紀檢監察機關作風建設調研報告

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一、基本情況

目前,我區現有區委工作部門XX個、人民團體XX個;區政府工作部門XX個;區人大、區政協、區紀委機關和法檢兩院XX個;鎮辦、開發區XX個。全區黨政機關現有在職縣級干部XX人,其中女干部XX人;現有在職科級干部XX人,其中正科XX人,副科XX人。全區有區直屬事業單位XX個,部門、鎮辦、開發區所屬事業單位XX個,共有科級干部XX人。全區機關事業單位共有一般干部XX人。全區黨組織在地方管理的雙重管理部門和單位XX個,其中科級干部XX,一般干部XX人。從調研的情況來看,89.2%的被調查者對全區機關作風建設評價好和較好,比20*年3月份調查數據提高12.3個百分點。這說明去年以來,通過開展機關作風建設、領導干部作風建設年活動、認真專業務實作風效能建設活動,全區機關作風得到了進一步好轉。調查中,大家普遍認為,全區機關作風建設有四個方面的明顯變化。

1、健全工作規范,服務水平明顯提升。近年來,各部門、各單位立足實際,針對作風建設存在的突出問題,強化措施,加大力度,抓好整改,取得了一定成效。各部門、各單位普遍推行了首問負責、限時服務、無為問責等制度,不斷優化服務方式,規范職業行為,提高了工作質量和服務水平。今年以來,在區直機關中部署開展了以“比學習、看素養,比創新、看特色,比服務、看貢獻,比作風、看效能,比形象、看口碑”為內容的“五比五看”活動,各部門、各單位在加大服務力度、改善服務質量上狠下功夫,在主動服務、優質服務上做好文章,大局意識、宗旨觀念和服務意識有了明顯增強,形成了為經濟、為基層、為群眾服務的良好氛圍。

2、強化依法行政,施政行為明顯規范。20*年11月,區委制定出臺了《領導干部和機關工作人員無為問責辦法》等制度,對領導干部和工作人員的不作為行為進行問責。20*年9月,制定出臺了《關于推行規范行政處罰自由裁量權工作的通知》,對行政處罰自由裁量工作進行了規范。同時,制定了《關于做好行政執法責任制推行工作的通知》,在全區行政執法部門推行了行政執法責任制。各部門、各單位也非常注重加強法制建設,能夠通過加大政務公開力度,定期將工作情況和辦事依據向社會公開,增強了工作的透明度。同時,結合普法工作,各部門、各單位通過各種形式,不斷提高機關工作人員的法律意識,也促進了機關干部依法辦事水平的提高。

3、突出效能建設,工作作風明顯好轉。近年來,通過堅持不懈地加強作風建設,各部門、各單位抓工作落實的力度得到增強,辦事拖拉、推諉、扯皮、中梗阻現象大為減少。區委要求各級各部門要做到“說一句、算一句,句句算數;干一件、成一件,件件落實”。實行了重點工程、重點項目、重點工作區大班子領導掛包責任制,區大班子領導經常深入基層、深入一線,解決基層和群眾生產生活中遇到的困難和問題。同時,通過實行季度工作考核、定期通報、定期督查等措施,促進了各項工作的落實。各部門、各單位以項目建設為總抓手,把工作具體到項目中,明確責任和完成時限,抓好落實,促進了各項工作的開展。

4、健全完善制度,廉政建設明顯加強。近年來,各部門、各單位認真貫徹落實上級廉潔自律各項制度規定,嚴格落實黨風廉政建設責任制,認真推行副科級以上干部廉政承諾制度,層層簽訂了廉政建設目標責任書,促進了機關部門廉政建設。去年以來,針對群眾反映強烈的突出問題,區里制定出臺了《關于在全區機關事業單位工作人員工作日中午“禁酒”的規定》、《關于嚴禁黨員干部大操大辦婚喪嫁娶等事宜的通知》、《關于加強和規范黨員干部外出考察學習管理的規定》。今年以來,區里及時對有關制度規定進行修訂完善,制定出臺了《關于繼續實行全區機關事業單位工作人員工作日中午“禁酒”的規定》等制度,重申了有關規章制度,進一步加強了機關廉政建設。