（二）以“走進矛盾、破解難題”行動為平臺，拉近了干群之間的關系。一是加強組織領導，明確工作職責。把專項行動作為“作風建設年”的主要抓手，多次召開黨政班子及中層以上干部會議，就如何開展好此項工作進行專題研究和部署。對難題的破解實行分片包干和掛牌消號制度，制定具體方案，明確破解時限，并在每周一晚上的學習會上，專門就各自在難題破解過程遇到的新情況，出現的新問題進行專題分析和討論，明確下一步的工作方向及重點。另外，聘請了部分縣、鎮兩級人大、政協代表組成“走進矛盾、破解難題”督查組，采取定期督查與不定期抽查相結合的方式，對難題破解工作進行全方位督查，并建立“破解難題承諾制”，把每個班子負責破解的難題和辦理方案以黑板報的形式向社會公布，廣泛接受群眾監督。二是深入尋根溯源，找準問題癥結。開展矛盾糾紛大排查活動，全體機關干部進村入戶，通過走訪干部群眾、召開座談會、發放調查問卷等各種途徑，廣泛聽取意見，了解民情，共排摸出群眾反映強烈的涉及經濟、民生、黨建和穩定等四個方面的重點、難點和熱點問題55個。對排摸上來的55個難題，鎮黨委在認真梳理的基礎上，召開黨政聯席會進行全面分析，并按照“先重點、分層次、一對一”的原則，科學合理地把上街村的宅基地安排問題、繁榮村的通村道路建設問題、上敖村的引用水改造問題等11個難題作為首輪急需破解的難題，并積極研究對策，分解落實任務，明確責任人，限期予以破解。三是破解方法多樣，做到因題制宜。針對難題實際，靈活采用群眾工作法、動態工作法、綜治工作法等方法，曉之以理，動之以情，確保難題按期順利破解。四是敢于直面矛盾，妥善化解難題。對村級換屆選舉、重點工程建設和社會發展過程中出現的突出矛盾，敢于直面，做到不回避、不拖拉，主動介入，通過多動、多走、多講、多做，積極進行化解。如在破解上街村宅基地安排這一難題中，面對個別思想未通，存在抵觸情緒的拆遷戶，通過一次又一次的上門做其思想工作，終于用誠意感動了那位拆遷戶。據統計，11個班子成員首輪確定的11個難題已全部破解，第二輪難題破解工作也已接近尾聲。同時，進一步建立完善領導干部聯系困難群眾制度，對生活特別困難的群眾，實行“一戶一策一干部”。

（三）以建立健全長效機制為抓手，轉變了機關干部的作風。一是建立健全住夜駐村聯戶制度。全體機關干部必須在周一上午按時到鎮到崗，周五下午離崗，并嚴格執行上班抽查點到制度。一周內機關干部住鎮必須在3夜以上，下村辦公2日以上。每位班子成員除分管自己本片、村外，還重點聯系一個村（原則上是重點村、復雜村），摸準該村村情，抓住關鍵，幫助村里抓好班子建設，理清發展思路，及時化解了一些矛盾糾紛，辦了幾件實事。同時實行聯戶幫扶制度，真心誠意地幫助聯系戶解決生產生活中碰到的實際困難。每位領導班子成員堅持每月下村不少于10天，并堅持記錄《民情日記》。二是建立健全民主懇談制度。從4月份開始，將每月的第一個星期作為全鎮“民主懇談周”，在這一周各班子成員自行安排懇談時間、懇談地點和懇談對象，采取定題懇談、自由懇談等方式，深入田間地頭，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的需求。既讓群眾反映情況，也請群眾提出意見，從而達到聽取民意、集中民智的效果。據統計，班子成員分別到所駐片的重點村進行了多次民主懇談，并收到了較好的效果。三是建立健全周一學習夜制度。把周一晚上定為集體學習時間，通過黨政領導、中層干部輪流主講、邀請專家講課、開展“干部論壇”等多種形式，在機關干部中營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好氛圍，全面提高機關干部的理論素養和自身素質。并要求中層以上黨員干部每年至少寫出10000字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他黨員干部每年至少寫出8000字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。同時，集體學習時，所有干部一律不準請假，并認真做好學習筆記，迎接鎮督查組的檢查。四是建立健全分析會制度。每個班子成員對負責破解的難題制訂出詳細且切實可行的方案，在每周一次的黨政班子及中層以上干部學習會上，各自談進度及打算，總結交流一些好的經驗和做法。所有駐村干部每人都確定1至2個難題進行破解，并作為駐村工作的一項重要內容，納入干部年終考核。另外，建立難題項目庫，指定專人負責，每季度更新一次，采取“掛牌銷號”的方式，對已破解的難題進行及時報結。

二、取得成效

一是提高了工作效率。辦事拖拉、推諉、扯皮等不良現象不見了。工作效率、工作態度等方面都有了極大的改善。

二是改變了工作作風。干部中出現了“三多三少”現象：即參加學習的人多了，參與賭博的人少了；下村的時間多了，呆在辦公室的時間少了；勤懇干事的人多了，無所事事的人少了。

三是促進了社會大局的和諧穩定。通過開展作風建設年活動，特別是“走進矛盾、破解難題”專項行動，使一批群眾反應強烈的、急需解決的矛盾得到了及時有效地解決，極大地降低了矛盾糾紛的發生率，確保了社會的和諧、穩定。

四是拉近了黨群干群之間的關系。作風建設年活動過程中，黨政領導干部進村入戶，通過座談、話家常等各種形式，深入基層，查找難題癥結，尋求破解之法，和廣大群眾打成一片，真心實意地為群眾辦實事，謀福祉，以自己的行動贏得了大家的敬重與愛戴，使黨群干群關系進一步融洽。

五是推動了經濟社會的快速發展。和諧穩定的社會環境，融洽的黨群干群關系，再加上當前難得的發展機遇，使全鎮上下掀起了新一輪的創業創新熱潮，有效推動了經濟社會的快速發展。

三、存在問題

作風建設年活動中，取得的成效明顯，但存在的問題同樣不容忽視。主要體現在以下幾個方面：

（一）工作紀律有待進一步強化。雖然縣作風辦在對我鎮的屢次明查暗訪中都沒有發現什么，但這并不能表明我們已經做得很好。極少數機關干部并沒有嚴格遵守縣委提出的“十條禁令”要求，搓麻將、中餐飲酒、上班上下班遲到、早退、上網聊天、玩游戲等現象依然存在。駐村住夜、雙休日值班也很不正常，有些辦公室輪到值夜值班時，學諸葛亮擺“空城計”，只留一兩個人負責，其他人則全部回家了；駐村聯戶制度對駐片領導、駐村干部下村辦公的時間、走訪村民的戶數等都有明確的要求，但真正達到要求的恐怕沒有幾個。

（二）思想觀念有待進一步轉變。少數機關干部對開展作風建設年活動的根本目的和重要意義認識不到位，思想上沒有引起高度的重視，認為作風建設年活動只不過是一陣風，吹一吹就過去了，不必太認真。極個別干部甚至抱有僥幸心理，認為只要自己足夠小心，搓搓麻將，打打小牌無關緊要。在此我要特別提醒大家，不要拿自己往槍口上撞，一旦被抓住，誰也救不了你。

（三）領導干部表率作用發揮不明顯。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，當前機關干部工作作風中存在的一些問題，除了其自身原因外，與領導干部表率作用發揮不明顯也有一定的關系。比如個別領導干部住夜值班不到位、上班存在遲到、早退現象等。

（四）工作效率有待進一步提高。通過作風建設年活動，機關干部的工作效率雖有較大改觀，但仍需進一步提高，辦事拖拉、推諉、扯皮、浮于表面等現象仍在小范圍內存在。別的不提，就拿開會來說吧，通知8點鐘開會，卻不得不等到8點半，甚至更遲會議才能正式開始，白白浪費了一大段時間不說，還給上級領導和其他兄弟單位留下了工作作風拖拉、懶散的負面印象。

四、下步打算

（一）繼續作風建設年活動。把作風建設年活動作為一項常規工作來抓，在全面總結提高的基礎上，再一次進行自查自糾，使機關干部的工作作風得到進一步的優化。

（二）抓好作風建設年長效機制建設。對在活動中建立的學習夜、機關干部駐村聯戶住夜、民主懇談、周一難題分析會、掛牌銷號、定期下村調研等一系列制度，逐個進行完善，使之成為長效機制。

（三）總結提煉作風建設年活動中的成功做法和經驗，予以推廣和發揚。在本次作風建設年活動過程中，涌現了一些先進人物和典型事例，也發現和挖掘了一些好的做法。因此，經過總結提煉，宣傳好身邊的人和事是對其他干部的一次教育和激勵，也是為以后更好地轉變干部作風和推進工作提供借鑒。