農林局作風建設年工作活動總結

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自“作風建設年”活動開展以來，在區委區政府的周密籌劃和認真指導下，我局結合農林工作實際情況，研究制定了《*區農林局關于開展作風建設年活動的實施方案》，明確工作職責，落實工作任務，有組織、有步驟地開展各階段工作。通過開展此次活動，加強了全局干部對理論的學習和對工作的研究，通過查擺問題克服自身存在的各種不足，極大的改變了干部的精神風貌，改善了工作環境，改進了工作作風，提高了工作效率，為我區社會主義新農村建設和現代農業的發展提供了堅強有力的思想和作風保障。

一、活動開展情況

（一）加強領導，高度重視，精心組織。對于此次作風建設年活動，我局高度重視，成立了以局黨組書記任組長的局機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作，下設辦公室負責具體工作。并明確了各自的責任分工，形成了“黨組統一領導，領導小組組織實施，領導小組辦公室組織協調，科站各負其責，干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，從組織機構上根本保證了機關作風建設年活動的順利開展。

（二）多角度、多樣式深化學習教育，促進干部素質提升。學習是創新的源泉。為此，我局把思想素質教育貫穿于機關作風建設年活動的始終，以抓思想認識為前提、抓精神狀態為核心、抓素質提高為重點、抓學習制度為保障，要求全局干部職工不斷加強學習，以學促改。一是認真學習《黨章》、《文選》、重要講話內容等，學習區有關文件精神，提高干部職工的理論文化修養。二是深化正反典型教育，堅持經常性教育和提醒式教育相結合，學習卞峰煜同志“創新、為民、忘我”精神，學習農林業戰線上涌現出來的先進人物以及在我們身邊的先進人物，同時以陳良宇、鄭筱萸和盧福祿、勵奎銘等嚴重違紀違法案件為反面教材，切實增強全體干部的廉潔自律意識、反腐防腐意識。三是做好“立黨為公、執政為民”從政道德教育活動，扎實開展宗旨觀、法制觀、權力觀教育，力求實效，營造機關學習良好氛圍。通過學習，認真查找自身在作風建設上的差距，進一步振奮精神，改進不足，變被動服務為主動服務，進一步強化“心系農業、情系農民、服務農村”的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與農林局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

（三）敞開大門，通過多種方式和渠道廣泛征詢各方意見和建議，查找問題。機關作風建設年活動一開始，我局就在網站上開辟了“機關作風建設年活動”專欄，及時我局機關作風建設年活動最新動態，方便社會各界對我們工作的監督。

為深入查找我局作風建設活動中存在的問題和當前農林業工作中存在的難題及困難，做到有的放矢。我局由領導干部帶隊，多次深入農村基層開展調研，從不同側面了解各項工作中存在的問題；邀請來自人大、政協、企業等部門的11名行風監督員，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；設立機關作風建設意見箱，接受局機關干部和基層群眾來信投訴和反映問題；向鄉鎮（街道）、社區、種養殖大戶、農民專業合作社等發放意見表，廣泛征求各項工作意見和建議。通過敞開大門征詢意見和建議，讓我們聽到、看到、感受到，社會各界對我局機關作風建設總體評價是好的，較為滿意的。同時，對于社會各界提出的意見和建議，我局根據職責分工層層落實，明確整改要求。目前，查擺出的6條意見和建議已全部整改落實到位，整改率達100%，通過開展行風評議工作，促進了干部職工思想觀念的轉變，機關精神面貌煥然一新，機關作風進一步提升，工作效率明顯提高。

（四）轉變職能，創新體制，不斷推進工作創新。

一是實現多形式開展調研工作上的新突破。首先，圍繞區委、區政府的重大決策，對涉及我局的重點工作、工程等方面的問題主動進行前瞻性調研；其次，就涉及農業和農民增收的相關問題進行專題性調研；另外，針對各項工作開展中出現的新情況、新問題和群眾反映強烈的問題進行臨時性調研。為搞好調研工作，局黨組提出深化“服務三農工作,爭創一流業績”、“五個一聯一”等活動，深入基層，深入群眾，做到摸實情、辦實事、求實效。

二是實現工作方法的新突破。積極創新活動載體，開展“局長進社區”、“三結對”、“技物到村送萬書”、“責任農技推廣制度”試點工作等活動，切實加強與基層干部群眾的聯系，為結對社區、基層群眾做好事、解難事、辦實事，營造和諧的黨群干群關系。據統計，1—11月，組織科技人員62人次，參與科技（下鄉）活動15次，分發資料、圖書1.5萬余份，舉辦各種農業實用技能培訓、崗位技能培訓23期，參加培訓人數1201人次，接受科普教育的農民2萬余人次。

三是實現創新工作機制的新突破。首先，大力推進高效率工作體制的創建。全面推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制等有利于提高行政效能的工作機制。其次，進一步完善審批運作機制。為進一步減少審批環節，規范行政執法，我局將27項審批辦證項目全部遷入區辦證中心，并設立農林服務窗口一站式辦公，做到了受理及時、程序合法、辦事公開、保證時限、服務熱情、申報人滿意。第三，完善機關內部管理制度，以制度規范機關干部的從政行為，特別是強化對重點崗位、重點人員的管理，使教育、管理、監督三管齊下，標本兼治，綜合治理。重點抓好《黨組議事規則》、《*區農林局黨風廉政建設責任制實施細則》、《財務管理制度》、《農林局綜合管理制度》等制度的落實，切實加強機關干部的監督與管理。

（五）注重抓好內外監督，健全和完善各項規章制度，建立機關作風建設的長效機制。

1.加大制度建設的力度，建立機關作風建設的長效機制。一方面，認真落實上級規定的各項制度。在結合實際落實中心組理論學習制度、民主評議制度、黨員教育制度、民主生活會制度等方面，取得了明顯成效。另一方面，重視在實踐中創新制度，適應新的形勢和新的情況，增強黨組織的活力。一是建立“責任農技推廣”制度，強化責任農技人員考核，確定首席專家6個，農技指導員26個，14個鄉鎮（街道）也相應建立了責任農技人員，推廣農業主導品種和技術，建立科技成果快速轉化長效機制；二是不斷完善談心談話制度，把黨員干部談心談話形成制度化、規范化，發現問題及時開展談心談話，做到平時工作正常談，工作挫折及時談，認識偏差深入談，達到相互理解，增進黨內團結；三是完善黨日活動制度、黨風廉政責任制度、結對扶貧制度等。

2.聘請社會各界人士擔任行風監督員，建立局機關作風建設的社會監督機制。年初，我局重新聘請了11位來自機關單位和基層的人大代表、政協委員和群眾代表作為我局行風監督員和廉政建設監督員，印制了聘書和上崗證，確定了行風監督員的工作范圍和工作制度。我們還不定期召開行風監督員會議，聽取他們對我局機關作風建設方面的意見和建議，以便糾正偏差，堵塞漏洞。另外還聘請了3位效能建設監督員，專門與局長、書記聯系，進行明查暗訪工作。

3.長期保留我局機關作風建設的機構和運作模式。機關作風建設不是一朝一夕的工作，為此，我局已決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話和我局網站的“機關作風建設”專欄將長期設立，方便社會各界對我們工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

二、下步工作

通過開展機關作風建設年活動，我局在實現解放思想有新突破、轉變職能有新舉措、服務水平有新提高、干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效。今后，我們將再接再厲，以*精神為指導，進一步發揚成績，改進不足，繼續以創建“五型”機關為目標，扎實工作，與時俱進，把我局的機關作風建設工作不斷地推上一個又一個新的臺階。

（一）認真學習貫徹*精神。按照區紀委制定的*精神學習要求，結合我局實際，局黨組將以學習同志所作的報告、中央紀委向大會作的報告和新黨章為重點，精心組織、周密安排，采取集中學習和自學相結合，通讀原文和專題討論相結合，通過理論輔導、專題講座、心得交流等形式，分階段、有步驟地把學習貫徹*精神引向深入，做到計劃、人員、教材、內容、時間五落實。通過學習貫徹*精神，指導好實踐工作，從而使*精神的學習貫徹真正落到實處、收到實效。

（二）堅持為民辦實事，進一步提升為農服務水平。一是深入開展“三結對”活動，重新調整結對社區，落實結對人員和相關工作任務，扎實開展好“三項服務”，即抓好農民實用技術培訓，提高農民實用技能；幫助農民引進新品種，推廣新技術，解決技術上的問題，提高農民致富本領；聯系一批困難戶，幫助解決他們在生產生活方面的一些困難。二是深入開展“技物到村送萬書”活動，結合科技下鄉，把科普讀物、技術資料等送到各鄉鎮（街道）農民手中，進一步增強農民的科技水平。三是積極開展“責任農技推廣制度”工作。完善責任農技人員考核機制，積極推進新型農技推廣體系建設。

（三）抓好制度建設，構建作風建設長效機制。為加快推進作風建設長效機制的建立健全，重點抓好五方面內容：一是繼續深入開展學習日活動。不斷完善中心組學習制度和機關學習日制度，形成勤于學習、勤于思考的機關學習氛圍，推進“學習型”機關創建。二是繼續推進“無紙化”辦公制度。切實精簡各類文件，積極發揮信息化平臺作用，大力減少紙質文件數量，全面推進“兩提高一降低”工作機制。三是規范公務接待制度。嚴格執行局有關規章制度和機關效能建設“四條禁令”規定，提高辦事效率，規范辦事程序，控制不必要的公務活動，切實提高工作效能和群眾滿意度。四是不斷修訂完善《財務管理制度》，突出抓好農林專項資金使用的跟蹤督查力度，保證資金及時到位并正確使用。五是不斷修訂和完善《農林局綜合管理制度》，加強綜合協調，完善內部管理。六是繼續抓好《黨風廉政責任制》的建設，切實規范行政行為，進一步形成反腐倡廉促勤保廉機制。