房管局作風建設年分析材料

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按照市委、縣委和局黨委要求，近段時間我機關支部認真開展作風建設主題教育活動，對照市委《關于切實加強領導干部作風建設若干規定》的要求，結合本機關實際，認真查找存在的問題，深刻分析產生問題的原因，并明確整改方向，以此推動我局各項工作的發展。

一、存在的主要問題

開展作風建設主題教育活動以來，機關支部緊緊圍繞“加強作風建設，推進工作落實“這一主題，堅持標本兼治，糾建并舉的原則，加大機關作風整頓力度，不斷提升服務水平。通過“四查四看”，查找出在思想作風、涫風、工作作風、領導作風等方面存在的主要問題有：

1、學習意識淡薄，理論和業務學習勁頭不足，氛圍不濃。有的人認為學習只是一種形式，不愛學習，熱衷于玩樂。

2、服務意識不強，工作主動性、積極性不夠強，因循守舊，工作上缺乏高標準嚴要求。

3、服務態度有等進一步改善。改變敷衍了事的作風，做群眾的貼心人。

4、服務水平有待進一步提高。工作只求過得去，不求過得硬，工作效率不高，效果不明顯。

5、艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的欲望多了，想自身福利待遇的多了，想局機關事業發展的少了，做工作講價錢的多了，講奉獻的少了。

二、存在的問題的原因

1、學習觀念不強，認為學習對工作沒有什么指導意義，沒有認識到隨著知識經濟的迅猛發展，更突出了知識就是生產力的重要性。每一崗位都要掌握好工作技能，不能蠻干，只有通過學習各種服務理念，轉變服務態度，才能提高服務水平。

2、以全心全意為人民服務的宗旨不強，沒有站在社會效益的高度去想群眾所想，急群眾所急。

3、干部職工的整體素質不高，對思想政治教育、培訓工作還做得不夠，近年來，機關支部雖然采取了一些措施對干部職工教育培訓加大了力度，積極鼓勵參加學歷教育，但對艱苦奮斗精神教育不夠，少數人對理想信念淡薄，維護公平正義和法制意識不高，學習意識淡漠，忽視自身政治素質，業務素質的提高，從而導致工作作風不嚴。

三、整改措施

我機關支部通過對查找出的問題進行剖析之后，特提出如下整改措施：

1、強化學習，真正做到“內化于心，外踐于行”，使干部職工從

過去要我們學到自己學，從一紙文憑定終身向終身學習轉變，學習內容從掌握單一書本知識向解決實際問題能力、創新能力轉變，學習目的由缺什么、補什么的應急學習向適應崗位需要，提升綜合素質，學技術、學本領轉變；學習方法從分散個體學習向集中學習相結合的互動式、團隊式轉變。把機關職工培養成“學習型”職工。

2、不斷強化機關職工的服務意識，進一步提高服務水平。今年機關支部開展了服務規范、首問責任制，帶著濃厚的感情為群眾辦好事、辦實事，實實在在解決群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題，努力做到為民所思，為民所為，真正做到思想尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為群眾。

3、以“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”為出發點，緊貼群眾需要，在親情化、人性化服務上下功夫。加強對干部職工的思想道德建設和業務培訓。

4、開展優質服務宣傳活動，營造良好的環境。

5、教育干部職工克服安于現狀、不思進取的不良作風，要保持勇于拼搏、奮發向上的工作激情和敢于爭先、拼爭一流的目標追求：保持良好的生活作風和健康的生活情趣，堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風。

6、自覺接受廣大群眾的監督，深入開展作風建設教育活動。廣泛征求社會各界的意見，有針對性的加以解決，提高服務水平。