工會干部作風建設調查報告

導語：工會干部作風建設調查報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

作風是黨性的外在表現，黨員領導干部的作風直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到黨執政地位的穩固，關系到黨領導的中國特色偉大事業的持續發展。黨的十七屆四中全會，為新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。市委常委、四套班子領導要帶頭學習貫徹落實四中全會精神，切實解決作風上存在的突出問題，為科學發展、持續騰飛提供堅強有力的作風保障。

一要堅決克服宗旨淡薄傾向，大力弘揚密切聯系群眾之風。

密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢。總體來看，我市黨員干部宗旨意識較強，聯系群眾的狀況是好的。但也有少數領導干部宗旨意識不太強，對群眾的感情淡了、距離遠了，不能很好地聯系群眾、服務群眾，對群眾疾苦關心還不夠；不能把群眾利益放在第一位，不能正確處理好各方利益關系；有的還存在輕視群眾合理訴求的傾向，一些舉手之勞的小事長期得不到解決。產生這些問題的根源，是我們有些領導干部宗旨意識不強，沒有真正認識到權力是人民賦予的，必須為人民服務、對人民負責，因而擺不正位置，認為權力至高無上，導致聯系群眾不緊、服務群眾不力甚至官僚主義傾向。因此，我們要大力弘揚密切聯系群眾之風，堅定不移依靠群眾、組織群眾、宣傳群眾、教育群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督；要始終堅持群眾利益無小事，帶著對人民群眾深厚的感情，真正從群眾利益和承受能力出發作決策、定政策，切實維護、實現、發展好人民群眾的根本利益；要堅持問政于民、問需于民、問計于民，深入群眾、聯系群眾、服務群眾，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；要尊重群眾訴求，改進信訪工作，認真解決群眾反映強烈的突出問題，切實維護群眾權益。

二要堅決克服甘于平庸傾向，大力弘揚奮發進取之風。

近年來，高點定位、挑戰極限成為全市上下的共同追求，各級領導干部團結廣大群眾負重拼搏、奮發進取、超越爭先，實現了經濟社會持續騰飛。但我們也有極少數領導還缺乏高點定位的勇氣和魄力，不能帶領基層干部群眾拼搏奮進、挑戰極限；有的滿足于常規發展，不求有功、但求無過，不能最大限度地超越自我、超越別人。產生這些問題的根源，是領導干部不注重學習、不認真思考、不深入研究，圖保險、圖輕松，缺乏對大勢的把握、對規律的運用，不能最大限度地發揮優勢、激發潛能，確立更高的目標追求。我們在領導崗位上，如果不堅持高點定位、加快發展，不只爭朝夕、發展富民，就是嚴重的瀆職，就是對人民的不負責任。我們必須大力弘揚奮發進取之風，進一步堅持高點定位，以挑戰自我、挑戰極限的精神狀態，奮發有為、不斷超越；進一步發揚拼搶精神，搶抓機遇，只爭朝夕，不留余地，高效突破；進一步樹立更高標桿，對標找差，埋頭苦干，全力推動又好又快發展，出色完成黨和人民賦予的光榮使命。

三要堅決克服消極畏難傾向，大力弘揚攻堅克難之風。

知難而進、克難奮進是我市近年來實現持續跨越的致勝法寶。但是，面對推動轉型升級、建設更高水平小康的新挑戰新任務，也有少數領導干部在推動“三化”互動、統籌城鄉發展，應對復雜局面、推進難點工作，化解社會矛盾、協調各方利益關系時，感到無從下手、無所適從，產生畏難厭戰情緒，不能迎難而上、攻堅克難、快速突破。產生這些問題的根源，是領導眼界、思路、胸襟不寬，沒有深入研究問題的本質、探尋事物內在的規律，導致整合資源、駕馭市場、動員群眾的水平不高、能力不強。評價領導，最關鍵的是要看完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利的態度。只有在困難條件下直面矛盾，毫不退縮，攻堅克難，實現突破，才能真正體現領導干部推動科學發展、駕馭復雜局面的能力，才能真正體現領導干部的境界和品格。面對時代賦予的歷史使命和人民的共同愿景，我們必須大力弘揚攻堅克難之風，在困難面前，以舍我其誰的氣魄，昂首奮進，迎難而上；在矛盾面前，以無私無畏的精神，勇往直前，知難而進；在挫折面前，以百折不回的氣概，毫不氣餒，攻營拔寨，不斷突破各種挑戰性工作，在新一輪經濟振興中搶占制高點、步入快車道。

四要堅決克服因循守舊傾向，大力弘揚開拓創新之風。

近年來我市經濟社會的持續跨越發展，得益于我們始終堅持解放思想不停步、開拓創新不守成。但也有極少數領導干部還不善于根據實情，在尊重實際、尊重科學、尊重實踐的基礎上，努力創新突破；有的領導干部不善于尋找上級政策與本地實際的結合點，還不能很好地創造性貫徹落實上級方針政策，有時還有簡單化、抄近路的傾向，有時還墨守本本、教條；有的對前瞻性、挑戰性工作，簡單地定義為“不能做”，而不是開闊思路去考慮“怎么做”；有的對推進萬頃良田工程、創新投融資體制、發展特色產業園區等開拓性舉措還認識不清、心存疑慮。產生這些問題的根源，是思想保守、墨守成規、求穩怕亂，更多地憑經驗、照本本思考問題，更多地運用傳統思維推動工作，不能突破條條框框，大刀闊斧地創新創造。面對科學發展新要求、沿海開發新機遇、轉型升級新階段，我們要深刻認識到改革創新有風險，不改革創新有危險，堅決克服因循守舊思想，堅決根除本本主義、經驗主義、教條主義，大力弘揚開拓創新之風，以敢破定勢的膽識、無私無畏的胸襟，更新理念、拓寬思路，不斷為發展借辦法、想辦法、變辦法，奮力開拓，拼搏創新，全力推動又好又快發展，為廣大人民群眾謀求長遠福祉。

五要堅決克服明哲保身傾向，大力弘揚敢于負責之風。

作為黨員干部，崗位就是舞臺，職務就是責任，沒有這種境界，就挑不好這副重擔。在近年來的發展實踐中，絕大多數領導干部都盡心履責、敢作敢為，在各自崗位上較好地完成了各項工作任務。但仍有少數同志明哲保身，不愿意為基層、為發展擔責任、冒風險，導致各項工作進展不快；有的奉行好人主義，寧可誤事，不傷和氣，不得罪人，追求你好我好大家好，著子下不去，力度上不來，導致工作平平，矛盾越積越多；有的圍繞所謂“滿意度”做文章，片面追求個人的“群眾基礎”，遇到矛盾能避則避、能掛能掛。產生這些問題的根源，是不能從黨和人民利益的高度出發，而是站在個人和小團體利益角度，左顧右盼，患得患失。這些雖然不是普遍現象，但對事業的損害很大。為基層解難，為人民解憂，為發展盡責，必須要有敢挑重擔、勇于負責的氣魄，必須要有敬業奉獻、無私無畏的情懷。我們要大力弘揚敢于負責之風，始終堅持以大局為重，舍棄個人名利，只要是符合科學發展觀的事，符合人民群眾根本利益的事，就放開手腳，大膽地探索突破；要深刻認識到，有群眾基礎的不一定是好干部，沒有群眾基礎的一定不是好干部，堅決克服老好人思想，服從大局，不循私情，全力推動事業發展。要務必保持對事業的感情、熱情、激情和癡情，在利益矛盾的沖突中，敢于挺身而出，勇于為發展擔風險、甘于為基層挑擔子；要理直氣壯、旗幟鮮明地鼓勵和支持勇于開拓、勇于探索者，為他們創新創造營造良好的外部環境。

六要堅決克服敷衍飄浮傾向，大力弘揚求真務實之風。

從總體來看，在我市推動科學發展、加速全面小康的進程中，廣大領導干部扎根科學發展一線，百折不撓抓落實，踏踏實實做實事，贏得了人民群眾的信任和支持。但也有少部分領導同志工作作風不夠實，調查研究、深入實際滿足于“蜻蜓點水”，不能夠沉下去真正掌握第一手實情；有的領導抓督查推進滿足于看看材料、打打電話，好的思路和舉措難以很好地落到實處；有的對認準了的事還不能一以貫之、動真碰硬、一抓到底、抓出成效，執行力、落實力不高；有的遇到困難和矛盾時，既不回頭認真思考，也不持之以恒抓推進，又不及時交流通氣，導致工作停滯，貽誤時機。產生這些問題的根源，還是在于責任心不夠強，存在作風浮躁、貪圖安逸的傾向，工作不細不實，落實不快不力。當前，要在新一輪經濟振興中加快崛起，迫切需要全市領導干部率先垂范，堅決克服敷衍飄浮的傾向，大興求真務實之風。我們必須求基本市情之真，務科學發展之實，始終堅持理論聯系實際，一切從實際出發，把科學發展理論與經濟社會發展的實踐緊密結合，不斷開創科學發展新局面；必須求主觀能動之真，務真抓實干之實，主動深入基層，埋頭苦干，在實踐一線推動發展，雷厲風行、動真碰硬、一抓到底，確保各項工作高效突破；必須求強化責任之真，務成效顯著之實，進一步健全目標責任制，明確責任，嚴格考核，切實增強工作的時效意識和成本意識，及時處理和解決工作中的問題，以最小的投入獲得最大的效益，不斷創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

七要堅決克服奢侈浪費傾向，大力弘揚艱苦奮斗之風。

艱苦奮斗、勤儉節約，是黨員干部應有的高貴品格，也是共渡時艱的重要法寶?？傮w上看，我市領導干部在這方面做得是好的，但也有極少數領導艱苦奮斗、勤儉節約不夠，公務接待中不遵守“八條禁令”的現象時有發生；有的同志迎來送往、接待應酬還偏多。公務員是公仆，是人民的勤務員，應該全心全意為人民服務。我們必須大力弘揚艱苦奮斗之風，嚴格按照四中全會《決定》要求，堅持量入為出，把有限的資金和資源更多用在發展經濟、改善民生上；要始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；要認真落實中央厲行節約“十項規定”，壓減行政性開支，提高公共財政的效益；要鞏固并擴大公車改革成果，大力壓減公務費用招待支出；要始終與人民群眾同甘共苦、為人民利益不懈奮斗，永葆共產黨人政治本色。

八要堅決克服黨性弱化傾向，大力弘揚勤政廉政之風。

堅持原則、勤勉施政、廉潔從政是對廣大黨員干部尤其是對各級領導干部的基本要求。我市擁有一支勤政敬業、風清氣正、廉潔奉公的領導干部隊伍。但也有極少數干部黨性原則不強，有的民主集中制執行不到位，討論研究問題缺乏廣泛征求意見，影響班子的凝聚力、號召力和戰斗力；有的開展批評與自我批評不夠，存在黨內生活庸俗化的傾向；有的領導大局意識不夠，更多站在條線、部門和個人角度看待問題，推動工作；有的在個人與事業發生矛盾時，不能很好地堅持事業高于一切，更多地關注自身利益；還有極少數領導干部為政不廉，自律不嚴，利用權力謀取個人私利。產生這些問題的根源，還是黨性修養不夠，理想信念有所淡化。我們一定要牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，嚴格按照勤廉兼優的標準規范和要求自己，做到勤理政，拒清閑、不平庸；要發揚民主、團結共事，嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督；要堅持黨性原則，在大是大非問題上不搞通融，在執行黨的路線方針政策上不講條件，對違的原則的人和事不留情面，對工作不力和作風不正的干部不姑息遷就，對出了問題的干部不包庇袒護；要嚴格執行廉潔自律各項規定，認真落實黨風廉政系列制度，不為私心所撓，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事；要切實抓好班子、帶好隊伍、管好干部，錘煉一流的作風，創造一流的業績，塑造一流的形象。